【正文】 與教學、管理、招生、就業(yè)、后勤服務(wù)等重點工作相結(jié)合，與解決群眾關(guān)心的教師職評、收費等問題相結(jié)合，與提高干部隊伍素質(zhì)相結(jié)合，與完善校務(wù)公開制度、人事制度、學校綜合目標責任考核制度等長效機制相結(jié)合，確?！案刹孔黠L建設(shè)年”活動取得實際成效。（四）做好結(jié)合文章。明確職責，強化督查，建立和完善督查通報制度。（三）狠抓監(jiān)督落實。組成人員如下：組長：范小通副組長：童介勇組員：李青龍甘桂菊李俊麗張立新（二）精心組織活動。五、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導。（二）深化以“治庸提效”為主題的執(zhí)行力建設(shè)。四、專項活動（一）開展“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。搞好活動總結(jié)。把制度建設(shè)貫穿活動始終，邊建設(shè)、邊運行、邊完善。對學校開展“干部作風建設(shè)年”活動情況進行群眾滿意度測評，測評結(jié)果作為考核評價主管領(lǐng)導的重要內(nèi)容，并在全校范圍內(nèi)公布。結(jié)合考核，對領(lǐng)導和工作人員作風情況進行評議定檔。在規(guī)定時限內(nèi)不能按時辦結(jié)的，追究相關(guān)工作人員及科室領(lǐng)導的責任。三是限時辦結(jié)制。二是首問首辦責任制。一是公開承諾制。領(lǐng)導小組辦公室要開展明查暗訪，加強督查和指導，確保各項整改措施落到實處。（三）、集中整改階段（2011年8月初—11月底）認真開展整改。各科室要根據(jù)征求到的意見和要求，提出相應(yīng)的改進措施，完善相關(guān)制度規(guī)定，并向?qū)W生、家長、社會公示相關(guān)工作標準、工作程序和辦理時限。每個干部都要認真查找自己的不足和差距，明確努力方向，領(lǐng)導干部要嚴于律己，做好表率。認真對照檢查。通過向相關(guān)業(yè)務(wù)部門、學生、家長和各界群眾發(fā)放調(diào)查問卷，在校園網(wǎng)站、校報、黑板報等宣傳工具上開辟專欄，公布舉報電話，設(shè)立征求意見箱等形式，廣泛征求社會各方面意見。要把學習討論與查找自身不足結(jié)合起來，與抓好工作落實結(jié)合起來。結(jié)合實際組織開展改進作風大討論，進一步提高認識，統(tǒng)一思想。深化對加強干部作風建設(shè)重要性和必要性認識，為活動開展奠定良好的思想基礎(chǔ)。集中一定時間，采取多種形式，組織學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話，中央和省、機關(guān)黨委關(guān)于加強干部作風建設(shè)的相關(guān)文件精神，省委七屆四次全會精神，機關(guān)黨委七屆四次全會精神，張云川同志、姜德果同志在省、市動員大會上的講話，兄弟學校近年來加快發(fā)展的好經(jīng)驗、好做法等。召開全校開展“干部作風建設(shè)年”活動動員大會，進行全面動員部署；召開作風建設(shè)專題民主生活會、黨委學習會。建立領(lǐng)導小組，制定實施辦法和工作計劃。學生、家長、教職員工、社會對學校的認可程度與滿意率不斷提高，學校社會知名度不斷攀升。服務(wù)質(zhì)量明顯改善，服務(wù)水平日益提高，爭先進位的氛圍不斷強化。廣大黨員干部加強作風建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)的長效機制進一步形成，并不斷完善。黨員干部的示范表率作用充分發(fā)揮，政治堅定、勤奮好學，心系百姓、真情為民，真抓實干、開拓創(chuàng)新，民主和諧、團結(jié)協(xié)作，道德高尚、清廉節(jié)儉的形象進一步確立。廣大黨員干部在思想作風、學風、校風、工作作風、領(lǐng)導作風等方面的問題真正得到解決。廣大黨員干部加強作風建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)的自覺性和主動性不斷增強。臨江鎮(zhèn)昆侖中學 2014第五篇：干部作風建設(shè)年方案“干部作風建設(shè)年”活動實施方案一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的重要講話精神，按照機關(guān)黨委統(tǒng)一部署，全面加強黨員干部思想作風、學風、校風、工作作風、領(lǐng)導作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決我校干部中不利于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的問題，使學校真正成為為學生服務(wù)、為家長服務(wù)、為區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的人民滿意的全國名校。要本著統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實、推進工作的要求，堅持突出重點，把作風建設(shè)、執(zhí)行力建設(shè)與實際工作結(jié)合起來。注重結(jié)果運用，嚴格責任追究，加大反面典型查處和曝光力度。本著“對事不對人”的原則，堅持開門整風，切實解決實際問題。領(lǐng)導小組辦公室要及時傳達市“干部作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組辦公室有關(guān)精神，充分履行職能，加強活動開展情況的督查指導，不定期組織明查暗訪，及時解決出現(xiàn)的問題；要建立職責分明的工作責任制和定期研究“干部作風建設(shè)年”活動與執(zhí)行力建設(shè)的相關(guān)制度，創(chuàng)造性地推進各項工作，每一專項行動都要制定工作方案，抓細、抓實、抓好。為確?！案刹孔黠L建設(shè)年”扎實開展，取得成效，經(jīng)學校黨委研究決定成立該項工作領(lǐng)導小組。開展領(lǐng)導負責人“不作為、亂作為、慢作為”專項治理行動；開展“治庸提效”專項評議活動。開展“人民滿意的學?！眲?chuàng)建活動；開展“五個決不”（決不讓工作事項在我這里延誤、決不讓工作差錯在我這里發(fā)生、決不讓不良風氣在我這里出現(xiàn)、決不讓學生和家長在我這里受到冷遇、決不讓教師形象在我這里受損）自查自律活動；開展規(guī)范公務(wù)接待、反對鋪張浪費專項督查行動；深化中層干部輪崗交流工作。要認真總結(jié)開展“干部作風建設(shè)年”活動的情況，明確進一步改進作風的措施。今年第四季度，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來，形成務(wù)實、管用、長效的作風建設(shè)工作機制。建立長效機制。（四）、總結(jié)評議階段（2011年12月）進行群眾滿意度測評。四是考核評議制。各科室要對各個崗位的事項辦理時限作出具體要求，限時辦結(jié)，并做到急事急辦、特事特辦。各科室要明確首次接受問詢的工作人員為第一責任人，屬于自己職責范圍內(nèi)的事項，要在第一時間受理，并全程跟蹤服務(wù)；不屬于自己職責范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務(wù)。要圍繞部門職能和目標，確定承諾事項，明確責任人、具體要求和完成時限，通過校園網(wǎng)絡(luò)、公開欄等方式向社會公開承諾，主動接受監(jiān)督。全面推行四項制度。采取適當方式將整改措施和落實情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。做到邊查找、邊整改，整改的措施要明確具體，體現(xiàn)約束性和可操作性。提出改進措施。召開專題會議，對排查到的問題進行梳理，認真剖析存在問題，查找原因，研究提出整改措施。對征求到的意見，要進行