干部作風集中建設活動方案(參考版)
2024-09-23 02:36本頁面
【正文】 對集中活動情況進行總結(jié)，積極展開自我反思，通過集中活動，真正達到班子更團結(jié)，隊伍更具活力，管理更高效，形象不斷提高，真正把干部作風集中建設活動不斷引向深入。要將總結(jié)提交局干部作風集中活動辦公室審查后，提出驗收申請。提出今后的意見和建議，報?；顒愚k公室審查。每個干部都要對各個階段活動開展的具體情況進行全面總結(jié)。鞏固階段結(jié)束后，向局干部作風集中建設活動領導組報告第五階段工作開展情況，經(jīng)批準轉(zhuǎn)段后，召開轉(zhuǎn)段會議，安排部署下一階段工作。進一步規(guī)范干部行為，提高干部素質(zhì)，推進工作管理的規(guī)范化、科學 化。 ⒉ 完善機制。結(jié)合自身工作實際，建立完善各種規(guī)章制度、工作程序和干部行為規(guī)范，公開辦事制度、收費依據(jù)和標準、辦結(jié)期限等，實行首問負責制和掛牌上崗，提供文明、熱情、周到、便捷的服務。評議階段結(jié)束后，要向局干部作風集中建設活動領導組報告第四階段工作開展情況，批準轉(zhuǎn)段后，召開轉(zhuǎn)段會 議，安排部署下一階段工作。首先進行內(nèi)部監(jiān)督；將存在的問題及整改措施，向社會進行公開，做出承諾，加強新聞監(jiān)督；設立群眾評議意見箱，公布監(jiān)督電話，請社會各界監(jiān)督。同時，對前一階段的活動開展情況，要進行 ? 回頭看 ? ，看是否存在死角、存在的問題是否解決到位、整改措施是否落實到位、整改效果是否明顯、責任是否落實到人。把前期所查擺出來的問題、整改措施及落實情況通過一定的形式向社會公開。整改階段結(jié)束后，向局干部作風集中建設活動領導組報告第三階段工作開展情況，批準轉(zhuǎn)段后，召開轉(zhuǎn)段會議，安排部署下一階段工作。對干部個人存在的問題，要進行歸類，督促每個干部在本階段達到個人制定的
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