醫(yī)德醫(yī)風考評制度2(參考版)
2024-10-08 22:16本頁面
【正文】 ，技術(shù)上要精益求精，學習要刻苦鉆研，努力把個人培養(yǎng)成醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、受病人和同行尊敬的新型醫(yī)務(wù)工作者。、互相幫助、互相尊重、互相支持，不準詆毀、貶低別人，太高自己。，不準泄露病人的隱私和醫(yī)療秘密。，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不借病人名義開藥、做檢查，不準接受病人宴請、收取病人禮物和“紅包”，不準開寫假 診斷、假證明。，態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，耐心細致，有問必答，不準語言粗魯，態(tài)度生硬，頂撞和推諉病人。醫(yī)德醫(yī)風工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，行風辦具體組織實施，有關(guān)職能科室和考評小組要認真考評，落實責任。被評為“不合格”者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果與綜合目標考核掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的首要條件。每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。三、組織實施⒈評價范圍。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導評價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調(diào)查問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。（二）科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。按照《醫(yī)德醫(yī)風考評檔案》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、領(lǐng)導評價、社會評價，并確定等次。發(fā)生一次差錯扣除5—10分，發(fā)生事故直接扣除10分。違反一項，一次扣除4—6分。違反一項，一次扣除4—6分。違反一項，一次扣除15—30分。一項做不到扣除3—5分。一項未做到扣除2—3分。一項未做到，扣除3—10分。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，更新知識，開展新技術(shù)、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平。團結(jié)協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務(wù)。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心，不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到熱愛本職，安心
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