【正文】 年底，將按照相關(guān)的要求，組織對開展學(xué)習(xí)教育、主題活動、提高效能、落實問責(zé)、勤政廉政等成效進行考核驗收。作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進行監(jiān)督，對群眾反映的突出問題組織開展專項督查，并將督查情況及時向上級作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動辦公室匯報，對存在問題的個人提出整改和處理意見。要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學(xué)習(xí)討論、主題活動、居民評議等活動，認真排查找準作風(fēng)中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。五、保障措施加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。對作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作進行總結(jié)，表揚先進典型，通報后進典型。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組對工作人員進行檢查和考核?？己丝偨Y(jié)階段（11月下旬—12月中旬）。組織實施階段（3月上旬—11月下旬）。四、活動步驟民族新村社區(qū)作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動從2012年2月中旬開始，至12月中旬結(jié)束，分三個階段進行：動員部署階段（2月中旬—3月上旬）。評議個人由單位結(jié)合年初簽訂的目標管理責(zé)任書，在開展個人自查的基礎(chǔ)上，對每位干部職工履職能力、工作業(yè)績、作風(fēng)形象等進行評議；評議單位要結(jié)合單位在履行職責(zé)、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面進行社會評議。開展一次評議活動。堅持班子帶頭、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部參與，爭取做到每一名干部聯(lián)系一戶以上的貧困戶，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。建立一項幫扶機制。簽訂一份責(zé)任書?！八膫€一”：公開一份承諾書。切實把績效監(jiān)督落實到位。進一步健立完善抓落實的制度和激勵約束機制，完善和推行“十項制度”，即：重點工作目標責(zé)任制度、重點工作責(zé)任督查制度、重點工作定期匯報制度、重點工作會診制度、重點工作獎懲制度、崗位責(zé)任制度、服務(wù)承諾制度、限時辦結(jié)制度、干部業(yè)績考核制度、末位淘汰制度等制。進一步落實服務(wù)舉措，完善 “一站式”服務(wù)流程，公開辦事程序，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實首問責(zé)任和限時辦結(jié)等服務(wù)舉措；采取設(shè)臵意見箱、政務(wù)公開欄、居務(wù)公開欄和開通熱線電話等方式，暢通群眾監(jiān)督和表達意愿的渠道；完善基層服務(wù)、服務(wù)于民的長效機制，為群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力創(chuàng)建名牌社區(qū)。進一步強化服務(wù)理念，深入開展“三優(yōu)一滿意”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境，做人民滿意的公務(wù)員）活動。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭，按照“加強學(xué)習(xí)、提高能力抓落實；突出重點、破解難題抓落實；完善機制、形成合力抓落實；整頓作風(fēng)、提高效能抓落實”的要求，創(chuàng)新管理體制，形成盯住干、馬上辦、快節(jié)奏、高效率的工作機制，確保全年各項目標任務(wù)圓滿完成?！八穆鋵崱保呵袑嵃涯繕巳蝿?wù)落實到位。同時，要培育和造就“服務(wù)一流、群眾滿意、作風(fēng)過硬”的好機關(guān)和“心系群眾、無私奉獻、辦事公道”的好干部。第五篇：作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動方案民族新村社區(qū)管委會關(guān)于開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動實施方案縣紀委：為了進一步轉(zhuǎn)變社區(qū)工作作風(fēng)，增強社區(qū)大局意識，服務(wù)意識和工作緊迫感，提高工作效能，提升干部形象，根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動的實施意見》和縣紀委《關(guān)于認真做好作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動近期各項工作的通知》文件精神，現(xiàn)結(jié)合我社區(qū)實際，特制定如下方案：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層、推動跨越”為主線，以提高執(zhí)行力為核心，以群眾滿意為標準，以實現(xiàn)“機關(guān)效能有新提高、發(fā)展環(huán)境有新優(yōu)化、服務(wù)基層群眾有新氣象、社會滿意度有新提升、促進轉(zhuǎn)型跨越有新成效”為目標，緊密聯(lián)系當(dāng)前社區(qū)全體職工的思想和作風(fēng)實際，堅持自學(xué)、自查、自糾的原則，認真解決社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和社區(qū)職工在思想、作風(fēng)、紀律等方面存在的突出問題，實現(xiàn)社區(qū)作風(fēng)和職工精神面貌的新轉(zhuǎn)變，切實提高社區(qū)效能、服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、提升社區(qū)形象和職工形象，為爭創(chuàng)一流社區(qū)提供有力保障。（四）嚴明紀律，抓好落實。鎮(zhèn)成立作風(fēng)建設(shè)督察組對鎮(zhèn)村及駐鎮(zhèn)各部門和各干部職工進行不定期督查，作風(fēng)建設(shè)督查組要根據(jù)方案的要求、內(nèi)容，切實履行督查職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)問題，反饋情況，限期整改，建立通報制度，并對督查情況進行通報，督查結(jié)果在干部考核中予以運用，力爭實效。堅持正確的輿論導(dǎo)向，大力宣傳正面典型，及時曝光反面典型，促進活動深入開展。（二）深入宣傳，營造氛圍。xx鎮(zhèn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。成立xx鎮(zhèn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，鎮(zhèn)紀委要做好組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)，形成齊抓共管、層層抓落實的工作格局。三是認真抓好總結(jié)提升，進一步健全完善各項規(guī)章制度，對好的經(jīng)驗和做法要形成制度，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制。一是對活動開展及整改落實情況進行“回頭看”，整改工作不到位的要督促抓緊整改到位。（四）群眾評議、建章立制階段（2013年2月至2013年4月底）。建立作風(fēng)建設(shè)整改太正，對當(dāng)下能夠解決的問題，要立即進行解決；對一時解決不了的，要研究對策，制定計劃，限期落實。全體干部職工針對自身存在的突出問題提出整改措施，明確整改期限?；疽笫牵瑢Σ閿[的問題逐條制定整改措施，克難攻堅，集中力量解決一批作風(fēng)建設(shè)中的重點、熱點和難點問題，一座墳建設(shè)的實際成效取信于民。四是對查擺的問題梳理歸類，全面深入剖析，找準問題根源，明確解決問題的方向。三是通過走訪群眾、召開座談會、設(shè)立意見箱等形式，廣泛征求基層群眾和社會各界的意見建議。重點做好以下環(huán)節(jié)：一是組織開展以“我的作風(fēng)”為命題的文章，各干部對個人作風(fēng)進行自查。（二）查找問題、深刻剖析階段（2012年7月至9月中旬）。三是根據(jù)行業(yè)特點、部門職能和崗位職責(zé)，由干部職工向組織作出轉(zhuǎn)變作風(fēng)的承諾，部門向社會作出服務(wù)承諾。重點抓好以下環(huán)節(jié)：一是結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工