【正文】 2005年的工作有收獲的喜悅，也有不足的缺憾，但成績和不足都屬于過去，在新的一年里，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、宣傳黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)精神文明建設(shè)力度，力爭精神文明建設(shè)工作再上新臺(tái)階。五、存在的問題和不足宣傳基層一線力度不夠，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究。公司各分公司還形成自己的精神。四是注重員工企業(yè)文化意識(shí)和行為培育，按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識(shí)型員工”的思路。三是堅(jiān)持以人為本的原則，打造企業(yè)產(chǎn)品品牌。二是切實(shí)做好信息化工作，用信息化提升工業(yè)化。一是初步構(gòu)建了多元化的科技投入機(jī)制。公司黨委為落實(shí)師黨委安排下崗就業(yè)工作,幾年來，共安置下崗職工136人，緩解了城鎮(zhèn)職工下崗再就業(yè)的壓力，為社會(huì)的穩(wěn)定，做出了積極貢獻(xiàn)。在向貧困母親損款，社會(huì)上重病人捐款等活動(dòng)中，全公司員工共為社會(huì)捐款約30萬元，公司領(lǐng)導(dǎo)人均近2000元。2001年以來，公司黨委對25名少數(shù)民族貧困職工在工作安排上向收入高的崗位傾斜，每戶借資5000元用于購買奶牛，對其扶持，目前已有2戶脫貧。一方面不留后遺癥，不上交矛盾，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍；另一方面加快了企業(yè)改制進(jìn)程。做到員工身份置換不受影響，崗位不丟失，個(gè)人籌款的資金一分不少退到位。字串3二是公司黨委始終注重組織積極向上、豐富多彩、職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)當(dāng)作黨委的一件大事來抓，今年，“益彩芳菲”為主題的文藝演出，獲得了博州和五師一等獎(jiǎng)的成績，QC科技成果顯著，兩項(xiàng)課題均榮獲兵團(tuán)第一第二；共青團(tuán)工作榮獲全國青年文明號三是大力實(shí)施民心工程，積極為群眾辦好事、辦實(shí)事。公司黨委廣泛開展群眾性文明創(chuàng)建活動(dòng)。公司黨委十分重視黨報(bào)黨刊征訂工作，嚴(yán)格按照師黨報(bào)黨刊工作會(huì)議精神，出資9694．8元共計(jì)征訂各類黨報(bào)黨刊較好的完成了黨報(bào)黨征訂工作。字串8三是2005年，共完成兵、師論文18篇，其中在農(nóng)五師黨建研究雜志上獲獎(jiǎng)共有9篇，在師政研會(huì)的論文評獎(jiǎng)中獲獎(jiǎng)3篇。有計(jì)劃、有步驟地做好理論學(xué)習(xí)“進(jìn)車間、進(jìn)工地、進(jìn)頭腦”，集中力量做好宣傳思想在各項(xiàng)工作中的有機(jī)滲透。二是內(nèi)宣工作，對內(nèi)宣傳主要是加大對理論學(xué)習(xí)和研討活動(dòng)的宣傳力度。2005年，我公司的新聞宣傳報(bào)道工作取得了顯著的成績，目前在各類國家級刊物《工人日報(bào)》、《中國食品質(zhì)量報(bào)》、《工人時(shí)報(bào)》、《糧油市場報(bào)》等刊物上刊發(fā)文章354篇，其中：圖片46篇、通訊報(bào)道216篇、電視新聞 92 條；制作各類櫥窗、圖板 32 塊，橫幅54條，出板報(bào) 21 期，并能按師黨委下達(dá)的論文指標(biāo)，積極完成 18篇任務(wù)，并錄用 12 篇。一是外宣工作，我們積極采用現(xiàn)代和傳統(tǒng)相結(jié)合的手段，以“三貼近”為原則，以提高輿論引導(dǎo)水平為手段，以服務(wù)公司經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，全方位、多層次、多視角地對外宣傳我公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新成果、新經(jīng)驗(yàn)、新形象。全公司干部職工深受鼓舞。我們的員工特別能吃苦耐勞，每到一個(gè)團(tuán)場都深受贊揚(yáng)。通過“三德”教育實(shí)踐活動(dòng)，員工大局意識(shí)，整體素質(zhì)得到了提高。四是積極開展《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和 “三德”“四有”教育我們在職工當(dāng)中廣泛開展了公民道德基本規(guī)范、愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，把各項(xiàng)教育細(xì)化到公司關(guān)于加強(qiáng)精神文明、創(chuàng)建文明企業(yè)決定去。二是自編教材，開展了“我”字系列教育，即“質(zhì)量——我的生命、成本——我的利潤、開發(fā)——我的潛力、服務(wù)——我的承諾、市場——我的立足點(diǎn)”等教育。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，內(nèi)容涉及：企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)CIS、企業(yè)文化、精神文明建設(shè)、法律常識(shí)、寫作、員工思想道德規(guī)范、勞動(dòng)安全常識(shí)、車間生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備操作規(guī)程等。全公司副科以上干部共計(jì)寫出讀書心得及學(xué)習(xí)體會(huì)80篇，每人計(jì)10000字以上第三，加大全員培訓(xùn)力度，提高員工綜合素質(zhì)。在學(xué)習(xí)過程中，嚴(yán)格考勤制度，要求每位領(lǐng)導(dǎo)都必須準(zhǔn)時(shí)參加中心組學(xué)習(xí)，出差在外的領(lǐng)導(dǎo)也能夠做到自覺按學(xué)習(xí)計(jì)劃、制度完成學(xué)習(xí)任務(wù)。首先，結(jié)合公司實(shí)際，賦予學(xué)習(xí)型組織新的內(nèi)涵。二、大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)，不斷提高干部群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì) 字串7公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神，按照公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，加強(qiáng)和改進(jìn)干部職工思想政治工作。2005年根據(jù)工作實(shí)際，及時(shí)調(diào)整精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由黨委書記擔(dān)任組長、紀(jì)委書記擔(dān)任副組長、政工、綜合、信息、辦公室、分公司等職能部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員，形成了黨政工齊抓共管的工作格局，切實(shí)做到機(jī)構(gòu)、人員兩到位，為精神文明建設(shè)工作的有效開展提供了組織保證。對于一個(gè)新組建公司來說，今后要走的路還很長，需要學(xué)習(xí)的地方很多，我們誠懇地希望得到各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持，使xx公司精神文明建設(shè)工作不斷邁上新臺(tái)階！第五篇：案例 公司精神文明建設(shè)工作匯報(bào)公司精神文明建設(shè)工作匯報(bào)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)不斷推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展各位領(lǐng)導(dǎo)：歡迎到我公司檢查指導(dǎo)工作，2005年**公司精神文明建設(shè)工作以黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹“三個(gè)代表”重要思想、在師、公司兩級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的指導(dǎo)配合下，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)大局，切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)和科學(xué)文化建設(shè)，深入開展群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，保持和發(fā)展了精神文明建設(shè)積極、健康、向上的工作態(tài)勢，取得了令人鼓舞的成績，以實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)黨的十六大精神?？偨Y(jié)一年多來的精神文明建設(shè)，我們深感還需要進(jìn)一步改進(jìn)提高。通過宣傳教育，分公司員工的安全生產(chǎn)意識(shí)大大提高，鞏固了安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)安全大檢查，提高員工的安全意識(shí)。組織生產(chǎn)管理人員到湖北宜昌xx管理處學(xué)習(xí)，為“三標(biāo)一體”（安全生產(chǎn)、健康環(huán)境、質(zhì)量管理）工作做好充分準(zhǔn)備，使管理與國際接軌。組織負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理的專業(yè)人員和變電站站長先后到贛州、浙江、山東供電公司參觀學(xué)習(xí)。分公司在成立之初，為加強(qiáng)本部管理人員的專業(yè)知識(shí)，專門組織人員分四批輪流下到xx變電站，進(jìn)行運(yùn)行實(shí)習(xí)，進(jìn)而提高了生產(chǎn)管理人員對設(shè)備的維護(hù)、試驗(yàn)和檢修技能水平；加強(qiáng)了本部員工與基層人員的溝通理解。七、確保xxKV電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，保障文明單位創(chuàng)建。以服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年為重點(diǎn)開展共青團(tuán)工作。堅(jiān)持以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，在員工中廣泛的開展提合理化建議活動(dòng)，制定、實(shí)施企務(wù)公開制度，堅(jiān)持每年員工代表大會(huì)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮員工代表大會(huì)參政議政的職能，促進(jìn)分公司文明單位創(chuàng)建的健康發(fā)展。六、充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)在文明單位創(chuàng)建中的重要作用。開展“回報(bào)社會(huì)，奉獻(xiàn)愛心”的公益活動(dòng)，為海嘯災(zāi)區(qū)捐款，慰問特困群眾，使廣大員工認(rèn)識(shí)到：xx公司在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，要關(guān)愛社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，用自已的愛心回報(bào)社會(huì)，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感。更新思想觀念，積極倡導(dǎo)“十六條”工作理念，即：一、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的理念；二、快樂工作的理念；三、系統(tǒng)思考的理念；四、團(tuán)隊(duì)精神的理念；五、反對平均主義的理念；六、追求卓越的理念；七、務(wù)實(shí)的理念；八、戰(zhàn)略目標(biāo)的理念；九、企業(yè)文化的理念；十、安全第一的理念；十一、以人為本的理念；十二、節(jié)約與環(huán)保的理念；十三、重視細(xì)節(jié)的理念；十四、不找借口的理念；十五、無為而治的理念；十六、人生價(jià)值的理念。充分利用《公司簡訊》、宣傳櫥窗專欄的宣傳功能，積極采用先進(jìn)的科技手段，推動(dòng)文明單位創(chuàng)建工作網(wǎng)絡(luò)化，不斷開拓新的工作空間。通過組織分公司員工觀看《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》的講座和《如何成為一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人》、《如何提升執(zhí)行力》的管理課程，在分公司全體員工中，積極開展《細(xì)節(jié)決定成敗》、《團(tuán)隊(duì)精神》、《沒有任何借口》的讀書活動(dòng)，使員工充分認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今充滿競爭的時(shí)代，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和高度的責(zé)任心不是一種時(shí)尚，而是個(gè)人、企業(yè)生存與發(fā)展的必然選擇。深