勞動(dòng)仲裁申請書樣本(參考版)
2024-10-08 19:52本頁面
【正文】 此致XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請人：XXX(簽名)年 月 日。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作X天處，星期六、日還要求我上班，平均每月星期六、日3天以上。事實(shí)與理由：申請人于19XX年XX月進(jìn)入被訴人單位工作，任XX一職至今。2休息日加班費(fèi)XXXXX元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元。法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX 請求事項(xiàng)：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元(月平均工資XXXX元*2)。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。此致長沙市雨花區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)簽名)年 月申請人：(日第五篇：勞動(dòng)仲裁申請書勞動(dòng)仲裁申請書申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下申請人2018年2月1日至2018年3月10日在被申請人處工作期間二倍工資的剩余未付款11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2已支付1個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照簽訂的勞動(dòng)合同第二條被申請人需調(diào)換工作崗位和工作地點(diǎn)需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請人（勞動(dòng)者）有權(quán)要求被申請人（用人單位）按照《勞動(dòng)法合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被申請人在勞動(dòng)合同到期前、后都未通知申請人簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期后再要求申請人繼續(xù)工作一個(gè)月后才電話通知申請人調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)或選擇辭職，違反了《勞動(dòng)合同法》中要求續(xù)簽勞動(dòng)合同并前提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的條款。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù)能力一直受到中移通信技術(shù)工程有限公司的好評(píng)，并被中移通信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請人處評(píng)為優(yōu)秀員工。被申請人不同意支付2018年3月份工作交接期間的工資以及按照《勞動(dòng)法合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式解除合同。從2017年2月8日續(xù)簽1年勞動(dòng)合同后至2018年2月27日期間被申請人從未通知申請人續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，只在2018年2月28日電話和內(nèi)通知申請人不能在原
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