【正文】 其根據(jù)存款人、用途的不同，可以是異地基本存款賬戶、異地一般存款賬戶、異地專用存款賬戶、異地臨時存款賬戶或者異地個人銀行結(jié)算賬戶。(3)預(yù)算單位零余額賬戶財政部門為實行財政國庫集中支付的預(yù)算單位在商業(yè)銀行開設(shè)的零余額賬戶按基本存款賬戶或?qū)Ｓ么婵钯~戶管理。④臨時存款賬戶是存款人因臨時需要并在規(guī)定期限內(nèi)使用而開立的銀行結(jié)算賬戶。②一般存款賬戶是存款人因借款或其他結(jié)算需要，在基本存款賬戶開戶銀行以外的銀行營業(yè)機構(gòu)開立的銀行結(jié)算賬戶。(1)概覽(2)單位銀行結(jié)算賬戶①基本存款賬戶是存款人因辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付需要開立的銀行結(jié)算賬戶。(2)選項C：屬于票據(jù)的更改。多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于變造票據(jù)的行為有()。(3)在日期的寫法上，如果不加“壹”，很容易被變造為“貳拾伍日”等，應(yīng)當加“壹”，選項D錯誤，選項B正確?！敬鸢浮緽【解析】觀察4個備選項發(fā)現(xiàn)：(1)在年份的寫法上不存在差異，無須關(guān)注?！纠}2(2)選項C：“出票金額、出票日期、收款人名稱”不得更改，更改的票據(jù)無效。多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于填寫票據(jù)的表述中，正確的有()。二者不一致的結(jié)算憑證，銀行不予受理。(2)如果寫為“貳拾日”，容易被變造為“貳拾壹日”、“貳拾貳日”……，因此，20日應(yīng)寫為“零貳拾日”，既不影響準確表述涵義，又有效防止變造。(2)如果寫為“拾伍日”，容易被變造為“貳拾伍日”，因此，15日應(yīng)寫為“壹拾伍日”。日為“拾壹”至“拾玖”的，應(yīng)當在其前加“壹”。(3)出票日期①票據(jù)的出票日期應(yīng)當使用中文大寫。②個人在票據(jù)和結(jié)算憑證上的簽章，應(yīng)為該個人本人的簽名或蓋章。②對票據(jù)和結(jié)算憑證上的其他記載事項，原記載人可以更改，更改時應(yīng)當由原記載人在更改處簽章證明。(3)更改①出票金額、出票日期、收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無效。、變造、更改(1)偽造，是指無權(quán)限人假冒他人或虛構(gòu)他人名義簽章的行為。否則，票據(jù)無效、結(jié)算憑證銀行不予受理。選項C屬于“單位、個人”應(yīng)當遵守的結(jié)算紀律。多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于銀行辦理支付結(jié)算必須遵守的結(jié)算紀律有()。()【答案】√【解析】題干表述為“銀行不墊款原則”的具體釋義?！纠}2【答案】ABD【解析】我國目前使用的人民幣非現(xiàn)金支付工具主要包括“三票一卡”和結(jié)算方式：(1)“三票一卡”包括匯票、本票、支票和銀行卡(選項ABD)?！纠}1(7)不準違反規(guī)定為單位和個人開立賬戶。(5)不準簽發(fā)空頭銀行匯票、銀行本票和辦理空頭匯款。(3)不準無理拒付、不扣少扣滯納金。(1)不準以任何理由壓票、任意退票、截留挪用客戶和他行資金。(3)不準無理拒絕付款，任意占用他人資金。（本文來自東奧會計在線）第五篇：2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習考點(十八)2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習考點(十八)(三)結(jié)算紀律(1)不準簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠期支票，套取銀行信用?！敬鸢浮緽 【解析】(1)方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，且單位按照規(guī)定不扣工資的 ，請病假累計2個月以上的 ，請病假累計滿3個月的 【答案】ABC【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假?！纠}團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假、休息日不計入年休假的假期【答案】ABCD【解析】(1)選項AB：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。【例題2賈某依法可享受的年休假天數(shù)為()。單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。(3)王某可以補休幾天，直接按上述規(guī)定計算，與王某在原單位是否已經(jīng)休過年休假沒有任何關(guān)系。在本案中：(1)按照王某的工作年限(12年)，其可享受10天的帶薪年休假。【案例】王某的工作年限為12年，某年7月1日調(diào)到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休年休假的申請。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。(2)不能享受當年的帶薪年休假的情形：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。第一單元 勞動合同法律制度七、帶薪年休假(簡稱年休假)(★★★)。(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。六、工時制度(★)、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】ABD【解析】(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等)，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的。，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某【答案】ABCD【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細節(jié)出題。【提示】區(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動合同，此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制。⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑤被依法追究刑事責任的(“犯罪”)。③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系(“兼職”)，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(2)2次勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(簡稱“勞動者法定情形”)，續(xù)訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！窘忉?】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。(1)10年①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。(2)甲企業(yè)2016應(yīng)納企業(yè)所得稅額=25%=(萬元)。③職工教育經(jīng)費扣除限額=500%=(萬元)，實際支出額為20萬元，超過扣除限額，納稅調(diào)增額==(萬元)?！窘馕觥竣俾毠じ＠M扣除限額=50014%=70(萬元)，實際支出額為105萬元，超過扣除限額，納稅調(diào)增額=10570=35(萬元)。(5)已在成本費用中列支實發(fā)工資總額500萬元，并實際列支職工福利費105萬元，上繳工會經(jīng)費10萬元并取得工會經(jīng)費專用撥繳款收據(jù)，職工教育經(jīng)費支出20萬元?！窘馕觥恐Ц督o客戶的違約金10萬元，準予在稅前扣除，不需要進行納稅調(diào)整。因此，準予扣除的財務(wù)費用=900(700600)=800(萬元)，納稅調(diào)增額=700600=100(萬元)。【解析】借款本金=700247?！窘馕觥繌V告費和業(yè)務(wù)宣傳費的扣除限額=880015%=1320(萬元)，企業(yè)實際發(fā)生廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費=700+140=840(萬元)，小于扣除限額，實際發(fā)生的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費可以全部在稅前扣除，不需要納稅調(diào)整。因此，準予扣除的研究開發(fā)費用=280150%=420(萬元)，納稅“調(diào)減”額=28050%=140(萬元)。因此，準予稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費為44萬元，納稅調(diào)增額=14044=96(萬元)。【案例】甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，2016取得銷售收入8800萬元，銷售成本為5000萬元，會計利潤為845萬元，2016年，甲企業(yè)其他相關(guān)財務(wù)資料如下：(1)在管理費用中，發(fā)生業(yè)務(wù)招待費140萬元，新產(chǎn)品的研究開發(fā)費用280萬元。但登記注冊地在境外的，以實際管理機構(gòu)所在地為納稅地點。納稅自公歷1月1日起至12月31日止。，正確的是()?！敬鸢浮緿【解析】(1)本題不能從案情中確定甲公司的會計利潤，應(yīng)采用直接法計算應(yīng)納稅所得額。(9)與取得收入無關(guān)的其他支出。(7)未經(jīng)核定的準備金支出。(5)超過規(guī)定標準的捐贈支出。(3)稅收滯納金