【正文】 。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第五篇：2013最新勞動(dòng)合同法2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。答：用人單位使用協(xié)保人員形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于合同解除終止的補(bǔ)償金屬于其他有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。答：因該事項(xiàng)不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，故勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門反映。二十三、高溫費(fèi)享受的對(duì)象及具體待遇答：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的（不含33度），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元）（滬人綜社發(fā)（2011）43號(hào)）。如果職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假、事假則不屬于提供正常勞動(dòng)范疇。二十二、領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工請(qǐng)病假，事假是否還可以扣工資。個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二））二十一、哪些項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)另行支付。（合同法第68條）二十、用人單位未及時(shí)辦理退工手續(xù)，該承擔(dān)什么責(zé)任。（勞動(dòng)合同法修正第3條）十九、何為非全日制用工。（合同法第五十七條）十八、勞務(wù)派遣必須符合哪三性規(guī)定？答：臨時(shí)性、輔助性、替代性。（滬勞保關(guān)發(fā)[2003]24號(hào)）十七、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。特殊勞動(dòng)關(guān)系，只執(zhí)行工作時(shí)間規(guī)定；勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；最低工資規(guī)定。（滬府發(fā)（2002）16號(hào)）十六、哪些人員為特殊勞動(dòng)關(guān)系及享受的勞動(dòng)權(quán)利。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的但不符合退休（職）條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)臵。答：2008年1月1日開始計(jì)算。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，無固定期限合同照樣可以解除或者終止。（實(shí)施條例第21條）十三、無固定期限合同是否可以解除或者終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。被追究刑事責(zé)任。答：在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（合同法第40條）十、用人單位裁員程序規(guī)定答：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工意見；裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。答：規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的。（勞動(dòng)合同法第26條）八、勞動(dòng)者該如何向用人單位提出解除勞動(dòng)合同答：與用人單位協(xié)商一致；試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；超過試用期提前三十日以書面形式通知用人單位。（勞動(dòng)合同法第20條）七、勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形答：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。可約定服務(wù)期。（勞動(dòng)合同法第170條）五、試用期工資規(guī)定答：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者約定工資的百分之八十；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（勞動(dòng)合同法第1214條）四、不得約定試用期的勞動(dòng)合同答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的。（勞動(dòng)合同法第10條）三、勞動(dòng)合同分為哪三種期限。（勞動(dòng)合同法第9條）二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)建立。不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。第四篇：勞動(dòng)合同法就業(yè)援助員勞動(dòng)合同法試題集一、用人單位招用勞動(dòng)力有哪些原則答：禁止招用不滿十六周歲的未成年人。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級(jí)單位，那么要看仔細(xì)，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒有，這實(shí)際是一種變相的勞務(wù)派遣。企業(yè)仍然有權(quán)利解雇。無固定期限勞動(dòng)合同，只是說用人單位和勞動(dòng)者沒有約定明確的終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動(dòng)者合同就不能解除，企業(yè)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的解除權(quán)是一致的。比如你的工資條等。如僅涉及手臂欠工資爭(zhēng)議，并且由用人單位寫下欠條，勞動(dòng)者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。1無故拖欠工資可維權(quán)。另外，競(jìng)業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年，且用人單位須在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償金才可以。不過，這些專業(yè)培訓(xùn)一定要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，用人單位開了發(fā)票才能有效。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一種是違反了競(jìng)業(yè)限制約定。1不用擔(dān)心違約金。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點(diǎn)：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書面形式，不能發(fā)個(gè)EMAIL或者打電話就算通知。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費(fèi)用，提前3天通知，就可以瀟灑地說再見了。1試用期解除合同，勞動(dòng)者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。如果招聘的時(shí)候用人單位對(duì)你說，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商。用人單位不能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長(zhǎng)期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤完全落空了。試用期不能多資簽訂或單方延長(zhǎng)。且須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。簽合同的時(shí)候，一定要睜大眼睛哦。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的。大學(xué)生不再擔(dān)心用人單位不和自己簽訂合同了。否則自第2個(gè)月起應(yīng)支付又倍工資。合同簽訂時(shí)間。非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時(shí)，平均每周工作不超過24小時(shí)的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。了解用人單位的真實(shí)情況也是你的一項(xiàng)重要的權(quán)利。所以，不要為了讓簡(jiǎn)歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會(huì)主席的頭銜。且不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有“水分”。學(xué)歷、簡(jiǎn)歷造假則合同無效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系即用工的同時(shí)訂立；二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后即用工后一個(gè)月內(nèi)訂立；三是在建立勞動(dòng)關(guān)系前即用工之前訂立。如果為單位提供了有償服務(wù)。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格，不具備勞動(dòng)者的身份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布第三篇：勞動(dòng)合同法大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?