【正文】 第三十四條本實施辦法由山東省衛(wèi)生廳負責解釋。第三十二條醫(yī)務人員以賄賂或欺騙手段取得考評結(jié)果的，應當取消其考評結(jié)果，并判定為本次考評不合格。㈠不履行考評職責或者未按規(guī)定履行職責的；㈡在考評工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；㈢在考評過程中顯失公平的；㈣考評人員索要或者收受被考評醫(yī)務人員財物的；㈤拒絕接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督或者抽查核實的；㈥經(jīng)衛(wèi)生行政部門監(jiān)督抽查，考評程序和考評結(jié)果評定等存在問題，責令整改后檢查仍不合格的。第六章監(jiān)督管理第二十九條各醫(yī)療機構(gòu)不按照本辦法對醫(yī)務人員的醫(yī)德進行考評的，衛(wèi)生行政部門應當責令改正，經(jīng)責令仍不改正的，對該機構(gòu)及其主要責任人和有關責任人予以通報批評。第二十七條單位評價的得分及確定的評價等次是醫(yī)務人員醫(yī)德考評的最終結(jié)果。醫(yī)師定期考核周期內(nèi)，有一次或一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認定為定期考核不合格。醫(yī)德考評結(jié)果為較差的醫(yī)務人員，不得參加本考核下一年的職稱晉升。第二十四條醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)和確定績效工資時，醫(yī)德考評應作為一項重要內(nèi)容。第二十二條醫(yī)務人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應當認定為較差：㈠在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；㈡在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；㈢違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；㈣隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；㈤不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；㈥出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；㈦醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；㈧其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。第二十條醫(yī)德考評良好等次的醫(yī)務人員應做到：樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，工作中注意文明服務，尊重患者權利，因病施治，服務規(guī)范，遵紀守法，廉潔行醫(yī)，患者、同事評價較高。第十九條醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的醫(yī)務人員應做到：牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，工作中文明服務，充分尊重患者權利，為患者保守醫(yī)療秘密，因病施治，服務規(guī)范，遵紀守法，廉潔行醫(yī)，患者、同事評價優(yōu)秀。第十八條考評等次由個人、科室和單位根據(jù)考評得分及群眾評價結(jié)果確定。第五章考評結(jié)果第十六條醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分。第十五條單位評價。在自我評價和科室評價的基礎上，將醫(yī)務人員的自我評價和科室評價結(jié)果在醫(yī)院門診、病房等顯著位臵予以公示，設立舉報信箱、舉報電話、電子信箱等，征求群眾對個人評價及科室評價的意見。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。第四章考評方法與管理第十一條醫(yī)德考評應分為自我評價、科室評價、群眾評價、單位評價四個步驟。㈦嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平，刻苦鉆研業(yè)務，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。㈥顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別及非醫(yī)學需要終止妊娠。，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。㈣遵紀守法，廉潔行醫(yī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。，加強并善于與患者的交流和溝通，對患者及群眾的疑問、咨詢耐心解答、解釋，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。㈢文明服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。、選擇權和隱私權，維護患者的合法權益，為患者保守醫(yī)療秘密。，敬業(yè)愛崗，盡職盡責。第九條縣級以上衛(wèi)生行政部門應當對其負責注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作進行監(jiān)督、檢查、指導，并對醫(yī)療機構(gòu)的考評結(jié)果進行抽查、核實。第七條醫(yī)德考評委員會組成應包括醫(yī)院領導和醫(yī)務、人事、紀檢監(jiān)察、黨務等職能部門負責人以及醫(yī)師、護士、醫(yī)技等醫(yī)務人員代表。醫(yī)務人員所在科室應成立醫(yī)德考評小組，負責本科室醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。縣級以上衛(wèi)生行政部門對其負責注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作進行監(jiān)督管理。第四條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評每年進行一次。第二條本實施辦法所稱醫(yī)務人員是指全省各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。第二十八條本實施辦法自下發(fā)之日起開始施行。第二十四條醫(yī)療機構(gòu)要將每位醫(yī)務人員的《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》作為醫(yī)德檔案存入醫(yī)務人員的人事檔案。第二十二條執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。第二十一條 執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀等次；醫(yī)德考評結(jié)果為不合格的，考核等次為不稱職或不合格。第十九條醫(yī)德考評的結(jié)果在本單位顯著位臵公示7天，如無有效投訴舉報，方可確定為最終結(jié)果。醫(yī)德考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般占本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十五至百分之二十。考評等次分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。(一)考評得分由個人、科室和單位根據(jù)《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準》，結(jié)合醫(yī)務人員的實際工作表現(xiàn)進行打分。由醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)德考評委員會組織實施，根據(jù)《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準（試行）》進行自我評價、科室評價和群眾評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，填寫《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。根據(jù)服務對象，對該同志滿意度測評情況、患者反映、建議意見等的綜合評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。第五章考評方法與管理第十一條醫(yī)德考評應分為自我評價、科室評價、群眾評價、單位評價四個步驟。2．正確處理同行、同事間的關系，虛心聽取上級及同事、同行的意見建議，互相學習，持續(xù)改進，真誠協(xié)作，共同進步。3．嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）1．嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。4．不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。2．在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。4．正確對待患者及其家屬的投訴，耐心做好解釋說明，主動爭取患者及其家屬的理解、諒解和配合，避免產(chǎn)生或激化矛盾糾紛。2．著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。3．在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。(二)尊重患者，保守醫(yī)秘（10分）1．對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，平等對待，不得歧視。第四章考評內(nèi)容第八條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評應包括以下主要內(nèi)容：一、基本要求（基礎分80分）(一)救死扶傷，全心全意為人民服務（10分）1．加強政治理論學習和職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，大力弘揚白求恩精神。第三章考評標準第七條醫(yī)務人員醫(yī)德考評按百分制進行評定，基礎分80分，滿分100分。醫(yī)務人員科室由于人數(shù)太少或其他原因無法成立醫(yī)德考評小組的，由醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組指定其它科室的考評小組進行考評。第二章考評組織第五條成立大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組，負責醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。第三條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評應堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。第四篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）第一章總則第一條為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》和云南省衛(wèi)生廳《云南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》及有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本院工作實際，特制定本實施辦法。對工作不力，存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu)，根據(jù)具體情況，予以通報批評、目標責任制考核不合格、醫(yī)院等級評價、評審或復審不合格等處罰，并對主要負責人根據(jù)有關規(guī)定進行嚴肅處理。醫(yī)德檔案由單位人事部門負責保管，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。職能科室工作人員因工作不負責任，年終無法提供本應該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，對職能科室負責人和相關責任人員視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰、組織處理或紀律處分。要認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制。醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系，與衛(wèi)生技術人員考核同時進行，每年進行一次，考核中“德”的分數(shù)按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算。各級衛(wèi)生行政部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來。各級衛(wèi)生行政部門應當成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組，負責本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核。各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務的醫(yī)務人員，按干部管理權限，報請有關部門免除其行政職務。各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲1年。七、考評結(jié)果應用 醫(yī)德考評結(jié)果應在本單位范圍內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。優(yōu)秀等次名額應根據(jù)實際情況在本單位內(nèi)部合理分配。省屬醫(yī)療機構(gòu)被地方黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為全國、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的20％以內(nèi)；凡本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，當年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總?cè)藬?shù)的12％。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準。一般——考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。五、考評等次醫(yī)務人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次，并按下列條件確定： 優(yōu)秀——考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分。（二）科室初評：在個人自評基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。（四）當年有下列情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認定為較差： ，造成惡劣影響或者嚴重后果的；，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人；，負完全責任或主要責任的當事人；； 、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的； 、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的； ，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的； ，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的； 《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的； ，造成嚴重后果的；，接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當利益的；、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的； ，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益的；或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的；《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、省衛(wèi)生廳《關于加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學術活動、交流、考察、旅游等活動的；、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人； 、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的；，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的； 、患