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正文內(nèi)容

09年福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(修訂版)(參考版)

2024-10-07 02:23本頁面
  

【正文】 第三十四條本實施辦法由山東省衛(wèi)生廳負責解釋。第三十二條醫(yī)務人員以賄賂或欺騙手段取得考評結(jié)果的,應當取消其考評結(jié)果,并判定為本次考評不合格。㈠不履行考評職責或者未按規(guī)定履行職責的;㈡在考評工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的;㈢在考評過程中顯失公平的;㈣考評人員索要或者收受被考評醫(yī)務人員財物的;㈤拒絕接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督或者抽查核實的;㈥經(jīng)衛(wèi)生行政部門監(jiān)督抽查,考評程序和考評結(jié)果評定等存在問題,責令整改后檢查仍不合格的。第六章監(jiān)督管理第二十九條各醫(yī)療機構(gòu)不按照本辦法對醫(yī)務人員的醫(yī)德進行考評的,衛(wèi)生行政部門應當責令改正,經(jīng)責令仍不改正的,對該機構(gòu)及其主要責任人和有關責任人予以通報批評。第二十七條單位評價的得分及確定的評價等次是醫(yī)務人員醫(yī)德考評的最終結(jié)果。醫(yī)師定期考核周期內(nèi),有一次或一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,認定為定期考核不合格。醫(yī)德考評結(jié)果為較差的醫(yī)務人員,不得參加本考核下一年的職稱晉升。第二十四條醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)和確定績效工資時,醫(yī)德考評應作為一項重要內(nèi)容。第二十二條醫(yī)務人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的,醫(yī)德考評結(jié)果應當認定為較差:㈠在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;㈡在臨床診療活動中,收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;㈢違反醫(yī)療服務和藥品價格政策,多記費、多收費或者私自收取費用,情節(jié)嚴重的;㈣隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的;㈤不認真履行職責,導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的;㈥出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;㈦醫(yī)療服務態(tài)度惡劣,造成惡劣影響或者嚴重后果的;㈧其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。第二十條醫(yī)德考評良好等次的醫(yī)務人員應做到:樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,工作中注意文明服務,尊重患者權利,因病施治,服務規(guī)范,遵紀守法,廉潔行醫(yī),患者、同事評價較高。第十九條醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的醫(yī)務人員應做到:牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,工作中文明服務,充分尊重患者權利,為患者保守醫(yī)療秘密,因病施治,服務規(guī)范,遵紀守法,廉潔行醫(yī),患者、同事評價優(yōu)秀。第十八條考評等次由個人、科室和單位根據(jù)考評得分及群眾評價結(jié)果確定。第五章考評結(jié)果第十六條醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分。第十五條單位評價。在自我評價和科室評價的基礎上,將醫(yī)務人員的自我評價和科室評價結(jié)果在醫(yī)院門診、病房等顯著位臵予以公示,設立舉報信箱、舉報電話、電子信箱等,征求群眾對個人評價及科室評價的意見。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準,結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn),實事求是地進行自我評價。第四章考評方法與管理第十一條醫(yī)德考評應分為自我評價、科室評價、群眾評價、單位評價四個步驟。㈦嚴謹求實,努力提高專業(yè)技術水平,刻苦鉆研業(yè)務,努力學習新知識、新技術,提高專業(yè)技術水平。㈥顧全大局,團結(jié)協(xié)作,和諧共事、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。,不違反規(guī)定鑒定胎兒性別及非醫(yī)學需要終止妊娠。,不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益,不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,從中牟取不正當利益。㈣遵紀守法,廉潔行醫(yī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德,嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī),保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。,加強并善于與患者的交流和溝通,對患者及群眾的疑問、咨詢耐心解答、解釋,自覺接受監(jiān)督,構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。㈢文明服務,構(gòu)建和諧醫(yī)患關系、體貼患者,做到熱心、耐心、愛心、細心。、選擇權和隱私權,維護患者的合法權益,為患者保守醫(yī)療秘密。,敬業(yè)愛崗,盡職盡責。第九條縣級以上衛(wèi)生行政部門應當對其負責注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作進行監(jiān)督、檢查、指導,并對醫(yī)療機構(gòu)的考評結(jié)果進行抽查、核實。第七條醫(yī)德考評委員會組成應包括醫(yī)院領導和醫(yī)務、人事、紀檢監(jiān)察、黨務等職能部門負責人以及醫(yī)師、護士、醫(yī)技等醫(yī)務人員代表。醫(yī)務人員所在科室應成立醫(yī)德考評小組,負責本科室醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。縣級以上衛(wèi)生行政部門對其負責注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作進行監(jiān)督管理。第四條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評每年進行一次。第二條本實施辦法所稱醫(yī)務人員是指全省各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。第二十八條本實施辦法自下發(fā)之日起開始施行。第二十四條醫(yī)療機構(gòu)要將每位醫(yī)務人員的《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》作為醫(yī)德檔案存入醫(yī)務人員的人事檔案。第二十二條執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)的醫(yī)德考評結(jié)果,醫(yī)療機構(gòu)應當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送醫(yī)師定期考核機構(gòu),同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。第二十一條 執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)定期考核中的職業(yè)道德評定,以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,考核方有資格評選優(yōu)秀等次;醫(yī)德考評結(jié)果為不合格的,考核等次為不稱職或不合格。第十九條醫(yī)德考評的結(jié)果在本單位顯著位臵公示7天,如無有效投訴舉報,方可確定為最終結(jié)果。醫(yī)德考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般占本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十五至百分之二十。考評等次分為四個等級:優(yōu)秀、良好、合格、不合格。(一)考評得分由個人、科室和單位根據(jù)《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準》,結(jié)合醫(yī)務人員的實際工作表現(xiàn)進行打分。由醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)德考評委員會組織實施,根據(jù)《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準(試行)》進行自我評價、科室評價和群眾評價的結(jié)果,將日常檢查、問卷調(diào)查、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù),對每個醫(yī)務人員進行評價,填寫《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》,作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。根據(jù)服務對象,對該同志滿意度測評情況、患者反映、建議意見等的綜合評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準,結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn),實事求是地進行自我評價。第五章考評方法與管理第十一條醫(yī)德考評應分為自我評價、科室評價、群眾評價、單位評價四個步驟。2.正確處理同行、同事間的關系,虛心聽取上級及同事、同行的意見建議,互相學習,持續(xù)改進,真誠協(xié)作,共同進步。3.嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策,不多收、亂收和私自收取費用。(五)因病施治,規(guī)范醫(yī)療服務行為(15分)1.嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。4.不開具虛假醫(yī)學證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。2.在醫(yī)療服務活動中,不收受、不索要患者及其親友的財物。4.正確對待患者及其家屬的投訴,耐心做好解釋說明,主動爭取患者及其家屬的理解、諒解和配合,避免產(chǎn)生或激化矛盾糾紛。2.著裝整齊,舉止端莊,服務用語文明規(guī)范,服務態(tài)度好,無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。3.在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中,遵守醫(yī)學倫理道德,尊重患者的知情同意權。(二)尊重患者,保守醫(yī)秘(10分)1.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富,平等對待,不得歧視。第四章考評內(nèi)容第八條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評應包括以下主要內(nèi)容:一、基本要求(基礎分80分)(一)救死扶傷,全心全意為人民服務(10分)1.加強政治理論學習和職業(yè)道德修養(yǎng),樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,大力弘揚白求恩精神。第三章考評標準第七條醫(yī)務人員醫(yī)德考評按百分制進行評定,基礎分80分,滿分100分。醫(yī)務人員科室由于人數(shù)太少或其他原因無法成立醫(yī)德考評小組的,由醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組指定其它科室的考評小組進行考評。第二章考評組織第五條成立大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組,負責醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。第三條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評應堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。第四篇:醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)第一章總則第一條為加強醫(yī)德醫(yī)風建設,提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平,建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,依據(jù)衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》和云南省衛(wèi)生廳《云南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》及有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本院工作實際,特制定本實施辦法。對工作不力,存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu),根據(jù)具體情況,予以通報批評、目標責任制考核不合格、醫(yī)院等級評價、評審或復審不合格等處罰,并對主要負責人根據(jù)有關規(guī)定進行嚴肅處理。醫(yī)德檔案由單位人事部門負責保管,并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu),同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。職能科室工作人員因工作不負責任,年終無法提供本應該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,對職能科室負責人和相關責任人員視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰、組織處理或紀律處分。要認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制。醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系,與衛(wèi)生技術人員考核同時進行,每年進行一次,考核中“德”的分數(shù)按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算。各級衛(wèi)生行政部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義,將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來。各級衛(wèi)生行政部門應當成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組,負責本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核。各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進行批評教育,對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員,可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務的醫(yī)務人員,按干部管理權限,報請有關部門免除其行政職務。各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定,以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員,當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格,專業(yè)技術職務任職年限必須延遲1年。七、考評結(jié)果應用 醫(yī)德考評結(jié)果應在本單位范圍內(nèi)進行公示,并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。優(yōu)秀等次名額應根據(jù)實際情況在本單位內(nèi)部合理分配。省屬醫(yī)療機構(gòu)被地方黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體,被評為全國、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體,被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的,被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的,當年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總?cè)藬?shù)的12%。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準。一般——考評得分在60分以上(含60分),且扣分不超過30分。五、考評等次醫(yī)務人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次,并按下列條件確定: 優(yōu)秀——考評得分在90分以上(含90分),且沒有扣分。(二)科室初評:在個人自評基礎上,以科室為單位,由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。(四)當年有下列情形之一的,實行“一票否決”,其醫(yī)德考評結(jié)果直接認定為較差: ,造成惡劣影響或者嚴重后果的;,多記費、多收費或者私自收取費用,被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人;,負完全責任或主要責任的當事人;; 、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的; 、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的; ,對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的; ,利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的; 《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》,私自外出行醫(yī)的; ,造成嚴重后果的;,接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當利益的;、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的; ,接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益的;或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、省衛(wèi)生廳《關于加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》,擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助,外出參加學術活動、交流、考察、旅游等活動的;、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人; 、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;,拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的; 、患
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