20xx人事專員崗位職責(zé)(參考版)
2024-10-06 21:13本頁面
【正文】 日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動人事專員崗位職責(zé)(五)新員工入離職手續(xù)的辦理。梳理完善公司勞動合同條款，保護(hù)公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂。人事專員崗位職責(zé)(四)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。積極主動拓展其他招募渠道。按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料。周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選。人事專員崗位職責(zé)(二)根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求。負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督。負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理。負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作。負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)。良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職
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