組織行為學(xué)第十一章學(xué)習(xí)心得(參考版)
2024-10-06 09:43本頁(yè)面
【正文】 。這個(gè)時(shí)代并不缺乏機(jī)遇，2012年國(guó)家發(fā)改委、工信部共同發(fā)布了《食品工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，首次將“營(yíng)養(yǎng)與保健食品制造業(yè)”列入國(guó)家發(fā)展規(guī)劃，眼下正是我們行業(yè)的春天，外部環(huán)境在變，自問一下我們是否順應(yīng)趨勢(shì)有所改變，有所準(zhǔn)備。華為副總裁徐嘉俊，年收入上千萬，在他離開華為時(shí)，對(duì)在華為10年的工作總結(jié)中寫道：我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當(dāng)初好像沒有遠(yuǎn)大的理想，沒有詳細(xì)的規(guī)劃，只是想把一件一件事情做好。從大到整個(gè)社會(huì)，小到家庭和部門，其實(shí)每個(gè)人都在組織、群體、企業(yè)中或主動(dòng)、或被動(dòng)的尋找著屬于自己的位置。第二點(diǎn)：我要講的是做好自己的本分。組織學(xué)習(xí)是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青之路。另外我想如果通過各部門的努力，通過日積月累，當(dāng)我們形成一套詳盡的、實(shí)用的培訓(xùn)資料，系統(tǒng)務(wù)實(shí)的培訓(xùn)程序，不僅我們新進(jìn)的員工會(huì)因此而受益良多，會(huì)感恩，會(huì)忠誠(chéng)，同時(shí)能學(xué)以致用，為公司的發(fā)展帶來益處。我們的客戶很多時(shí)候其實(shí)并不專業(yè)，植物提取物的含量很多時(shí)候都是針對(duì)某一特定方法而言的，不同方法之間的檢測(cè)結(jié)果差異非常的大。但是我們的步伐還不夠快，我們還不夠強(qiáng)，我們需要接受更多的培訓(xùn)，更多的知識(shí)，不僅僅是管理方面的，還要有專業(yè)方面的，還要有實(shí)踐方面的。培訓(xùn)的意義不僅僅是傳遞知識(shí)，更是在形成一種企業(yè)文化，這種企業(yè)文化是接納、是育人。這幾年公司人事部安排的企業(yè)內(nèi)部，外部的培訓(xùn)，使我收益良多。他花費(fèi)天文數(shù)字的錢在香港臵了豪宅，第五篇：組織行為學(xué)學(xué)習(xí)心得組織行為學(xué)學(xué)習(xí)心得對(duì)于這一期的《組織行為學(xué)》的培訓(xùn)，感觸很深，想說的有很多。多年的匯報(bào)是假的，財(cái)務(wù)報(bào)表是假的，公司的繁華是假的。盡管破產(chǎn)原因是多方面的，譬如，世界經(jīng)濟(jì)?大氣候?的影響，決策的失誤等等。盡管它在創(chuàng)業(yè)之初就遇到重創(chuàng)，1950年的一場(chǎng)大火將其辛苦經(jīng)營(yíng)多年的蔬菜鋪燒個(gè)精光，阿信就租了溫泉浴室，帶領(lǐng)大家重新干。如此一來，再堅(jiān)強(qiáng)的大廈也會(huì)傾塌，再宏偉的基業(yè)也會(huì)毀滅。如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遲到早退，那么下屬也很容易變得自由散漫。管理層的表率行為確是很重要的。一次不恰當(dāng)?shù)呐u(píng)，一場(chǎng)不該有的爭(zhēng)吵，就很有可能對(duì)一名員工產(chǎn)生傷害。每個(gè)人都需要周圍人的支持、鼓勵(lì)與幫助。終于有一天又進(jìn)了監(jiān)獄……人是經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，更是知識(shí)動(dòng)物。眾人忙將他勸住……從此，無論如何開導(dǎo)，他在工作上再也不像原先那么勤懇了。幸虧領(lǐng)導(dǎo)躲閃得快，躲過此劫。東北大學(xué)MBA組織行為學(xué)學(xué)習(xí)體會(huì)他的臉色立刻就發(fā)白了。聯(lián)想還培養(yǎng)了后備干部，對(duì)于被淘汰的人所在的崗位，馬上就有人可以頂上，這是一個(gè)合理的閉環(huán)。為突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向效果，聯(lián)想在業(yè)績(jī)考核中實(shí)行末位淘汰制，如果員工在考核后進(jìn)入最后一個(gè)層次，就進(jìn)入了末位淘汰區(qū)。今年年底之前，聯(lián)想要完成能力評(píng)介體系，要讓公司的各級(jí)管理層知道每個(gè)員工的能力如何，其社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力處在什么水平，是否達(dá)到了人崗匹配，是不是把最適合的人放在最適合的位臵。在聯(lián)想，普通員工并不是只有做管理人員一條升遷之路，不做經(jīng)理可以走技術(shù)職稱的道路。任何一個(gè)企業(yè)都是20%的人才創(chuàng)造80%的財(cái)富，對(duì)這20%員工的薪酬當(dāng)然不能少了。當(dāng)然從薪酬結(jié)構(gòu)上看，固定工資部分，經(jīng)理層跟員工層的差異并不十分巨大。聯(lián)想集團(tuán)的干部比例適中，中級(jí)以上管理人員有200多人，（其中職員約5000人）。為什么外企一些有相當(dāng)級(jí)別的管理人員愿意到聯(lián)想工作，就是看重了這一點(diǎn)。東北大學(xué)MBA組織行為學(xué)學(xué)習(xí)體會(huì)業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向型的公司，不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績(jī)。它們很好地體現(xiàn)了激勵(lì)機(jī)制在具體工作中的應(yīng)用。我就本人搜集的幾個(gè)具體例子對(duì)此進(jìn)行闡述。通過這一機(jī)制所形成的推動(dòng)力和吸引力，使員工萌發(fā)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的的動(dòng)力，引起并維持實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為；并通過績(jī)效評(píng)價(jià)，得到自豪感和響應(yīng)的獎(jiǎng)酬，強(qiáng)化自己的行為。所謂激勵(lì)機(jī)制是為了激勵(lì)員工而采取的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化理念以及相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，建立完善人事考核制度、評(píng)比制度、表?yè)P(yáng)制度、獎(jiǎng)金制度等等激勵(lì)措施的總和。一、對(duì)激勵(lì)機(jī)制的概述《組織行為學(xué)》比較重要的一塊內(nèi)容就是激勵(lì)原理。它是管理科學(xué)中的一門分支學(xué)科，以組織系統(tǒng)及其群體、個(gè)體的心理與行為規(guī)律為研究對(duì)象，是建立在多學(xué)科基礎(chǔ)之上的學(xué)科。經(jīng)過此次學(xué)習(xí)，我的理論涵養(yǎng)得到了莫大的提高，這必將有利于我認(rèn)知水平，作為一個(gè)管理者如何提升管理能力，這次對(duì)《組織行為學(xué)》的
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