終止勞動(dòng)合同證明書(參考樣本)(參考版)
2024-10-06 09:22本頁面
【正文】 傭人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍地點(diǎn)市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（檔案中附：相關(guān)人員身份證復(fù)印件及本人簽字）經(jīng)辦人簽字：責(zé)任人簽字：當(dāng)事人愛人簽字：年月日第五篇：終止勞動(dòng)合同證明書姓名性別身份號(hào)碼戶籍地點(diǎn)地省市縣區(qū)街號(hào)現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)本單位工作起止時(shí)間本單位工作年限年月日起至年月日止計(jì)年個(gè)月工作崗位所終止勞動(dòng)合同期限固定期限年月日起年月日止無固定期限年月日起完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止終止勞動(dòng)合同原因()勞動(dòng)合同期滿()勞動(dòng)者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤()傭人單位被依法宣告破產(chǎn)()傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散()勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止勞動(dòng)合同時(shí)間年月日付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元國有企業(yè)付出生活補(bǔ)助費(fèi)環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元繳納掉業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人傭人單位(公章)經(jīng)辦人:年月日注:一、此證明由傭人單位出具,一式三份。因其個(gè)人原因提出與我公司解除勞動(dòng)合同，雙方于年月日解除勞動(dòng)合同，特此證明。解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。合同一方如果對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同期未滿，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同證明書15同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:一勞動(dòng)合同期限屆滿的；二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的39。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。附：《勞動(dòng)合同法》
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