新建敬業(yè)愛崗(參考版)
2024-10-06 05:55本頁面
【正文】 ”身為班長的他，始終以特有的“堅忍不拔”的精神，感染著身邊的每一位員工。職工只要有問題，他就會出現(xiàn)在旁邊，全力解決，說起這一點，工友們都深有體會。工作中的他一絲不茍，廢寢忘食。他堅持人性化管理，既堅持規(guī)章制度，又講求管理藝術(shù)，保持了小組的和諧穩(wěn)定，在金馬起到了標(biāo)桿榜樣的作用。他深知一個和諧的工作環(huán)境對順利完成車間交付的任務(wù)意義重大，因此，他善于觀察、細(xì)致了解每一個員工的個性、技術(shù)和生活情況，將同事平時的困惑疑慮看在眼里、放在心中。他勤勉踏實，時刻牢記自己的崗位職責(zé)——輪班長就是服務(wù)，就是火車頭。他縝密和嚴(yán)厲的工作態(tài)度深深影響著每一名員工。對于新進(jìn)員工，他更是不厭其煩的講解安全的重要性。第五篇：敬業(yè)愛崗盡職盡責(zé)簡報五一組考委主辦第四期—————————————☆——————————————敬業(yè)愛崗盡職盡責(zé)——記簾子布廠丙班班長 王民為人爽快，辦事秉正，工作起來風(fēng)風(fēng)火火，業(yè)務(wù)技術(shù)過硬，責(zé)任心強——這就是王民。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正因為優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。有句話說的好：只要你依然是某一機構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構(gòu)就等于輕視你自己?！本礃I(yè)愛崗也是一種態(tài)度。而要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的敬業(yè)愛崗。敬業(yè)愛崗是一種精神。一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。人生不在于追奇獵艷，而在于寧靜致遠(yuǎn)，山不厭高，故能成其偉岸，海不厭深，故能成其浩瀚，無論世界怎樣改變，無論昨天，今天還是明天，她對崗位這種情懷是永恒不變的。在部門例會上，和領(lǐng)班級以上管理人員找工作中的疏漏，在員工大會上，讓員工暢談對管理層的意見，還大膽地提出客房部創(chuàng)新管理方法“五常管理法”。酒店時行只要一有外出學(xué)習(xí)的機會，ZZ都會把那里的先進(jìn)管理方法和工作經(jīng)驗帶回來，與部門的管理人員共同研究探討，不斷提高工作效率。起初剛做管理者，不懂得如何與下屬如何有效溝通，而且工作方法簡單，她就用業(yè)余時間苦讀管理書籍，在失敗中總結(jié)管理經(jīng)驗，還自費攻讀了成人本科，在理論上不斷武裝自己。刻苦鉆研是她不斷追求進(jìn)步的源泉在ZZ眼中，學(xué)無止境，只有在不斷實踐，不斷改進(jìn)中，酒店才能保持旺盛的生命力。她的敬業(yè)精神，鼓舞了大家，也得到了大家地支持，她的工作業(yè)績受到領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。開業(yè)之初，人員少，管理鏈條連不上，為了適應(yīng)現(xiàn)狀，她重新調(diào)整了人員結(jié)構(gòu)，老員工帶新員工。幾次的摔倒，強忍著刀口的劇痛堅守在工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)攆她走她也不走。下手術(shù)臺剛清醒，就打來電話，詢問酒店的籌備開業(yè)情況。記得酒店籌備開業(yè)關(guān)鍵期，她帶病堅持工作，直到疼得受不了，才去醫(yī)院看病。房間物品多而雜，而且客房部都是女員工，力量有限，她就帶領(lǐng)員工短距離傳遞，一點點移，一周內(nèi)硬是將168間客房的各類物品，大到家具、電器，小到細(xì)小的物品，妥善安置完畢，沒有雇用一名外力，為酒店節(jié)省一筆不小的費用，而且有效避免了物品破損。是什么讓ZZ對自己的這份工作癡心不改、一往情深？那就是對這份事業(yè)的執(zhí)著，就是對這個讓我們賴以生存的“家”的熱愛。但在工作之余，她會搖身變成一位和藹可親的老大姐。在員工心目中，流傳著這樣一句話：千萬別在肇姐手底下犯錯。一直堅守會議現(xiàn)場，ZZ同志除了正常管理本部門的工作外，還協(xié)助會議做接待和服務(wù)工作。酒店只要有重要會議接待，她都會督導(dǎo)工作現(xiàn)場，這樣就會把問題解決在第一時刻，不讓客人帶著遺憾離開酒店。她針對地巾在常時間洗滌時
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