【正文】 其三，國家對我國傳統(tǒng)節(jié)日的宣傳程度不夠，現(xiàn)在很多中小學，甚至大學的學生，對于中國的傳統(tǒng)節(jié)日的名字和日期都很模糊，也不知道我們每個傳統(tǒng)節(jié)日的寓意是什么，相反他們卻很了解西方。主要原因有以下幾點：其一，在思想認識上，青少年人大多認為，西方的一切事物都是先進的，一切思想都是時髦的，為了追求人性化的生活，也為了體現(xiàn)能夠跟得上時代的潮流，所以就熱衷于慶祝西方節(jié)日。對此，我們先冷靜思考，一分為二看待?！緟⒖冀馕觥酷槍︻}中所說的中國節(jié)日受到冷落，西方節(jié)日受到熱捧，體現(xiàn)了現(xiàn)在世界各國之間交流非常廣泛，隨著經(jīng)濟、政治等方面的交流與溝通，現(xiàn)在在文化方面也開始有些融合?？忌诨卮鸫祟}時要冷靜思考，全面分析。2013年遼寧公務員面試真題及解析（6月30日下午）2013年遼寧省公務員面試真題及解析（6月30日下午）第一題青年人都過洋節(jié)。通過以上各種措施，市民熱線的作用一定得到很好的發(fā)揮，為人民群眾處理好相關的問題。更重要的是將人民群眾的意見納入到監(jiān)督體制中來，可以對接線人員進行編號，或者姓名、工作號公開，加強人民群眾對他們工作人員的監(jiān)督，使工作人員在自己的工作之中注意言行舉止，注重為人民群眾服務的細節(jié)與品質(zhì)。對此，政府有關部門可以加強對工作人員的培訓，讓這些工作人員認識到此項工作的重要性質(zhì)與意義，提高他們本身的思想道德覺悟，尤其是本身服務意識的提高第三，可以通過制定完善的管理制度與細則，作為他們的日常工作行為規(guī)范。對于這種情況，相關部門可以通過投入更多的資金，多設置電話的數(shù)量，來解決打不通電話的問題，更好的為人民群眾解決問題，提高辦事效率。但是經(jīng)常打不通，或者接通后態(tài)度不好，這會影響政府在群眾心中的形象，必須要給與高度重視，及時處理與解決問題。，但經(jīng)常打不通，或接通后態(tài)度不好，如何使市民熱線發(fā)揮更好作用。最后將三次活動做好總結(jié)，匯總材料，形成報告，交予領導。過程當中需要重點注意的是，一方面，有可能景區(qū)人流量大，天氣熱，可以備一些水等物資，這樣可以使游客積極參與到我們的活動中來，達到提升旅游素質(zhì)的目的；另一方面，很多游客的目的是游玩，可能不愿參與其中，此時我們工作者的熱情、細心、耐心就很重要。特別是第一次的開展較重要，給二、三次提供參考與依據(jù)志愿者。其次，選定三個人流量大的景區(qū)，每周進行一次開展，距離不宜過遠，方便出行，同時派專門的工作人員與各景點負責人提前進行聯(lián)系，以便開展活動。下面考生將第二條方案進行詳細的策劃：首先，將方案再進行完善，與小組成員共同商議。某市進行一系列的文明整頓活動對于提高國民的旅游素質(zhì)具有相當深刻的知道意義，是一次積極的嘗試。然而，要想徹底提高國人的文明素質(zhì)并非一朝一夕就能達到，這需要幾代國人的共同努力。，進行文明整頓，選3個活動方案，并選一個策劃。為了保證衛(wèi)生監(jiān)督的公正，加大食品衛(wèi)生監(jiān)督的力度，改革衛(wèi)生監(jiān)督體制，集中原來分散的衛(wèi)生監(jiān)督職能，撤銷市、縣級衛(wèi)生防疫站、公共衛(wèi)生監(jiān)督所、勞動衛(wèi)生監(jiān)察所，組建新的衛(wèi)生監(jiān)督所，承擔面向社會的綜合衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法任務。各級衛(wèi)生行政部門嚴格執(zhí)法，對違反《食品衛(wèi)生法》制售假冒偽劣食品，坑害消費者的不法生產(chǎn)經(jīng)營者堅決查處，有力打擊制售假冒偽劣食品活動，維護廣大消費者的合法權(quán)益，保障廣大人民群眾的身體健康。第二，規(guī)范食品市場、經(jīng)濟秩序進一步深化。建立起我國食品安全信用體系的基本框架和運行機制，使我國食品安全邁上一個新臺階。因此，要多措并舉。老百姓都離不開吃喝，如果沒有質(zhì)量保障，老百姓就沒有安全感，因此對食品安全犯罪應該嚴厲打擊。針對制假者的做法，不同的群眾有不同的看法，有的說傾家蕩產(chǎn)，人頭落地，有人說不應該，無論是哪一種看法最終我們要遵從法律，更重要的是如何使得這樣的現(xiàn)象遏制。，但經(jīng)常打不通，或接通后態(tài)度不好，如何使市民熱線發(fā)揮更好作用。我會對所有配合的同志表示感謝，下班后趕往醫(yī)院，了解病員救治情況。如還有個別路段有擁堵，我將及時指揮救護車隨時改換路線。首先我會馬上撥通該路段執(zhí)勤民警對講機，告訴他救護車被堵位置和路況，并聯(lián)系周圍民警快速增員；同時我會馬上與120急救中心聯(lián)系，了解這趟救護車所救護的病員情況和運送所經(jīng)路線，并馬上撥通交通廣播的電話，讓電臺馬上插播新聞號召周邊車輛讓路，并說明路段和救護車所經(jīng)路段，讓路面車輛避讓。所以更多的是調(diào)用資源，也體現(xiàn)出自己的責任感?；顒雍蟊Ａ粑⒉┪⑿牌脚_，繼續(xù)發(fā)揮監(jiān)督反饋作用，并保持與媒體、公安、工商、質(zhì)檢良好合作關系，各部門協(xié)調(diào)合作、監(jiān)督監(jiān)管食品安全問題，保證宣傳效果可持續(xù)。在整個活動進行過程中，我需要協(xié)調(diào)好各個宣傳組的工作，保證宣傳信息傳播到位，并隨時檢測評估公眾反饋意見，適時調(diào)整宣傳內(nèi)容和進度。上級批示后，工作組做好前期準備工作：街道社區(qū)宣傳印制好宣傳冊、培訓宣傳員；邀請食品安全法規(guī)及知識的專家講師，并協(xié)助專家做好媒體宣傳錄制前的稿件收集工作；聯(lián)系公安、工商、質(zhì)檢等部門爭取配合專項整治活動并分階段曝光；開通群眾舉報互動平臺，平臺涵蓋微博、微信、電視媒體等，并安排專人管理?；顒涌陕?lián)合媒體進行街道社區(qū)宣傳、媒體法治及整治曝光、公眾食品安全知識普及和群眾舉報互動四個方面的宣傳，媒體需在一個月內(nèi)開設一系列專欄，以期實現(xiàn)廣覆蓋、認知高、威懾強、反響好的目標。要讓老百姓吃得放心、吃得健康，大力整治食品市場環(huán)境刻不容緩，在這種情況下，我市組織食品安全宣傳月活動非常必要，我會響應國家號召、聽從領導指示、聯(lián)合新聞媒體把這項工作做好。但要注意，題干中添加了一個限制條件“與媒體聯(lián)合”，因此要在活動中體現(xiàn)出媒體的參與。相信在實現(xiàn)自我價值的同時，也必將為祖國的建設和發(fā)展貢獻出我的一份力量。我們需要認清道路，并堅信道路不動搖，在歷史的洪流中乘風破浪，實現(xiàn)最終理想。沿途無數(shù)的獵手和干旱與疲憊，讓將近一半的角馬倒在途中，但是角馬大軍依然每年無一例外的到達他們美好的圣地，享受那里的豐盛肥美，雖然一路往返他們損失慘重，但來年又有無數(shù)的小角馬出生加入隊伍，角馬種群生生不息。單打獨斗逞英雄，很可能落后挨打。在整個遷徙中，被捕獲的，往往是離群掉隊的個體。當?shù)谝活^角馬跳入馬拉河，數(shù)萬只擁擠著跳下，鱷魚應接不暇，大多數(shù)角馬平安度過。正如我們?nèi)祟?，我們需要不斷的努力工作、不斷自我提升，需要為了生存兢兢業(yè)業(yè)，消極懈怠、好逸惡勞，終將被社會淘汰。第二，生命不息，奔跑不止。有角馬葬身鱷魚口、溺死水中，他們也不曾猶豫。非洲大陸旱季與雨季的交替，迫使大型食草動物必須跋涉數(shù)千公里尋找賴以生存的牧草，為了生存，更是為了物種的繁衍。另一方面，角馬這種前赴后繼的精神，深深打動了我。人類活動正在吞噬著非洲大草原，壓榨著動物生存空間，動物間競爭日漸加劇；而全球人類活動更是影響著全球氣候，非洲更加酷熱干旱，氣候變化挑戰(zhàn)著長途跋涉的角馬群的極限，也挑戰(zhàn)著等候獵物的動物們的極限。一群角馬的遷徙，關系著沿途數(shù)萬物種的生存，沒有這種遷徙，或是遷徙角馬的數(shù)量減少，甚至是遷徙時間的稍微改變，都會給沿途的生物圈造成毀滅性的打擊。但是，為了生存和物種的繁衍，角馬們年復一年義無反顧的沿著祖先的腳印踏上征程?！緟⒖冀馕觥糠侵藿邱R大遷徙是非洲大陸的一大奇觀，是整個非洲生態(tài)系統(tǒng)得以正常運轉(zhuǎn)的原動力。）真題解析：【題目】非洲的角馬每年都要遷徙，途中會遇到獅子鱷魚等猛獸被吃掉，會遇到難以逾越的大河，但是為了心中那片美麗的草原，角馬們還是每年都會遷徙，對此現(xiàn)象你怎么看?【試題類別】綜合分析類試題【考查要素】綜合分析能力、語言表達能力【思路點撥】這道題是本次省考面試開考以來的第一道生態(tài)相關題目，但也可視作是一道分析哲理的觀點題。因此，車間等有一些危險的地方，我們需要重點檢修、排查。與此同時，立即呼叫120或其他急救醫(yī)療服務中心，把受傷人員一定安排上風口，不要進入地勢低洼地區(qū)，將患者移到新鮮空氣流通處，如果出現(xiàn)呼吸困難應進行吸氧，如果患者停止呼吸，把受傷人員的外衣和鞋子脫去，進行人工呼吸。對于氣源總閥門，需要切斷氣源，如果是閥門損壞，可用麻袋片纏住漏氣處，等專業(yè)人員前來處理。對于天然氣已經(jīng)擴散的地方，電器設施要保持原來的狀態(tài)，不要隨意開和關；對于接近擴散區(qū)的地方，要切斷電源。由于現(xiàn)場人員有走動，身上若出現(xiàn)鐵器以及由靜電摩擦的衣服，容易產(chǎn)生電火花，勢必造成擴散的燃燒和爆炸。作為后勤處負責人，我應該立刻將人員兵分三路，使他們同時行動。這也考察了各位考生在平日生活當中對于一些應急突發(fā)事件，尤其是公共突發(fā)事件的處理能力是否具備?！绢}目3】你是后勤處負責人，有人發(fā)現(xiàn)車間有異味，經(jīng)初步斷定是天然氣泄露，你是負責人，怎么辦？【試題類別】應急應變類試題【考查要素】應變能力、解決問題的能力【思路點撥】應急應變類題型既測查考生的抗壓能力、應急應變能力和心理承受能力，又考查考生的是否能按照輕重緩急解決問題的能力。相信在我們共同的努力之下，此次調(diào)查能夠調(diào)查出來真實有效的數(shù)據(jù)。第三，整個調(diào)查結(jié)束之后，將調(diào)查發(fā)放的問卷進行回收與實地訪談所獲取的資料進行回收、匯總，形成一份完整的調(diào)查報告，上交領導以供領導決策參考。在調(diào)查的過程之中，我會與我們所有的調(diào)查人員保持聯(lián)系的暢通，處理好緊急情況，保障此次調(diào)查的質(zhì)量。問卷調(diào)查主要針對全體員工，問卷的內(nèi)容包括不常來圖書館的緣由、對圖書館的改進意見等；而實地走訪是針對圖書館，對圖書館場所、藏書量等進行實地調(diào)查，掌握第一手的資料，并對圖書館工作人員進行訪談，了解他們對圖書館的管理規(guī)定。調(diào)查對象面對單位全體員工、圖書館管理人員，涉及各個部門、不同崗位、不同年齡段的工作人員。第一，這項調(diào)查要做好前期充分、完善的準備?！緟⒖冀馕觥拷D書館能夠為單位同事提供一個讀書的場所，擴大大家的閱讀面和拓寬視野，同時也能增加我們的工作業(yè)務知識?！驹囶}類別】組織管理類試題【考查要素】考查考生組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等。理想樹立之后要時刻的反思，要有短期目標和長期目標，分階段完成我們的理想，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，從一點一滴做起。不斷地給自己充電，多讀書，多有用書，多像老同事、領導等學習、請教，要善于觀察，要言到、眼到、心到，堅持“務實”，同時要有持之以恒的精神，要保持持久性。第四，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。也就是說這個深度表現(xiàn)形式很多，正如題目中老師所說小丑能夠給別人帶去快樂，也是自己價值的實現(xiàn)，就像郭明義所說“幫助別人、快樂自己”，就像雷鋒精神無私奉獻。第三，列夫作為一名有志青年也是一樣，我的理想就是能夠考上公務員，因為我的爸爸就是一名基層公務員，做著很平凡的事情，但是得到了很多老百姓的認可，從小耳濡目染要我懂得了什么是“真實的付出”。不同的老師出現(xiàn)不同的說法，這也說明不同的人有不同的看法。第15頁第二篇：公務員面試真題及解析2013年遼寧公務員面試真題及解析（7月2日上午）2013年遼寧省公務員面試真題及解析（7月2日上午），有的老師批評他沒有大志，有的老師則說小丑也能給別人帶去快樂，你怎么看？，建立圖書館，但是建成之后很少人去，領導讓你去調(diào)查，如何保證真實性。四是當情況確定后，我會將真實的信息和建議形成書面的材料，整理成文，遞交給領導，請求領導予以重視。三是我要根據(jù)前期考察發(fā)現(xiàn)的問題，再次深入地重點性地進行實地考察和走訪，掌握最一線的資料，以確定問題的真實性。二是我要真誠的向老王進行請教，請教出現(xiàn)這種問題我該如何做最好，希望老王能夠給出建議。畢竟老同志工作經(jīng)驗比較豐富，考慮問題比較全面，而小張作為年經(jīng)人，工作經(jīng)驗沒有老王的豐富，對于該縣的問題不能妄下結(jié)論，應該采取老同志的建議，經(jīng)過嚴格的考察后才可以確定該縣的問題，要堅持“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”的原則，以保證信息的準確性。第一，縣里領導為了表示感謝邀請小張和老王吃飯，但是小張席間插話說該縣的問題，從他的說話方式和方法以及選擇的時間上都是不合時宜的，會讓該縣領導很尷尬，不利于下一步工作的開展。如果是你，你怎么辦？ 【參考答案】為官一任，造福一方，作為一名國家的公務員人員要心系百姓，貼近基層，為百姓謀福祉，及時向領導反映百姓的疾苦和地方的困難。：小張和老王去一個縣考察工作，該縣是現(xiàn)單位局長以前工作的地方，小張認為該縣有很多題，主張向領導匯報，老王則建議小張慎重，但還沒等到向領導匯報，兩人被邀請去吃飯，席間小張插話說該縣的問題，弄的氣氛尷尬，該縣領導表示如有問題，一定嚴肅查處。其次，針對問題癥結(jié)進行具體溝通，一般而言，在工作目標既定的情況下，兩個部門的領導者在執(zhí)行思路方面不會存在本質(zhì)上的區(qū)別，很可能是在具體工作方法方面存在不同的看法。其次，對于另一部分領導和同事的看法，我在保持平靜的心態(tài)的同時，更重要的是反思自己：是否是自己的工作能力不足而引發(fā)他人的不滿或質(zhì)疑，如果是因為工作能力問題，我今后一定要向周圍的老同志求教，向書本求真知，向?qū)嵺`求經(jīng)驗，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)和工作能力；此外還要反思自己的溝通方式是否存在問題，如果是因為自己平時在與另一部分領導和同事的溝通上存在問題而引發(fā)他人的誤解，我今后一定會以此為戒，注意和他們多交流、多溝通，以消除他們對我的誤會，營造良好的工作氛圍、和諧的人際關系。，但是另一部分領導和同事認為你?；^，請問你怎么辦？【參考答案】在實際的工作遇到這種情況，我也不會對其他的領導、同事產(chǎn)生看法，因為每個人的經(jīng)歷、背景、專業(yè)、看問題的角度都不一樣，所以我的方案得到領導的賞識未必就會得到其他人的認可。相信新單位的領導和同事一定會看到我的改變，并樂意、原意幫助我改正、提高。如果是因為我剛到新單位，對單位的組織文化還不夠了解，做人做事的風格不能和單位組織文化相符合，引起領導和同事的不滿，我會盡快了解新單位新崗位的工作職責和崗位要求，以及新單位的制度規(guī)定。對于大家對待我的批評和不滿，我會以此為進步的動力，積極地改進自己缺點，早日得到大家的認可。（七）多主體，工作中只注重技能上的提高，領導和同事對你都不滿意，你怎么辦？ 【參考答案】作為單位的一名新人，如果工作中出現(xiàn)我工作中只注重技能的提高，領導和同事對我都不滿意的情況，我首先不能因此而產(chǎn)生不好的情緒，更不能因此而影響正常工作的開展，應該看到大家對我的關心和對我的激勵?！叭诵?，必有我?guī)煛?，研討會的根本目的，就是學術(shù)交流，相互學習，互通有無，不僅對個人的成長會產(chǎn)生長足的影響，最終也會對整個初會的