“解放思想,更新觀念”大討論活動成果及展望(參考版)
2024-10-03 14:08本頁面
【正文】 三、大討論應解決的問題目前，困擾企業(yè)的問題很多，但重要的還是思想觀念落后、向心力不強、管理粗放和執(zhí)行不到位等方面的問題。要堅持務求實效。通過大討論活動，提高領導干部的管理能力，提高各個層面的執(zhí)行力。要堅持抓好重點群體、重點對象。堅持理論與實踐相結合、務虛與務實相融合。學習是引領思想解放、觀念更新的前提和基礎，只有堅持用先進的理論武裝頭腦，堅持用科學發(fā)展觀來指導企業(yè)改革發(fā)展的各項實踐，大討論才不至于偏離正確的方向。在集團公司效益年里，深入進行今年的“解放思想、更新觀念”大討論，以思想的轉變促進機制體制的轉變，促進管理方面的進步，對我們提高效益、甩掉落后帽子有著積極的現(xiàn)實意義。而開展“解放思想、更新觀念”大討論是促進人的觀念發(fā)生變化的好辦法。而這些因素都不同程度地影響著基層企業(yè)的經營狀況，同時也影響到集團公司的快速發(fā)展，影響著集團公司戰(zhàn)略目標的如期實現(xiàn)。在隨后的生產經營中，集團公司黨組發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)內部由于長期受計劃經濟壟斷經營模式的影響，重生產輕效益、重安全輕管理的慣性思維并沒有得到根本改變，與完全適應市場競爭的需要還有重大距離。第五篇：解放思想更新觀念大討論工作方案一、認識大討論的意義在剛剛完成集團公司組建任務的第二年，集團公司黨組根據(jù)電力企業(yè)由于長期實行計劃經濟和壟斷經營模式的影響，干部職工的思想觀念相對滯后，缺乏市場競爭意識，重生產、輕效益的現(xiàn)象比較普遍，各企業(yè)和廣大干部職工不能適應電力體制改革帶來的巨大變化的情況，組織在全系統(tǒng)廣泛開展了一次“解放思想、更新觀念”大討論活動。政工部要不定時地編發(fā)大討論簡報，以宣傳典型，指導工作。生產口各單位應避開大、小修和搶修時間，集中在生產形勢相對穩(wěn)定、工作不太緊張的時間進行。五、對大討論的工作要求今年的大討論不劃階段，不定任務，貫穿全年，從以討論促工作考慮，應盡量提前進行。三、大討論應解決的問題目前，困擾企業(yè)的問題很多，但重要的還是思想觀念落后、向心力不強、管理粗放和執(zhí)行不到位等方面的問題。要堅持務求實效。通過大討論活動，提高領導干部的管理能力，提高各個層面的執(zhí)行力。要堅持抓好重點群體、重點對象。堅持理論與實踐相結合、務虛與務實相融合。學習是引領思想解放、觀念更新的前提和基礎，只有堅持用先進的理論武裝頭腦，堅持用科學發(fā)展觀來指導企業(yè)改革發(fā)展的各項實踐，大討論才不至于偏離正確的方向。在集團公司效益年里，深入進行今年的“解放思想、更新觀念”大討論，以思想的轉變促進機制體制的轉變，促進管理方面的進步，對我們提高效益、甩掉落后帽子有著積極的現(xiàn)實意義。而開展“解放思想、更新觀念”大討論是促進人的觀念發(fā)生變化的好辦法。而這些因素都不同程度地影響著基層企業(yè)的經營狀況，同時也影響到集團公司的快速發(fā)展，影響著集團公司戰(zhàn)略目標的如期實現(xiàn)。在隨后的生產經營中，集團公司黨組發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)內部由于長期受 計劃 經濟壟斷經營模式的影響，重生產輕效益、重安全輕管理的慣性思維并沒有得到根本改變，與完全適應市場競爭的需要還有重大距離。第四篇：解放思想更新觀念大討論工作方案.解放思想更新觀念大討論工作方案一、認識大討論的意義 在剛剛完成集團公司組建任務的第二年，集團公司黨組根據(jù)電力企業(yè)由于長期實行 計劃 經濟和壟斷經營模式的影響，干部職工的思想觀念相對滯后，缺乏市場競爭意識，重生產、輕效益的現(xiàn)象比較普遍，各企業(yè)和廣大干部職工不能適應電力體制改革帶來的巨大變化的情況，組織在全系統(tǒng)廣泛開展了一次“解放思想、更新觀念”大討論活動。政工部要不定時地編發(fā)大討論簡報，以宣傳典型，指導工作。生產口各單位應避開大、小修和搶修時間，集中在生產形勢相對穩(wěn)定、工作不太緊張的時間進行。五、對大討論的工作要求今年的大討論不劃階段，不定任務，貫穿全年，從以討論促工作考慮，應盡量提前進行。三、大討論應解決的問題目前，困擾企業(yè)的問題很多，但重要的還是思想觀念落后、向心力不強、管理粗放和執(zhí)行不到位等方面的問題。要堅持務求實效。通過大討論活動，提高領導干部的管理能力，提高各個層面的執(zhí)行力。要堅持抓好重點群體、重點對象。堅持理論與實踐相結合、務虛與務實相融合。學習是引領思想解放、觀念更新的前提和基礎，只有堅持用先進的理論武裝頭腦，堅持用科學發(fā)展觀來指導企業(yè)改革發(fā)展的各項實踐，大討論才不至于偏離正確的方向。在集團公司效益年里，深入進行今年的“解放思想、更新觀念”大討論，以思想的轉變促進機制體制的轉變，促進管理方面的進步，對我們提高效益、甩掉落后帽子有著積極的現(xiàn)實意義。而開展“解放思想、更新觀念”大討論是促進人的觀念發(fā)生變化的好辦法。而這些因素都不同程度地影響著基層企業(yè)的經營狀況，同時也影響到集團公司的快速發(fā)展，影響著集團公司戰(zhàn)略目標的如期實現(xiàn)。在隨后的
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