【正文】 之所以需要公司全體人員高度重視相互共同配合協(xié)作完成，只要我們“眾志成城、團(tuán)結(jié)一心”再大困難也難不倒我們，全力以赴為公司的發(fā)展盡自己一份微薄力量，一定能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人互贏。很多事情是人為完全可以避免控制發(fā)生。驗廠是面對整個公司，為了高效率配合驗廠順利通過，更需要各高層管理高度重視，各部門緊密協(xié)助去完成。把以前模糊不清交接不明了工作做了一個細(xì)致調(diào)節(jié)，讓每個人很清晰知道自己崗位職責(zé)，在今后驗廠時能快速提供資料，煩得大家又到時相互搪塞推卸責(zé)任。對于上述重要問題點(diǎn)，行政部做了一個驗廠會議總結(jié)，每個人也都做了一個自我總結(jié)。員工培訓(xùn)，我天天從公司群發(fā)出培訓(xùn)通知，要求各部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對員工重點(diǎn)培訓(xùn)，我與體系專員還親自到各部門對員工進(jìn)行了工資發(fā)放、周日不上班、童工、未成年工等重點(diǎn)事項培訓(xùn)?？蛻粞膊樗奚嵯谰?、應(yīng)急燈啟動應(yīng)急措施時有兩個警鈴音量不夠大，其主要原因是消防警鈴里面彈簧力度不夠，導(dǎo)致敲擊音量小。工傷，公司實(shí)際已通過了社?；蛏虡I(yè)保險給傷者報銷了醫(yī)療費(fèi)，而部門根本就沒有提供一份工傷申請報告，導(dǎo)致CA客戶對我司工資產(chǎn)生疑質(zhì)，不認(rèn)可我公司工資。沒有明確文件規(guī)定平常加班時間限制，加班工資必須按照當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。吸取這次經(jīng)驗教訓(xùn)，在今后的工作中我會更加努力，細(xì)致把工作做好，為公司的發(fā)展盡一份微薄之力。通過本次審廠對我起了一個深刻的教訓(xùn)，自己在工作中考慮問題還不夠周密、細(xì)致導(dǎo)致了問題發(fā)生。 《管理手冊》 《程序文件》 《評估驗廠標(biāo)準(zhǔn)》 《各項管理規(guī)定》 《評估驗廠信息記錄》 《信息溝通交流記錄》第五篇：驗廠總結(jié)報告Camp。，給予負(fù)責(zé)驗廠人員2001000元獎勵。，因準(zhǔn)備不足、未整理到位、提供資料失誤等在評估驗廠中減分的，每項考核1分，嚴(yán)重的考核3分。、傳遞信息不全或未傳遞，造成評估驗廠未通過的，考核該部門5分；、布置失誤造成評估驗廠未通過的，考核該部門5分。驗廠負(fù)責(zé)人及時記錄存在的各項問題，對有歧義的進(jìn)行解釋和分析，以便獲得諒解。，驗廠負(fù)責(zé)人全程陪同，根據(jù)評估驗廠需要，準(zhǔn)確提供符合要求的現(xiàn)場資料、設(shè)施；現(xiàn)場提問時，部門人員要及時找到該人員進(jìn)行規(guī)范回復(fù)。，根據(jù)身份證到辦公室進(jìn)行登記，領(lǐng)取參觀證，全程負(fù)責(zé)評估驗廠接待事項。，驗廠負(fù)責(zé)人至少提前一周召集相關(guān)部門，對所有評估驗廠標(biāo)準(zhǔn)資料進(jìn)行溝通，確認(rèn)信息完成后進(jìn)行傳達(dá)和布置，已具備的資料和現(xiàn)場按照要求進(jìn)行收集和整理，臨時未具備的資料和現(xiàn)場進(jìn)行限時整理，并在規(guī)定時間內(nèi)收集整理完成，對現(xiàn)場提問的內(nèi)容應(yīng)給予明確的要求和規(guī)范，必要時予以文字傳遞。，詳細(xì)記錄整理好評估驗廠要求、時間、范圍、目的、人員、接待等內(nèi)容，將信息傳遞到辦公室和生產(chǎn)部門驗廠人員。,玩具,鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低,對勞工的保護(hù)雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達(dá)國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實(shí)施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復(fù)存在.第四篇：驗廠考核辦法[范文模版]客戶評估驗廠考核辦法提升公司內(nèi)部管理，滿足客戶需求，強(qiáng)化適應(yīng)市場能力，使得客戶評估驗廠順利通過，以及在客戶驗廠前、中、后期對公司執(zhí)行客戶驗廠標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改善、評估和追蹤，特制訂本辦法。對照SA8000規(guī)定自測公司情況,你就成為SA8000申請者,當(dāng)你對SA8000做好完全準(zhǔn)備之后,可著手按排一次評估前的預(yù)測,如需要采取改進(jìn)措施,會給你充足時間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源,一個經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u估小組會來到你的工廠,他們了解當(dāng)?shù)胤?社會,與你的管理人員和工人說相同的語言,你要全面提供工廠的歷史記錄,發(fā)給SA8000證書,證書有效期為3年。SA8000認(rèn)證。應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。,性別和宗教歧視等,組建工會和就薪資進(jìn)行集體談判的權(quán)利,帶薪休息一天,也不得要求員工在受顧起紿時交納押金或寄存身份證件。小車間應(yīng)該有1一個或者1個以上的通道 19．無性別隔離 男女員工宿舍應(yīng)隔離開20．滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理車間走廊每25米一個滅火器且2個捆綁在一起以上均為TUV驗廠顧問多年的工作經(jīng)驗及解決方法。應(yīng)該給員工安寬敞明亮的宿舍，提供合理的住宿環(huán)境。11．搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利 12．拖欠工資 13．沒有法定福利待遇員工都享有國家法定假日及社會福利。人事招聘的時候應(yīng)查明員工背景。應(yīng)該裝有防爆燈 5．沒有安全負(fù)責(zé)人廠區(qū)一塊兒應(yīng)該安排保安或者管理人員巡邏。應(yīng)及時處理或者建立二次利用措施。2．安全條件差員工進(jìn)出沒有進(jìn)行登記打卡，危險機(jī)械操作附近都無安全防御措施。TUV驗廠不符合項及預(yù)防措施1．清潔衛(wèi)生差員工工作在一片狼藉中，影響驗廠通過。職業(yè)傷害與疾病條款內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：1）鼓勵員工報告；2）歸類和記錄傷害和疾病案例；3）提供必要的治療；4）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；5）協(xié)助員工返回工作崗位。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。職業(yè)安全條款內(nèi)容：應(yīng)通過正確的設(shè)計、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死/標(biāo)出）去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險）。體力需求高的工作條款內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物、長時間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。工業(yè)衛(wèi)生條款內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)鑒別、評定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響。第二篇：TUV驗廠程序及準(zhǔn)備材料TUV驗廠程序及準(zhǔn)備材料 （從采購到出貨和收貨款）（進(jìn)料驗收單、退料單、檢驗報告、協(xié)力廠歷史記錄、協(xié)力廠評定表、協(xié)力廠品質(zhì)異常聯(lián)絡(luò)單、特采申請單、倉庫進(jìn)貨明細(xì)表、庫存管制卡、進(jìn)貨日報表）、抽樣標(biāo)準(zhǔn)、AQL水平、檢驗方法（尤其是關(guān)鍵部件及關(guān)鍵尺寸檢驗）內(nèi)容及記錄；待檢品、合格品及廢品堆放及標(biāo)貼； （項目、標(biāo)準(zhǔn)、缺陷分類、時間、記錄、處置方案）（生產(chǎn)）檢驗流程圖及相關(guān)文件（項目、標(biāo)準(zhǔn)、缺陷分類、時間、檢驗結(jié)果、記錄、評價、處置方案、簽字）、關(guān)鍵作業(yè)檢驗、產(chǎn)品改進(jìn)流程 、標(biāo)準(zhǔn)、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 、標(biāo)準(zhǔn)、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 ％的安全檢驗 、標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 ，領(lǐng)發(fā)料的過程；倉儲情況（溫度、濕度、寬敞與否等） 、檢驗人員培訓(xùn)記錄 、倉儲管理、出貨單、報廢單、退料單、盤點(diǎn)單 、成品、次品區(qū)域劃分 、鑒定證書 TUV驗廠標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)執(zhí)照最新勞動法律法規(guī)工廠平面圖織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)廠規(guī)廠紀(jì)宿舍紀(jì)律規(guī)則內(nèi)容來自dedecms員工手冊員工培訓(xùn)記錄勞動合同，不接受集體合同人事檔案資料包括身份證復(fù)印件、年齡證明和入廠日期員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進(jìn)廠日期、出生日期11618周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證1當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的文件TUV驗廠審核清單上崗或職業(yè)認(rèn)可證書/證件 本文來自織夢① 工業(yè)安全主任②消防訓(xùn)練③急救員④鍋爐操作員⑤電工技師⑥電梯操作員工廠設(shè)備檢查維修記錄① 消防設(shè)備②廠房維修③機(jī)器保養(yǎng)和維修④機(jī)器操作安全和個人保護(hù)裝備/用品工傷意外報告和調(diào)查程序嚴(yán)重工傷處理和緊急應(yīng)變計劃污水處理系統(tǒng)證明和污水化驗報告政府部門查驗報告或證明文件① 建筑② 消防③ 環(huán)保④ 勞工⑤ 衛(wèi)生火警演習(xí)（包括消防、急救、疏散）報告記錄 工作安全規(guī)定食堂廚房職工健康證件工廠員工體檢證明1工廠安全委員會組織和執(zhí)委名單① 工作健康與安全委員會② 消防隊伍③ 急救1工廠保安政策和員工對保安政策和程序認(rèn)識的訓(xùn)練計劃和記錄 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)二、人事、工資和工人福利（1）.成文的聘用政策、程序和規(guī)定（2）.員工手冊（3）.工廠廠規(guī) 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)（4）.獎懲制度（5）.員工申訴/投訴機(jī)制和程序（6）.政府批文①營業(yè)執(zhí)照/商業(yè)登記/工廠登