【正文】 國企領導干部經營管理國有資產，責任重大，使命光榮，提升其思想政治素質，增強黨性修養(yǎng)，從思想上擰緊螺絲，拉起警戒線顯得尤為重要，黨組織要充分發(fā)揮宗旨教育、黨性教育的思想功能，嚴明政治紀律和規(guī)矩，把黨員干部職工日常教育管理時刻抓在手上，讓黨組織真正成為凝聚人心、教育引導、監(jiān)督管理的堅強堡壘。堅持黨對國有企業(yè)的領導，就是要堅持一切依靠群眾的方針，以健全職工代表大會為基本形式，推進業(yè)務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，以保障職工權利有效調動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)國企每一個肌體細胞能量，推動企業(yè)向好發(fā)展。在講話中，明確了企業(yè)黨建的朝向、路徑和評價標準，這更加堅定了我們秉承“融入經營做工作，促進發(fā)展顯價值”黨建工作理念的自信，更加堅定了我們持續(xù)探索黨建與經營深度融合的機制路徑、深化基層黨建項目化管理，將基層黨建與經營一體兩面，雙融入、雙促進。堅持黨的領導，加強國企黨建工作，歸根到底是為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證。國企黨建不能“邊緣化”。國企黨建不能“虛化”。第五篇：國企黨建工作心得體會加強黨建 促進企業(yè)發(fā)展國企黨建不能“弱化”。深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴。堅持構建企業(yè)與員工命運共同體，促進職工與企業(yè)共同進步、共同發(fā)展。X企業(yè)每年至少專題研究1次統(tǒng)戰(zhàn)、工會、團青工作，每半年聽取一次專題匯報。七、發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)和群團組織的作用，服務企業(yè)改革發(fā)展。深入宣傳貫徹兩級集團公司的企業(yè)文化理念，規(guī)范應用集團視覺識別系統(tǒng)。圍繞改革發(fā)展中心任務，加強正面宣傳和輿論引導，持續(xù)提升新聞宣傳質量，每月確定一個宣傳主題，確定一個宣傳重點，推進新聞宣傳工作進入集團公司前列，進一步講述X企業(yè)好故事，傳播X企業(yè)好聲音，展示X企業(yè)好形象，切切實實做好“外樹良好形象、內寓良好文化”的工作。，持續(xù)加強宣傳思想文化工作。緊盯“四風”新動向，對評先樹優(yōu)獎金、職工福利等發(fā)放情況及時跟蹤落實，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制，持續(xù)深化正風肅紀，營造風清氣正的政治生態(tài)。黨政主要負責人每年至少講一次廉政黨課，中層以上干部受教育面達100%。推進廉政文化建設，深入開展經常性紀律教育，把黨章黨規(guī)黨紀教育作為黨員干部的必修課。X企業(yè)黨委要督促班子成員履行好“一崗雙責”，經常性、針對性到分管部門調研，對黨風廉政工作進行指導和監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、約談。每年召開研究關于紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的黨委會議不少于2次。認真貫徹落實黨中央、集團黨組、紀檢監(jiān)察組和公司黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權力運行的制約和監(jiān)督。五、增強政治定力，持續(xù)加強黨的作風建設。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，堅持“抓黨建從工作入手、抓工作從黨建出發(fā)”，持續(xù)提升政治功能和組織力。堅持“四同步、四對接”，持續(xù)規(guī)范和優(yōu)化基層黨組織設置，確保組織機構健全、人員配備到位。加強支部黨建考核評價，加大追責問責力度，推動全面從嚴治黨向基層延伸。以壓實責任為根本，全面落實黨建工作責任制，進一步落實黨委主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，完善細化責任清單。五是堅持全心全意依靠工人階級，體現(xiàn)企業(yè)職工群眾主人翁地位，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎。三是堅持黨管干部、黨管人才，培養(yǎng)高素質專業(yè)化企業(yè)領導人員隊伍和人才隊伍。五項原則：一是堅持加強黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。四、遵循五項原則，發(fā)揮黨組織三大作用。X企業(yè)黨委負責人每年向公司黨委進行述職，每年組織1次基層黨支部書記述職考核評議。認真執(zhí)行工作匯報制度，黨組織負責人述職考核評議制度，黨委委員“一崗雙責”抓黨建責任制，黨建工作聯(lián)系點制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。以黨建引領帶動價值創(chuàng)造，持續(xù)推進“社會主義是干出來的”崗位建功行動，深入開展黨員責任區(qū)、示范崗、先鋒隊等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為企業(yè)發(fā)展解難題、保安全、提產量、增效益，努力完成2020年X的奮斗目標，堅決打贏“扭虧增盈提質增效”攻堅戰(zhàn)。，推動完成重點工程、重大任務。加大制度宣貫力度，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和考核問責，堅決維護制度權威。，筑牢基層黨建基石。貫徹國有企業(yè)黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入X企業(yè)治理各環(huán)節(jié)。三、堅持黨的建設引領企業(yè)改革發(fā)展，推動黨建工作與生產經營深度融合。著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發(fā)人才活力。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養(yǎng)素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優(yōu)秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發(fā)有為的領導班子。及時、準確錄入組織生活信息，適時維護組織機構、換屆選舉、發(fā)展黨員、組織關系轉接等信息，月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務完成率和黨建信息錄入率達到100%，實現(xiàn)100分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應用質量。推進建立“不忘初心、牢記使命”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加1次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后1年內要各參加1次集中培訓。黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于32學時，領導班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓和集體學習時間不少于56學時。通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等，加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。一、強化黨的政治建設，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。再者還應善于指導，重視探究事物所存在的一般規(guī)律，主動去解除矛盾，并在基層黨建工作開展期間，多加去總結經驗與規(guī)律，以增強企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新成效。企業(yè)在生產與經營期間，極易產生思想問題，而若想良好解決思想問題，那么則應善于解決實際所存在的問題。國有企業(yè)基層黨建工作應服務于企業(yè)發(fā)展和經濟建設，企業(yè)應及時轉變思想，科學處理好業(yè)務和政治這兩種工作之間的關系，同時還應認知到業(yè)務工作為衡量政治工作開展優(yōu)或劣的重要標準，也為政治工作開展的最終歸宿，所以說，在基層黨建工作中，務必要以企業(yè)的相關工作為重點，構建長效發(fā)展機制，并找到切入點，融合政治工作與業(yè)務工作，從而滿足新形勢下對企業(yè)基層黨建工作開展的迫切要求。二、國有企業(yè)基層黨建工作的實施原則國有企業(yè)黨建工作的實施原則主要包括服務經營原則，實事求是原則以及創(chuàng)新發(fā)展原則。一、前言在新任務下，若想做好國有企業(yè)基層黨建工作，那么則應精準把握國有企業(yè)基層黨組織建設的關鍵內容，堅持黨的領導，以求真務實，努力創(chuàng)新的態(tài)度，嚴謹開展國有企業(yè)基層黨建工作，確保國有企業(yè)基層黨建工作的開展質量，這樣才能夠在根源上強化國有企業(yè)開展各項生產經營活動的總體水平，最終使企業(yè)能夠獲得壯大發(fā)展。國企黨建工作要點3國有企業(yè)黨建工作在現(xiàn)階段企業(yè)改革新形勢之下，所面臨的困難與挑戰(zhàn)也越來越多，在此情況下，企業(yè)黨組織究竟以何種方式來開展黨建工作，發(fā)揮出黨組織在企業(yè)生產與經營之中的政治作用，為當前黨組織所應著重考慮的話題。貫徹國有企業(yè)黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入X企業(yè)治理各環(huán)節(jié)。三、堅持黨的建設引領企業(yè)改革發(fā)展，推動黨建工作與生產經營深度融合。著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發(fā)人才活力。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養(yǎng)素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優(yōu)秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發(fā)有為的領導班子。及時、準確錄入組織生活信息，適時維護組織機構、換屆選舉、發(fā)展黨員、組織關系轉接等信息，月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務完成率和黨建信息錄入率達到100%，實現(xiàn)100分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應用質量。推進建立“XX、XX”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加1次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后1年內要各