安全,保衛(wèi)制度(參考版)
2024-10-01 07:09本頁面
【正文】 2011年1月1日。十三：查崗人員及帶班人員要認真負責，工作中要認真負責，工作中要積極主動，工作踏實，事實求是，認真檢查當班值班情況，如發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好記錄。十二：如值班期間睡崗、脫崗、不巡邏，違者根據(jù)情節(jié)各處以20至50元罰款（分主崗、副崗之分），造成被盜者，罰款最低200元，造成重大損失者，扣除當月工資并辭退，情節(jié)特別嚴重者，將追究其刑事附帶民事責任，并移送司法機關(guān)進行處理。值班不認真負責，如有車輛隨意停放，造成交通堵塞的每次罰款20元。如領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成不及時、不徹底，不堅決貫徹執(zhí)行者，輕者嚴肅批評，對延誤了工作，造成影響的罰款50元，造成嚴重后果的，加倍處罰，并嚴肅處理。無出門證得不得擅自攜帶任何公司物品出廠。八：公司物資的出入管理對于出廠的物品。、參觀等，保衛(wèi)人員必須檢查，不得攜帶任何危險物品、照相機或描繪工具進入廠區(qū)，未經(jīng)許可，任何人不得私自拍照或錄像。，造成不良影響的加倍處罰，影響較大者、警告無改進者將勸退。要堅守崗位，始終保持高度警惕。在值班當中，對外來人員沒有登記、不聯(lián)系清楚，致使外來人員隨便進出公司；外來車輛隨便出入，罰當班值班員50元，造成影響者加倍罰款。交接班工程中如有脫崗、著裝不整，有問題交接不清者雙方當事者各處罰20元。第五篇：安全保衛(wèi)制度安全保衛(wèi)制度為加強企業(yè)安全保衛(wèi)管理，進一步完善安全保衛(wèi)崗位責任制，增強工作責任感，維護公司的正常工作秩序，確保公司的固定資產(chǎn)和原材料以及食品安全，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。并將這些培訓固定化、周期化，反映在《工作周報》中，便于甲方監(jiān)督。重點講解對安保服務(wù)方面的專業(yè)知識、最新規(guī)定以及公安機關(guān)對社區(qū)安全的最新要求等，同時應(yīng)形成培訓記錄。保安駐場負責人應(yīng)填寫相關(guān)培訓，并做好《培訓方案》、《簽到表》、《培訓效果驗證報告》相關(guān)記錄，見《在崗員工培訓程序》。我司駐場負責人應(yīng)將培訓情況填寫在《工作周報》上向甲方報告。并做好夜間巡場記錄。維護 秩序，注意發(fā)現(xiàn)可疑情況，并及時報告； 內(nèi)有無煙火，水侵等異?，F(xiàn)場，如發(fā)現(xiàn)及時報告；。、精神飽滿、待客微笑。、精神飽滿、待客微笑。、衣冠不整者的來訪者進入。（3）嚴格裝修時間管理規(guī)定，杜絕非裝修時間段進行裝修施工，影響其他業(yè)主。（1）按照物業(yè)管理處要求，大門崗對出入裝修人員實施登記，建議貴處啟用臨時出入證。在出入門張貼一份通知，凡外來人員非機動車應(yīng)嚴格遵守小區(qū)非機動車停放規(guī)定，嚴禁亂停亂放。（3）“五不準”：在值班時不準睡覺、不準喝酒、不準干私活、不準看書報、聽音樂、不準打撲克、下棋等。（2）“三會”會報警。“五聲十一字”的內(nèi)容是什么？（1）你好、請進、謝謝、對不起、再見。（2）無法將其勸離或根據(jù)情況報告值班主管。（3）對可疑者，將其帶到主管處,做進一步調(diào)查。，如何處理？（1）經(jīng)確認身份明確者，理由正當?shù)目商峁┓奖?。?）方針：以防范為主，注意抓現(xiàn)行。（1）在工作中要把預(yù)防火災(zāi)放在首位，認真注意發(fā)現(xiàn)是否存在著火災(zāi)隱患。（2）應(yīng)知火災(zāi)報警程序。（3）發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告，同時根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施。？（1）做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故）。熱情友好，文明禮貌。遵紀守法，廉潔奉公。，交接雙方應(yīng)認真執(zhí)行交接班制度，交接過程中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時提出，相互包庇隱瞞者，將嚴肅處理。，內(nèi)容詳細，包括時間、地點、人物、事件經(jīng)過，處理結(jié)果等，特別是臨時規(guī)定及臨時工作安排必須交待清楚。（如：對講機、電話、手電、鑰匙、各類辦公設(shè)備、各類機器設(shè)備、記錄本等），必須做到齊全完好。，對未完成事宜或新發(fā)現(xiàn)問題要與接班者共同檢查、巡視一遍，并交接清楚。分批用餐，各崗確保有人在崗（用餐時間為半小時）。
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