非公企業(yè)黨建動力機制的探索與思考(參考版)
2024-10-01 05:08本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。要充分發(fā)揮聯(lián)席會議制度職能作用，加強剛性制度設(shè)計，從組織架構(gòu)、制度建設(shè)、管理機制創(chuàng)新等方面入手，推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作合力機制建設(shè)，逐步形成齊抓共管的“大黨建”格局。對優(yōu)秀的非公企業(yè)黨務(wù)干部，給予表彰獎勵、重點宣傳，并適時安排專項指標(biāo)定向招錄為公務(wù)員和事業(yè)單位干部；對不能勝任的要探索建立退出機制。要打破所有制和身份界限，面向社會選聘，提高政治地位。 建設(shè)專職黨務(wù)干部隊伍是有力支撐。黨組織要緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，在服務(wù)企業(yè)決策、開拓市場、革新技術(shù)、提高效益等方面發(fā)揮作用，將黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，組織活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力。 推動黨組織有為有位是根本出路。因此，要注重對企業(yè)主的教育引導(dǎo)，爭取他們對企業(yè)黨建工作的理解和支持。企業(yè)主能不能發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作，直接關(guān)系到非公企業(yè)黨建的成效。這些問題，有待在實踐中進(jìn)一步探索解決。推行“六有”規(guī)范化建設(shè)，努力確保非公企業(yè)黨組織有場所、有設(shè)施、有標(biāo)識、有黨旗、有書報、有制度。三是建立工作保障機制。二是建立結(jié)對共建制度。明確了20個委員單位組成和工作職責(zé)。 健全機制，強化各方資源的推動力。三是開展黨內(nèi)關(guān)愛活動。二是開展“黨員示范引領(lǐng)”系列活動。一是開展“雙型”先進(jìn)黨支部爭創(chuàng)活動。探索建立黨建工作特殊津貼制度，對優(yōu)秀的黨務(wù)干部每年發(fā)放津貼3000元。三是實行多元化激勵。二是選優(yōu)黨建指導(dǎo)員。一是配強黨
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