第一篇：如何寫檢討書(參考版)
2024-10-01 01:43本頁面
【正文】 接受員工的監(jiān)督，而不是作報(bào)告，這個(gè)特定的角色必須明確，也是寫好“述職報(bào)告”的前提。述職，是向上級和員工匯報(bào)工作。述職報(bào)告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。在全面匯報(bào)任職期間所做各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分，既不爭功，也不必?cái)堖^。無論稱職與否都要與事實(shí)相符。 寫好述職報(bào)告，要注意下面幾點(diǎn)寫作要求： （1）實(shí)事求是。 述職報(bào)告的結(jié)尾。競爭上一級職務(wù)的述職報(bào)告，要注意緊扣上一級職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級的職務(wù)。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、職業(yè)理論素質(zhì)，開拓進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達(dá)能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。這一部分要寫詳細(xì)，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對員工迫切關(guān)心的問題的認(rèn)識和處理，都要交代清楚。 述職報(bào)告的主體。 （3）述職報(bào)告的正文 述職報(bào)告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個(gè)部分： 述職報(bào)告的開頭。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。 根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，工作述職報(bào)告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報(bào)告和競爭上一級職務(wù)的述職報(bào)告?？偨Y(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。個(gè)人的工作述職報(bào)告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn)，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力。 二是寫作重點(diǎn)不同。總結(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等。 個(gè)人述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū)別： （1）述職報(bào)告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，都要求事實(shí)材料和觀點(diǎn)緊密結(jié)合，從某種程度上說，個(gè)人述職報(bào)告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。具體一點(diǎn)是，企業(yè)負(fù)責(zé)人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命上級或企業(yè)員工進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。 希望我是最后一個(gè)站在這里做這樣一份悲壯的檢查的人，我不希望有人還要去續(xù)寫新的歷史。 我一直認(rèn)為，人不是在生命中不停的拼命，而是在關(guān)鍵時(shí)候懂得拼命，更重要的是在關(guān)鍵時(shí)刻去拼命，大三了，朋友都說是出成績的時(shí)候，該努力了，我今年一直在努力，可還是在偶爾的時(shí)間里，放松了自己，犯了錯(cuò)誤，面臨畢業(yè)，我真想能與大家一起為我自己喜歡的事業(yè)，為我自己喜歡的人，不計(jì)報(bào)酬，不計(jì)辛勞的，不計(jì)代價(jià)的，全力以赴的奮斗拼搏一次，這樣，我才覺得我在關(guān)鍵時(shí)刻努力了，不枉上一次大學(xué)，不至于在人生的道路上留下遺憾。但現(xiàn)在我不可以，我連逃脫制度的能力也沒有。但是“天網(wǎng)恢恢疏而不漏”“邪惡永遠(yuǎn)戰(zhàn)勝不了正義”，這兩句話我恰好沒有領(lǐng)悟。但一個(gè)人的太完美往往不會是全人類的完美，還有好一部分同學(xué)沒有被拯救，教導(dǎo)員任重而到遠(yuǎn)啊。 很重要的一點(diǎn)是，我認(rèn)為此次對我的拯救，實(shí)在是太完美了，如果沒有這次拯救，我永遠(yuǎn)也不知道自己在干什么。
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