【正文】 非公經(jīng)濟組織黨建工作，在建設(shè)和諧富裕新寧夏、與全國同步進入全面小康社會的進程中，正煥發(fā)出越來越強的生命力。 黨建工作的保駕護航，助推了非公經(jīng)濟的健康穩(wěn)步發(fā)展。幫助困難職工解決實際問題480多個；積極引導園區(qū)428家企業(yè)建立職工工資集體協(xié)商機制，在5家企業(yè)推行工人工齡工資制度，有效維護了職工合法權(quán)益。XX市在工業(yè)園區(qū)內(nèi)組織開展職工關(guān)愛行動，建立。 凝聚職工群眾，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。寧夏共享集團公司生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干中，黨員達80%以上，各類創(chuàng)新成果以黨員為主體的平均比例為45%。寧夏興爾泰化工集團公司黨總支面對企業(yè)機器設(shè)備老化、產(chǎn)能低（小編推薦你關(guān)注網(wǎng)）下、資金短缺等困難，帶領(lǐng)黨員和技術(shù)骨干成立技改小組，通過產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造、協(xié)調(diào)爭取項目資金等，幫助企業(yè)渡過難關(guān)、扭虧為盈。激發(fā)了黨組織和黨員發(fā)揮作用的內(nèi)在動力。和紅星黨組織創(chuàng)建活動，組織黨員圍繞政治堅定、愛崗敬業(yè)等10個方面進行。 中衛(wèi)市在非公企業(yè)開展黨員。法律援助。黨員奉獻日。黨員示范崗。作為抓手，以。為主要內(nèi)容的。以。目前，全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營骨干、技術(shù)尖子、崗位能手、中層以上管理人員中75%以上是黨員。而且。機制，使黨組織全面參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，在公司不僅有。興平化工股份有限公司實行公司黨委成員與董事會、監(jiān)事會班子成員交叉任職，建立重大問題未與黨 委通氣不決策、未開黨政聯(lián)席會議討論不決策、未經(jīng)職代會審議不決策、未取得黨政工團婦一致意見不決策的。一對一。政委。司令。保證了黨組織在企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營方面的決策權(quán)?；顒?，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理能手，把生產(chǎn)經(jīng)營管理能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，把經(jīng)營管理層中的優(yōu)秀黨員推選為黨務(wù)工作者，把優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦到經(jīng)營管理層，推動黨組織成員與企業(yè)管理人員。通過。黨組織創(chuàng)建活動，積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。 抓履職，發(fā)揮堡壘和先鋒作用 我區(qū)在非公企業(yè)中開展。固原市建立黨建工作指導員目標責任考核制度和督查通報制度，按照管理權(quán)限，層層簽訂責任書，細化分解任務(wù)，量化考核指標，定期對工作進展情況進行通報。 明確職責，強化管理。自治區(qū)黨委組織部重點抓好示范性培訓，近3年來，每年在浙江大學、青島海洋大學等區(qū)外培訓院校舉辦不少于3期的黨建工作 指導員培訓班。 加強培訓，提升素質(zhì)。8批913人次。行動，先后選派。XX市大力開展選派非公企業(yè)黨建工作指導員。的原則，重點從退居二線熟悉黨務(wù)工作的處科級干部和有一定現(xiàn)代企業(yè)管理知識的黨員干部中選派黨建工作指導員，基本實現(xiàn)了黨建工作基礎(chǔ)薄弱的非公企業(yè)都有黨建工作指導員。一人一企。 拓寬視野，靈活選派。和。截至目前，全區(qū)已有4116名黨建工作指導員進駐9240家非公企業(yè)，成為黨建工作的。寧夏中小企業(yè)協(xié)會今年3月份成立以來，在126家會員企業(yè)中查找到947名黨員，組建成立了34個黨支部。商會+黨組織。 目前，自治區(qū)行業(yè)管理部門在所屬37家非公企業(yè)，采取。 XX市XX縣區(qū)組織成立了恒泰商務(wù)大廈聯(lián)合黨支部、新新大廈樓宇黨支部等，通過開放陣地資源、開放教育課程、開放組織生活，實1 現(xiàn)了。公司成立了黨支部，我們黨員有了歸屬感，有‘家’的感覺真好?；顒樱谐鲎廛嚻髽I(yè)由3年前的1個黨支部發(fā)展到6個黨支部、1個聯(lián)合黨支部，實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作在出租車行業(yè)全覆蓋。 XX市在全市17家出租車企業(yè)開展。 抓組建，擴大“兩個覆蓋” 沒有黨員，就無法建立黨組織；沒有黨組織，黨的工作就沒有經(jīng)常性依托。紅色引擎。半壁江山。 第五篇：“紅色引擎”激發(fā)新活力——寧夏非公經(jīng)濟組織黨建工作綜述“紅色引擎”激發(fā)新活力 ——寧夏非公經(jīng)濟組織黨建工作綜述 近年來，寧夏回族自治區(qū)黨委堅持把發(fā)展非公有制經(jīng)濟與加強非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)一起抓，同步推進，共同發(fā)展。服務(wù)的質(zhì)量上狠下功夫，充分運用我縣在公開民主測評職能部門的方式，督促部門針對民主測評意見及時整改工作中存在的不足，收到了明顯成效，不斷創(chuàng)新好的測評形式，進一步促進各部門行風建設(shè)。繼續(xù)推進整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境長效機制的建設(shè)，努力在quot。 下一步，我們將繼續(xù)貫徹執(zhí)行縣委、縣政府有關(guān)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作的規(guī)定，進一步加大優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的工作力度，狠抓經(jīng)濟發(fā)展中的軟硬環(huán)境。在今年上半年， 對違法亂紀、破壞發(fā)展環(huán)境的行為進行了公開處理和綜合整治，通報批評了7家職能部門在服務(wù)經(jīng)濟環(huán)境方面的問題，對3名涉案人員給予了黨紀政紀處分。我們正在督促有關(guān)職能部門整合其各股室服務(wù)職能，整體遷入縣行政服務(wù)中心，加強為企業(yè)的服務(wù)能力。 四是有些企業(yè)證照辦理、年審過程中手續(xù)較為繁瑣。崇陽的一家企業(yè)擁有市頒發(fā)的“綠色通道卡”，但該企業(yè)運貨車輛基本上次次被罰款，每次罰100元、200元等，今年累計已經(jīng)被罰款5000元，請市委、市政府責成相關(guān)機構(gòu)進行規(guī)范?？h質(zhì)監(jiān)部門對企業(yè)的特種設(shè)備的檢測又沒有檢測收費職能，只能被動配合市職能部門開展工作。 在座談中，企業(yè)老板還反映了以下問題： 一是市有關(guān)職能部門，尤其是市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)檢科經(jīng)常直接 到縣以下企業(yè)執(zhí)法檢查，不通過當?shù)卣唾|(zhì)檢部門，以罰款、收費為主，不是以監(jiān)管為重，存在亂收費、亂罰款、高標準收費、超標準收費的嫌疑。據(jù)初步摸底，全縣從事各職能部門執(zhí)法收費的工作人員不低于2800人，總支出在4200萬元以上。雖然職能部門在縣行政服務(wù)中心設(shè)立了窗口，但審批和收費并沒有進入中心，客觀上造成了群眾和企業(yè)要找職能部門周旋，辦事群眾兩頭跑或多頭跑，不僅沒有起到親民便民的作用，反而增加了人民群眾和納稅人的麻煩。由于職能部門的正常執(zhí)法環(huán)節(jié)偏多，管了的事又通過執(zhí)法稽查進行挑刺，客觀上造成了職能部門多頭執(zhí)法、重復(fù)收費，而企業(yè)為同一件事需要多次找部門協(xié)調(diào)，苦不堪言。同時，職能部門進入企業(yè)檢查執(zhí)法，也必須按照縣委、縣政府的要求，經(jīng)縣優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導小組辦公室批準，每月月尾方可進入，讓企業(yè)有一個寬松的生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)境。企業(yè)老板普遍反映， 職能部門進企業(yè)檢查、收費較多，有的職能部門一個月就有六、七個股室找企業(yè)，企業(yè)疲于應(yīng)付。主要表現(xiàn)在行政職能部門片面認為他們的行政執(zhí)法是為收費而執(zhí)法，而沒有把思想觀念轉(zhuǎn)到為監(jiān)管而執(zhí)法上來，沒有把執(zhí)法的根本目的落實到保護廣大人民群眾和納稅人的生命財產(chǎn)安全、提供優(yōu)質(zhì)行政服務(wù)上