【正文】 第18頁(yè) 共18頁(yè)。對(duì)此，公司黨委將高度重視，在來(lái)年的工作中認(rèn)真加以解決。 九、存在的不足和2006年工作要點(diǎn) 2005年，公司黨委工作取得了較大成績(jī)，特別是先進(jìn)性教育活動(dòng)成效顯著。公司各級(jí)黨組織充分發(fā)揮“黨建帶團(tuán)建”的作用，關(guān)心、指導(dǎo)和支持共青團(tuán)工作，使共青團(tuán)更好地發(fā)揮了黨的助手和生力軍的作用。同時(shí)，公司工會(huì)不斷創(chuàng)新工作思路，實(shí)現(xiàn)了班組建設(shè)和職工之家、女工工作等新的突破。公司黨委非常重視對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，積極支持工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，發(fā)揮工會(huì)的橋梁、紐帶作用和民主監(jiān)督作用。進(jìn)一步加強(qiáng)了文明班組、安全文明示范小區(qū)、文明樓院、五好家庭等細(xì)胞建設(shè)；加強(qiáng)了社會(huì)治安綜合治理、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生等工作，“共建文明”活動(dòng)又上了一個(gè)新臺(tái)階。公司還十分重視集郵、攝影、書(shū)法等群眾協(xié)會(huì)的文化活動(dòng)，并幫助解決經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、人員“三大難題”，充分發(fā)揮其團(tuán)結(jié)、吸引和教育的功能。各單位基本實(shí)現(xiàn)了活動(dòng)有計(jì)劃、有主題、有表彰；廠級(jí)大型活動(dòng)一季一次；班組小型活動(dòng)月月翻新。 （四）積極開(kāi)展群眾性文體活動(dòng) 公司以“展企業(yè)形象”為主題，積極組織開(kāi)展具有較高文化藝術(shù)品位、內(nèi)容豐富、形式多樣的員工文化交流活動(dòng)和業(yè)余文體活動(dòng)。 （三）努力培育企業(yè)精神 公司從企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、內(nèi)在精神和外部形象等多方面培育具有ｘｘ特色的企業(yè)文化，挖掘、提煉、培育、弘揚(yáng)ｘｘ精神。三是抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司在員工中開(kāi)展了“敬業(yè)愛(ài)崗、服務(wù)客戶”為主的職業(yè)道德教育，在窗口服務(wù)部門(mén)舉辦了3期普通話培訓(xùn)、2期儀態(tài)儀表培訓(xùn)、4期服務(wù)意識(shí)與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。公司建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行《員工服務(wù)守則》、《電力從業(yè)人員服務(wù)規(guī)范》等，把各項(xiàng)制度滲透到員工頭腦中，貫穿于日常工作中，落實(shí)在工作行動(dòng)上，用制度堵住可能產(chǎn)生不正之風(fēng)的漏洞。今年投入各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的費(fèi)用達(dá)ｘｘ萬(wàn)元。三是不斷加大對(duì)精神文明建設(shè)的投入。二是繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。一是堅(jiān)持“兩手抓”方針。根據(jù)每月上報(bào)的《職工思想動(dòng)態(tài)》，隨時(shí)對(duì)公司不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查摸底，對(duì)發(fā)生的群體性糾紛事件和鬧事苗頭能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告和果斷處理，及時(shí)化解各種不安定因素。三是巧疏導(dǎo)。二是重防范。 六、高度重視，明確責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)的能力進(jìn)一步提升 一是明責(zé)任。六是大力開(kāi)展“廉政文化進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。公司紀(jì)委及時(shí)處理和認(rèn)真對(duì)待職工或社會(huì)來(lái)電、來(lái)信舉報(bào)事件，做到件件有落實(shí)、有結(jié)果、有回復(fù)。公司嚴(yán)格落實(shí)班子民主生活會(huì)、述職述廉、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、廠務(wù)公開(kāi)等制度，加強(qiáng)了黨內(nèi)和黨外群眾監(jiān)督，保證領(lǐng)導(dǎo)干部在有效的監(jiān)督下掌好權(quán)、用好權(quán)。公司紀(jì)委制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》，年初與下屬黨組織簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理》責(zé)任書(shū)，狠抓責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)環(huán)節(jié)，確保了責(zé)任的落實(shí)。組織該部分人員學(xué)習(xí)了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)條規(guī)，自覺(jué)筑起拒腐防變的思想道德防線。二是認(rèn)真抓好廉政教育和主題教育。進(jìn)一步鞏固和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)、依靠職工支持參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制和工作體制。 （三）深化了黨風(fēng)廉政建設(shè) 一是全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。四是搭建吸納人才平臺(tái)。公司建立健全了以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯娜瞬趴己嗽u(píng)價(jià)體系和科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制。公司制定了干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)基層鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等形式，突出思想政治教育、知識(shí)更新和能力建設(shè)，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理者、科技人才、復(fù)合型思想政治工作者和高技能人才等四支人才隊(duì)伍建設(shè)。今年，黨委按德、能、勤、績(jī)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和干部“四化”方針，選拔了一批德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的年輕干部充實(shí)到重要崗位。公司進(jìn)一步完善了干部選拔任用管理程序，繼續(xù)推行《重要崗位候任制》、《派出人員緊急召回制》，進(jìn)一步加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。公司班子成員帶頭講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，把各自分管的工作抓緊抓好抓出了成效，促進(jìn)了公司全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。三是抓勤政，出實(shí)績(jī)。公司黨委狠抓了專(zhuān)題民主生活會(huì)質(zhì)量，通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，坦誠(chéng)交流思想，相互幫助提高，達(dá)到新的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，塑造了一個(gè)勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效、民主和諧、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)集體。進(jìn)一步健全完善了中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)班子理論學(xué)習(xí)，深化了班子成員對(duì)社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，提高了班子成員科學(xué)判斷形勢(shì)的能力，駕御市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，依法治企的能力和總攬全局的能力。 五、抓住關(guān)鍵，著力教育，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍素