電信工會創(chuàng)新成果申報材料(參考版)
2024-10-01 00:33本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。我們要按照全總和集團工會的要求，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷解決勞務(wù)工入會后出現(xiàn)的新問題。要想保證勞務(wù)工的權(quán)益，就必須將勞務(wù)工的入會問題前置，妥善處理勞務(wù)工的入會問題，讓勞務(wù)工“進門”，充分感受到企業(yè)的關(guān)懷，感受到工會組織的溫暖，使員工自覺發(fā)揮工作的積極性和創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。 三、體會 隨著電信改革發(fā)展，勞務(wù)工正逐漸成為企業(yè)用工的主要形式之一，按照集團公司關(guān)于勞動用工管理創(chuàng)新的思路，今后電信企業(yè)只有合同制用工和勞務(wù)用工兩種用工形式。在生產(chǎn)緊張的情況下，組織一些文體活動，幫助大家釋放疲勞，保持健康體魄。工會組織積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，配合企業(yè)行政部門搞好勞務(wù)工的教育培訓(xùn)。明確了相關(guān)的個人會費收繳問題。要求各單位主動與安業(yè)工會溝通，從政治上、感情上切實重視這支隊伍，關(guān)心這支隊伍，規(guī)范這支隊伍，從而達到穩(wěn)定隊伍、加快發(fā)展的目的。大家表示一定要更加奮發(fā)向上、踏實工作，努力為電信企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。 考慮到工會開展工作的實際需要，大部分市電信工會還將安業(yè)工會會員編入了電信工會小組，勞務(wù)工和電信的其他員工一樣可以參加企業(yè)的評先、評優(yōu)、培訓(xùn)和各種文體活動，使勞務(wù)派遣制員工充分感受到了電信工會的溫暖。經(jīng)過精心安排和認真組織，派遣制員工全部加入了安業(yè)工會組織。 動員會后，電信工會敦
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