電信創(chuàng)新思想?yún)R報(參考版)
2024-10-01 00:32本頁面
【正文】 員工對企業(yè)的改革和困難多一份支持和理解，用自己的實際行動為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。堅持以人為本，為員工做實事，在企業(yè)資金周轉(zhuǎn)緊張的情況下，拿出8多萬元為每個職工購買了家庭財產(chǎn)保險；為全體在職職工購買了意外傷害保險；為確保職工的身心健康，拿出15萬多元為職工進行了健康檢查；為全市女職工購買了二種防癌保險；投資24萬元完善黃家山、馬蹄塘職工宿舍區(qū)的生活娛樂設(shè)施。通過開展一系列的活動，培養(yǎng)了職工的團隊意識，增強了員工的集體榮譽感，增強了企業(yè)的凝聚力。我們在全體黨員隊伍中組織開展“一學(xué)二增三帶頭”活動。許多員工在緊張工作之余露出開心的一笑，得到精神的放松，調(diào)節(jié)了自己的情緒，以全新的面貌投入到工作之中，同時也融洽了干群關(guān)系。 這幾年，因市場競爭激烈，員工業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)重，有相當(dāng)一部分的員工產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒，加之收入分配差距的拉大，干群關(guān)系一度相當(dāng)緊張。用黨員的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己工作中的不足，用“三個代表”思想檢驗自己的政治信仰和政治立場，通過學(xué)習(xí)提高對黨員先進性教育學(xué)習(xí)的深刻認識。求真務(wù)實是思想政治工作的必由之路，本質(zhì)就是一個“實”字，否則就會適得其反。常言道：“態(tài)度決定
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