獨家原創(chuàng)-機關(guān)后勤保障服務(wù)經(jīng)驗交流材料(參考版)
2024-10-01 00:29本頁面
【正文】 把每個部門和個人的考核納入崗位目標(biāo)經(jīng)濟責(zé)任制考核，通過考核，以精神激勵和物質(zhì)激勵提高每個人的工作積極性，使大家認真工作、努力工作、加快工作、做好工作，從而提高機關(guān)服務(wù)中心工作效能。堅決查處辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢的問題，對這些問題予以改進和加強。 。 。優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵在于提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量。為此，要推進政務(wù)公開，把辦事程序、辦事要求等能公開的全部公開，徹底方便人民群眾辦事。 。在創(chuàng)新工作機制上具體要做以下工作： ，對各個職能后勤部門按照工作項目、工作概述、工作標(biāo)準和所需知識技能等四方面內(nèi)容，制定量化事項，責(zé)任到人的職位說明書。所以創(chuàng)建機關(guān)服務(wù)中心工作效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機制關(guān)鍵在于思想，在于認識，領(lǐng)導(dǎo)干部思想上、認識上把機關(guān)服務(wù)中心工作效能建設(shè)真正當(dāng)作一件必須要辦的事來做，那就是創(chuàng)新機關(guān)服務(wù)中心工作效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機制，也能夠提高機關(guān)服務(wù)中心工作效能建設(shè)。機關(guān)服務(wù)中心工作效能建設(shè)要從概念、觀念、機制、工作行為、具體工作效率上發(fā)生變化，而不是僅僅理解為辦事要辦得快、辦得好，從而形成一種能績概念。為此，我們對效能建設(shè)要
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