【正文】 第23頁 共23頁。面對壓力和緊張，學會減緩壓力，放松緊張情緒。我的內心感受是，長期從事精神心理衛(wèi)生工作，沒有壓力是不現(xiàn)實的。該項療法受到病人熱烈歡迎，也是我們的特色治療方法，使我們的治療效果和服務水平得到了提升。通過治療，使他們獲得了許多體驗性的認識，因而逐漸擺脫了抑郁和焦慮情緒。在森田班，許多學員經歷了人生的第一次，他們涉及了以前自己從沒接觸到的領域，象沙畫、毛筆字、拼圖競技比賽、美術、音樂等等。先進的治療、人性化及個性化的護理、優(yōu)質的服務、良好的管理、舒適的環(huán)境，病人和醫(yī)護人員其樂融融。我們有包括乒乓球臺、cd、vcd機的多功能室，設施齊備的健身房。那我告訴您，用病人的話說很舒適、很溫馨、很愜意、很家庭化、很有人情味。 精神心理衛(wèi)生科也并不是象別人想象中的是個充滿鐵鏈、鐵鎖和鐵籠的監(jiān)獄和牢房。就是這樣經過一天天的治療與護理，就是這樣一天天用我們的理解和愛心照顧著他。從那時開始，我更加安心本職工作，更加熱愛這個富有挑戰(zhàn)性的科室。當這個病人出院時拉著我的手，動情地說謝謝，謝謝。我也學著他們主動和病人溝通交流，加強生活護理。主任拉著他的手問寒問暖，護士長為他擦臉洗衣。一次他病情發(fā)作就踹了我一腳，看到他如此具有危險性，護理他時我真是膽戰(zhàn)心驚，根本不敢靠前。大家想一想這樣的病人誰不感恐懼，何況是我們這些正值妙齡的女孩子。他用他強壯的身體襲擊周圍的每一個人，在傷害別人的同時也在傷害自己，為了其他的病人和他自己，我們有時不得不用束縛帶把他保護起來。下面我給大家講述一個發(fā)生在我身邊的故事：下面我給大家講一個實例，相信大家聽后就會理解我們工作中的辛苦與幸福。這種和諧的護患關系減輕了患者的精神負擔，打消了他們的顧慮，讓他們能夠對我們敞開心扉，重新燃起對生活的熱情，對未來充滿希望，更快地恢復健康。 絕大多數(shù)病人，剛入院時，對醫(yī)護人員是相當排斥的，但我們的宗旨是視患者如親人，一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人，時刻注意自己的行業(yè)形象，使每一位病人感到溫暖和親切。但當他們通過我們的醫(yī)治和護理，病情一天天好起來的時候，盡管他們大多數(shù)都不記得自己曾經對我們做過什么。但我要用充滿真摯的笑臉告訴大家，我愛我的工作，我愛這個特殊的科室，更愛每一個精神病人。 我院精神心理衛(wèi)生科成立于94年，而我在這里工作只有短短的五個月。 愛崗敬業(yè)醫(yī)護人員演講稿 精神心理衛(wèi)生科，一提起這個題目，大家就會想到那些令人恐懼的精神病人。times。同志們，times。再次，要樹立高尚的職業(yè)道德，建立強烈的歸屬意識。times。我們一句不當?shù)难哉Z都可能給患者造成誤解，影響到醫(yī)院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫(yī)院形象，影響到醫(yī)院的發(fā)展，因此時時處處都想著我是times。 這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫(yī)院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如癡的感覺，才可能干事、干成事。作為醫(yī)院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協(xié)和醫(yī)院。 如果說，病人是醫(yī)院的衣食父母，那么醫(yī)院就是我們每位職工的衣食父母。不積跬步無以致千里，醫(yī)院的發(fā)展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，并協(xié)助他人做好工作。在此基礎上樹立一種思想，那就是不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創(chuàng)意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶著干、比拼著干，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻。正確認識自己，正確認識別人，是紅花就爭鮮斗艷，是綠葉就吐翠襯托。這就像伯樂與千里馬的關系，千里馬常有而伯樂不常有。 試想，沒有作為，工作表現(xiàn)平平，不服從領導，誰會愿意提供你更大的舞臺和發(fā)展空間。時代呼喚魯迅先生甘為儒子牛的奉獻精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。打工者是什么心態(tài)。 其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫(yī)療糾紛學。盡快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向復合型人才轉變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。在醫(yī)院不論領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養(yǎng)懶漢，天下也沒有免費的午餐。另一方面，醫(yī)院競爭歸根結底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。這是因為，一方面學校里學的多是理論，而醫(yī)院需要的是實踐能力和綜合素質，需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫(yī)院的兩個效益。50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄。中國醫(yī)療市場進一步開放，看到我院許多醫(yī)務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拼命充電加油，不斷固本強身，反復進修，學?？凭珜２。瑢W專業(yè)強素質hellip。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。times。 作為新職工，我沒有資格談什么索取，沒有資格講什么條件，只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。times。雖然我沒有機會見證醫(yī)院發(fā)展的每步歷程，但我感受到了強勁的發(fā)展氣息。times。 愛崗敬業(yè)醫(yī)護人員演講稿 作為年青人，我既有過心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感嘆，也有過自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘。 時間就是生命，患者的安危就是無聲的命令，在家休息的醫(yī)生趕來了，剛下夜班的護士趕來了，在與死神的較量中，沒有豪言壯語，只有忙碌的身影。前一段時間，一位處于休克狀態(tài)，全身多處外傷、生命垂危的學生被抬進我們醫(yī)院進