【正文】 第26頁 共26頁。 第二十五條本辦法由公司投資企管部負責解釋。 第二十三條公司所屬各單位就重大法律糾紛案件報請公司協(xié)調處理的文件，除包括本辦法第十五條、第十六條規(guī)定的內(nèi)容外，還應當包括以下內(nèi)容： （一）案件發(fā)生后本單位的處理、備案情況，特別是本單位主要領導協(xié)調情況； （二）案件涉及的企業(yè)重大決策的形成過程； （三）外聘律師的工作情況； （四）案件對企業(yè)的影響分析； （五）需要公司協(xié)調處理的有關問題。 第二十一條公司所屬單位發(fā)生重大法律糾紛案件以該涉案單位為主體依法獨立處理，必要時公司可以幫助協(xié)調。 第十九條對重大法律糾紛案件未按照本辦法報備的，公司將予以通報批評直至給予紀律處分。 第十八條公司投資企管部在案件備案過程中，應注意案卷材料的保管，做到一案一檔，并分類歸檔。 第十七條公司建立健全定期重大法律糾紛案件報告分析制度。 第十五條公司所屬各單位就重大法律糾紛案件報公司投資企管部備案的文件應當由該涉案單位主要領導簽發(fā)。 第十三條為加強對公司資產(chǎn)的監(jiān)督和管理，分清案件責任，完善管理制度，堵塞工作漏洞，加強法律指導和協(xié)調，公司建立健全重大法律糾紛案件備案管理制度。 公司及所屬各單位選聘的律師事務所和律師應當符合以下要求： （一）具有良好的信譽和執(zhí)業(yè)道德； （二）熟悉所從事的代理事務，具有良好的業(yè)績以及處理委托代理事務的經(jīng)驗和能力； （三）收費合理、公道； （四）其他應當達到的要求。 聘請社會律師代理訴訟活動，應當依據(jù)公司《外聘律師管理辦法》的規(guī)定履行必要的審核程序，提出具體的工作要求；公司所屬單位聘請社會律師代理訴訟活動，應當報公司投資企管部備案。 第九條公司及時總結處理重大法律糾紛案件的經(jīng)驗和教訓，建立健全有關規(guī)章制度，提高防范法律風險的能力和水平。公司投資企管部在總法律顧問的領導下，具體負責或協(xié)助外聘律師處理公司層級的重大法律糾紛，指導有關涉案單位自行處理的重大法律糾紛案件，公司其他相關部門、單位配合。 第六條公司及所屬各單位發(fā)生重大法律糾紛案件，應當由公司及所屬各單位主要領導或分管領導組織處理。 第四條公司建立和完善企業(yè)法律顧問制度和總法律顧問制度。 第二條本辦法所稱重大法律糾紛案件，是指具有下列情形之一的案件： （一）涉案標的達人民幣50萬元及以上的； （二）涉及知識產(chǎn)權的案件，權利歸屬不明或者構成侵權的； （三）因擔保案件可能致使公司直接承擔重大法律后果的； （四）涉外經(jīng)濟案件； （五）因案件影響較大，涉案單位主要領導認為需要辦理備案的其他案件。 訴訟解決 是指發(fā)生經(jīng)濟爭議以后，當事人一方到法院去起訴，請法院來解決糾紛。遇到這些情況，就必須采取其他方式解決，仲裁就是其中的一種。在某些情況下，當事人雙方的要求相差甚遠很難達成和解。調整必須貫徹自愿原則，調解是在雙方自愿的基礎上進行的，不得壓制和強迫當事人接受調解人員的意見，調解，只有雙方當事人同意并就其糾紛的具體解決辦法取得一致意見，才能成立。 在調解過程中，通過向當事人進行說服教育，講解宣傳有關法律、法令、政策，促使當事人自愿協(xié)商，相互諒解達成協(xié)議。 法院調解。 行政執(zhí)法機關的調解。調解有以下幾種： 人民調解。 調解解決調解是另一種解決爭端的常用方式。毋需經(jīng)過仲裁和司法訴訟程序，省去仲裁和訴訟的麻煩及費用，而且不傷和氣，靈活性也較大，有利于雙方經(jīng)濟關系的進一步鞏固和發(fā)展。 協(xié)商解決 是指爭議發(fā)生后，由雙方當事人本著客觀分析原因、正確對待自己和對方，從實際出發(fā)的原則進行磋商，雙方都做出一定的讓步，在彼此都認為可以接受的基礎上達成和解協(xié)議。 仲裁解決。 解決法律糾紛的渠道有四條： 協(xié)商解決。 對于企業(yè)法律糾紛，需要及時解決，否則會影響生產(chǎn)，破壞經(jīng)濟秩序，不僅爭議雙方會受到經(jīng)濟損失，還會影響國家利益。 法律糾紛產(chǎn)生的原因，一般有兩種。企業(yè)法律糾紛企業(yè)法律糾紛是企業(yè)經(jīng)營活動中，雙方當事人對事件或問題所發(fā)生的爭執(zhí)。 積極參與校方責任險的投保，減輕學校的經(jīng)濟理賠責任。教育的形式可以多樣化，譬如組織主題班會，開展主題討論。意外傷害事件往往是比較孤立的事件，常發(fā)生在少數(shù)學生身上，但處理時卻要應眼于大多數(shù)，著眼于教育的效能。 學生意外傷害事故發(fā)生后，通過多種途徑，各種方式，向社會、家長、師生介紹事故經(jīng)過、責任、處理過程，宣傳學生傷害事故處理的法律法規(guī)，正確引導輿論，最大程度消弭負面影響。 學校要盡到學生在校的安全教育義務和監(jiān)管職責，加強安全教育。該《辦法》對學生在校期間所發(fā)生的人身傷害事故的預防與處理做出了具體規(guī)范。比如：耐心傾聽，以退為進；迂回斡旋，消除誤解；換位思考，達成諒解；以禮相待，以理服人。 遇到這類糾紛，就學校、教師而言，可以從事發(fā)前防微杜漸和事發(fā)后妥善處理兩個方面來處理這類問題。附件一：員工糾紛調解協(xié)議書附件二：員工糾紛調解申訴書 第三篇：學校法律糾紛學校法律糾紛的關注點有：學校招生中的法律糾紛；教師聘任中的法律糾紛；教學管理中的法律糾紛；學生教育中的法律糾紛；學生傷害事故中的法律糾紛。 第二十五條糾紛雙方應本著一切為了公司的原則，嚴格執(zhí)行糾紛處理結果，如有一方表面接受處理結果，背地卻發(fā)表不利于部門合作以及人際關系和諧的言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接矛以撤職處理。 第二十三條如果員工以員工糾紛為由停止進行工作或履行職責，將視為嚴重違紀。