村干部法律培訓(xùn)講課材料(參考版)
2024-09-30 22:48本頁(yè)面
【正文】 ▲特點(diǎn)：（1）單方擬定，未與相對(duì)人協(xié)商 （2）目的是不特定人重復(fù)使用 （3）條款無(wú)協(xié)商余地 ▲后果：（1）格式免責(zé)條款和強(qiáng)制責(zé)任條款無(wú)效 （2）解釋：不利于提供者 就業(yè)歧視▲概念▲類型 ▲后果：（1）錄用歧視：無(wú)錄用義務(wù)、賠償范圍為應(yīng)聘費(fèi)用 （2）使用歧視：請(qǐng)示無(wú)效，違約之訴 人事?lián)? 規(guī)章制度 （三）期限 ▲類型：固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作為期限的合同 ▲服務(wù)期、試用期的規(guī)定 （四）勞動(dòng)報(bào)酬 法律適用 最低工資 加班工資：條件；標(biāo)準(zhǔn)；不支付的情況；不定時(shí)工作制加班 休假工資：帶薪年假；探親假 （五）保密條款和競(jìng)業(yè)限制 五、勞動(dòng)合同的履行 履行、變更、轉(zhuǎn)讓 中止履行 情事變更 六、勞動(dòng)合同的終止和解除 終止：條件 解除：法律特征；解除情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 七、違反
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