擔(dān)當(dāng)有為個人講話稿兩篇(參考版)
2024-09-30 22:18本頁面
【正文】 要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔(dān)當(dāng)者，更要旗幟鮮明地支持、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的從政環(huán)境。 讓有為者有位，還要健全完善考評機(jī)制，讓敢于擔(dān)當(dāng)者吃得香。容錯糾錯必須有清晰的邊界，那就是尊重科學(xué)決策、集體決策，有規(guī)矩意識和程序意識。組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母蓛舾刹窟x出來、用起來，形成改革者上、不改者讓的良好用人導(dǎo)向。容錯糾錯首要的前提是要合法合規(guī)，不能與黨紀(jì)國法相抵觸。健全完善容錯糾錯機(jī)制，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐静艜嬲箢欀畱n，全身心投入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的事業(yè)中去。XX縣區(qū)倡導(dǎo)正向激勵，強(qiáng)化制度規(guī)范，建立健全容錯糾錯機(jī)制，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，推動能上能下，最大限度地調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造了不避困難、不畏矛
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