把團組織建設成為富有生機和活力的先進青年組_(參考版)
2024-09-30 22:12本頁面
【正文】 我們決心以這次會議為新起點，認識再提高，措施再加大，工作再努力，認真學習兄弟單位的好經驗、好做法，進一步把共青團組織建設成富有生機和活力的先進青年組織，為推動我礦跨躍式發(fā)展步伐再做新貢獻。近年來，正是我們始終堅持抓黨建帶團建，思想上重視團的領導，工作上優(yōu)化團的環(huán)境，不斷加強對團組織的帶動，使團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，為我礦生產經營指標年年上臺階，特別是利潤指標，年年以上千萬元的幅度遞增，充分發(fā)揮了團的生力軍和突擊隊作用。在此基礎上，我們還積極創(chuàng)造條件讓團組織創(chuàng)收經費。著眼于優(yōu)化共青團工作環(huán)境，建立了經費保證制度。我們提出，團建不合格的，黨建不評優(yōu)，明確規(guī)定，爭創(chuàng)五好團支部季度考核，凡是被評為四類的，取消紅旗黨支部季度競賽資格，黨支部書記年度內不得評為先進個人?！皟赏健?，就是目標同步定，考核同步抓。著眼于增強基層單位 支持共青團工作的自覺性，建立了雙重考核制度。二是建立了參與政務制度。一是建立了定期匯報制度。為此，我們重點圍繞以下幾個方面，有針對性地采取措施，較好地保證了團的各項工作有序發(fā)展。 三、堅持抓黨建帶團建，必須把著力點放在建立一套行之有效的保證制度上 我們認為，抓黨建帶團建，思想重視是前提，制度保障是關鍵。據(jù)統(tǒng)計，自xx經團組織推薦的“雙推”對象中，已有58名優(yōu)秀團員被吸收入黨，有31名優(yōu)秀青年人才被提拔為副科級以上干部，分別占推優(yōu)對象的79%和46%。對于黨員比較少的單位，我們有重點地安排組織科、團委對其進行調研，對寫入黨申請的團員青年摸底排查，嚴格按照程序和標準推優(yōu)入黨。對推薦對象，將其有關情況在礦公開欄中進行公示，接受全礦干部職工監(jiān)督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質量。優(yōu)勢上發(fā)揮。實行了《“雙推”對象目標培養(yǎng)合同管理制度》，凡是團委推薦的優(yōu)秀團員青年，要根據(jù)自身情況和努力方向填寫目標合同，基層黨支部填寫培養(yǎng)措施和工作職責，合同期滿，經過兩年以上培養(yǎng)，達到標準要求后，支部要將其列為重點發(fā)展對象。特別是自xx年以來，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結構、文化結構，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個百分點”的雙推工作目標，在全礦黨團組織和廣大團員青年中引起了強烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍；礦黨委常委會堅持每年兩次專門聽取組織科、團委關于“雙推”工作情況匯報，專題研究推優(yōu)入黨發(fā)展對象工作，專題向基層支部通報“雙推”工作開展情況，做到了匯報、研究、通報“三落實”；礦黨委還下發(fā)了“雙推”工作實施辦法。礦黨委堅持每年召開一次“雙推”工作會議。認識上提高。下一步，我們還將根據(jù)地面安全工作實際，將安全崗位津貼進一步向地面單位延伸，以進一步調動團干部抓好地面安全的積極性?！耙宦鋵崱保褪锹鋵嵑脠F干部的政治經濟待遇。在團干部使用上，我們始終堅持“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，根據(jù)其素質特長予以合理重用，有的安排到生產單位任職，有的被推薦或選拔到上級部門工作。特別是每年的干部考評，我們都專門組織團員青年對團干部進行民主評議，并把測評結果作為選拔使用團干部的重要參考依據(jù)，對評議結果差的團干部，及時予以調整，確保了團干部隊伍的良好形象和素質，得到廣大團員青年的一致好評。堅持把團干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎懲。近幾年來，累計選送47名團干部到上級黨校、干?；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤枌W習，提高了團干部的政治業(yè)務素質。每季度全礦大黨課，都安排團干部一并參加接受教育。二是把好培訓關。對個別單位團干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。新任基層團支部（總支）書記，須經本單位黨支部和礦團委協(xié)商審查后，再進行選舉產生。一是把好入口關。為此，我們突出抓了“四把關一落實”。 第二，注重團干部隊伍建設，增強團組織的戰(zhàn)斗力。特別是在企業(yè)轉軌建制的新形勢下，我們采取獨立、聯(lián)合、掛靠三種建團模式，指導團組織向新型經濟組織延伸，使團組織建設拓展到新的領域。在指導團的基層組織設置上，除了認真落實團員在30人以上的應建立團總支、3人以上的應建立團支部這些基本要求外，堅持團組織與黨組織同步設置，做到了
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