才引智研究報(bào)告(參考版)
2024-09-30 21:57本頁面
【正文】 第13頁 共13頁。三是加大宣傳力度。對(duì)人才本身來說，沒有任何待遇比事業(yè)成功帶來的物質(zhì)和精神回報(bào)豐厚。以柔性流動(dòng)方式來青工作的人才可申報(bào)我省的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；在青工作期間，獲得國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)務(wù)院享受政府特殊津貼專家、**省優(yōu)秀專家和**省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的，其子女戶籍可遷入我省，并按有關(guān)規(guī)定在我省參加高考；省內(nèi)跨地區(qū)柔性流動(dòng)人才在青南地區(qū)工作滿3年以上的，可在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審中免試外語，并按當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件申報(bào)職稱。一是完善政策措施。實(shí)踐證明，給人才提供施展才華的舞臺(tái)，建立和營(yíng)造激勵(lì)人才發(fā)揮作用的機(jī)制和環(huán)境，營(yíng)造人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的社會(huì)氛圍，是人才熱愛**、服務(wù)**的重要條件。近年來，省委、省政府十分重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)，制定出臺(tái)吸引高層次人才在青創(chuàng)業(yè)的政策措施，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。 七、堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)造柔性引才引智良好環(huán)境 良好的人才環(huán)境是柔性引才引智工作的重要基礎(chǔ)。建立和完善專家服務(wù)基層制度，通過選派專家服務(wù)團(tuán)，設(shè)立專家服務(wù)基地，為農(nóng)村牧區(qū)提供科技服務(wù)。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員采取“科技入股”的方法，與農(nóng)牧民結(jié)為合作共同體，推動(dòng)科技人員到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)。三是完善科技特派員制度。二是完善對(duì)口支援制度。一是完善干部交流制度。實(shí)踐證 明，柔性引才引智不是省際、國(guó)際間人才流動(dòng)的專有方式，只要加以靈活運(yùn)用，同樣可以有效緩解省內(nèi)基層邊遠(yuǎn)地區(qū)人才短缺的問題，帶動(dòng)和培養(yǎng)一批服務(wù)“三農(nóng)”的基層人才。 六、堅(jiān)持服務(wù)基層，積極促進(jìn)省內(nèi)人才柔性流動(dòng) 堅(jiān)持柔性引才引智方式是解決省內(nèi)各區(qū)域人才緊缺和結(jié)構(gòu)矛盾的有效措施。充分利用國(guó)外智力資源，積極爭(zhēng)取外專智力引進(jìn)、“留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金”等項(xiàng)目的支持，逐步建立與國(guó)外專家顧問團(tuán)定期聯(lián)系的長(zhǎng)效機(jī)制。積極利用**情結(jié)，以“青洽會(huì)”、“環(huán)湖賽”、“郁金香節(jié)”等各類重大活動(dòng)的舉辦為契機(jī)，通過建立各種學(xué)術(shù)協(xié)會(huì)、專業(yè)組織等形式，同**籍或曾在**工作服務(wù)過的各類人才建立聯(lián)系交流機(jī)制，動(dòng)員和組織他們通過各種方式為**建設(shè)發(fā)揮作用。進(jìn)一步加強(qiáng)與北京、遼寧和長(zhǎng)三角地區(qū)各?。▍^(qū)市）間的高層次人才交流與合作、人才對(duì)口培訓(xùn)、互派交流和多邊橫向交流，逐步完善雙方人才開發(fā)合作交流的信息資源貫通機(jī)制、項(xiàng)目開發(fā)合作機(jī)制和政府部門合作機(jī)制，充分利用省外優(yōu)勢(shì)科研、培訓(xùn)、設(shè)備和資金等條件，不斷加強(qiáng)我省科技創(chuàng)新和攻關(guān)能力。二是擴(kuò)大合作交流渠道。一是積極爭(zhēng)取中央支持。實(shí)踐證明，只有敞開大門，拓寬視野，不斷加強(qiáng)與省外、國(guó)外的合作交流，才能做到才為我所用，智為我所謀，業(yè)為我所興。近年來，我省認(rèn)真落實(shí)開放政策，主動(dòng)融入人才區(qū)域開發(fā)合作格局，先后與北京、上海、江蘇和浙江建立了人才開發(fā)合作關(guān)系，初步構(gòu)建起了開放的人才工作格局。支持工業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生等方面充分運(yùn)用信息化手段，搭建網(wǎng)上工作平臺(tái)，進(jìn)行智力遠(yuǎn)程服務(wù)。完善省政府科技顧問、特邀研究員專家?guī)欤雌鋸氖骂I(lǐng)域和研究方向，通過有重點(diǎn)地遴選合作項(xiàng)目等方式，加強(qiáng)與他們的聯(lián)系與合作，充分發(fā)揮科技顧問專家作用。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)科研院所、高校的合作交流，支持企業(yè)通過校企聯(lián)合、企企聯(lián)合等方式，加大研發(fā)投入，建立研發(fā)中心，鼓勵(lì)聯(lián)合攻關(guān)，完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資源共享機(jī)制，積
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