改進(jìn)和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)控能力總結(jié)_(參考版)
2024-09-30 21:48本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。有些村情況復(fù)雜，雖然鎮(zhèn)委可同意增加兩委職數(shù)，但村兩委意見不統(tǒng)一，黨員群眾民主選舉意識較于敏感，加之大學(xué)生涉世不深，經(jīng)驗淺缺，增選兩委擔(dān)心難以達(dá)到目的。 大學(xué)生到村任職難以落實。打消他們顧慮，統(tǒng)一他們的思想。認(rèn)為撤消**辦事處后會為原篁社辦事處轄下13個行政村工作、辦事帶來不利，甚至?xí)绊懏?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。市職能部門在任免基層站所負(fù)責(zé)人時，要征求有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，增強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的調(diào)控能力。除上級黨組織有規(guī)定外，駐鎮(zhèn)有關(guān)基層站所的黨組織關(guān)系一律由鎮(zhèn)黨委管理。 增強(qiáng)了對部門站所的調(diào)控。調(diào)動和發(fā)揮了中層干部積極性和主觀能動性。培改進(jìn)和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)控能力總結(jié)第2頁 養(yǎng)使用了一批年輕力強(qiáng)、有一定工作能力的接班人。13位中層干部中最年輕才23歲，平均年齡33歲。本次試點鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)中層機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)采用競爭上崗方式確定。將鎮(zhèn)屬所有事業(yè)單位按職能歸口相應(yīng)辦公室管理，人員由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一調(diào)配使用，增強(qiáng)對人事調(diào)控能力。即黨政辦公室、黨務(wù)辦公室、政法辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、村鎮(zhèn)建設(shè)管理辦公室。 明確了工作職責(zé)。 減少了管理層次。具體成效表現(xiàn)在如下幾點： 優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。首先公布鎮(zhèn)內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，開展中層干部競職上崗試點，在圓滿完成該項工作后，再進(jìn)行辦事處撤
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