工商局崗位大練兵工作意見(參考版)
2024-09-30 20:46本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。代表分局參加專業(yè)崗位練兵競賽的單位，比賽成績未能進入市局前六名的，取消單位負責人市局及以上層次的評先樹優(yōu)資格，單位比武競賽名次低于分局綜合排名，從分局下一名起排名，扣除單位相應名次的年終考評分分值；個人或單位代表市局參加省局練兵競賽，由市局表彰獎勵。 （五）建立激勵約束機制。 （四）要總結(jié)經(jīng)驗，爭取突破。崗位大練兵不合格的，要采取離崗學習、限期合格等措施，強化教育，直到合格為止。建立監(jiān)督檢查制度，加大監(jiān)督約束力度，定期檢查，保證崗位大練兵活動不留死角。要圍繞崗位大練兵活動的開展，建立健全各項規(guī)章制度，明確責任，確保大練兵活動落到實處。要緊緊圍繞工商行政管理工作實際開展崗位練兵活動，與小局大所改革相結(jié)合，與提高隊伍素質(zhì)相結(jié)合，與建設文明機關相結(jié)合，把大練兵活動作為“執(zhí)法能力建設年”活動的有效載體和重要內(nèi)容，促進干部隊伍執(zhí)法能力的提高。各單位負責人是活動的第一責任人，要合理安排好本單位崗位練兵活動，把練精兵、爭第一融入到活動的全過程。開展崗位大練兵活動，是深入推進系統(tǒng)干部隊伍建設的重要措施，對于進一步提高系統(tǒng)廣大干部的業(yè)務知識和崗位技能，提升工商行政管理執(zhí)法和服務質(zhì)量具有重要意義。10月1日—20日，分局各專業(yè)崗位練兵單位參加市局組織的全市系統(tǒng)各專業(yè)崗位人員全員考試。分局將擇機請市局相關專業(yè)的師資力量來我局授課，同時每月召開一次總結(jié)交流會議，總結(jié)典型，以點帶面，表揚先進，搞好活動的整體推進。虛心向市局及兄弟縣市區(qū)局學習，借鑒有益的經(jīng)驗，活化培訓方式。各單位可在內(nèi)部開展小練兵、小比武活動，經(jīng)常演練，提高參賽選手
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