工作組“訪匯聚”活動調(diào)研報告(參考版)
2024-09-30 20:39本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。 落實維穩(wěn)信息溝通制度。 落實政策法規(guī)宣講制度。 建立信訪工作檔案，對個性問題和一般共性問題，確定聯(lián)系人和責(zé)任人。根據(jù)工作需要，可由群眾推薦或自薦，產(chǎn)生網(wǎng)格化管理信息員或協(xié)管員，協(xié)助管理工作。二是要細化工作內(nèi)容，制定網(wǎng)格化管理工作計劃，實行目標(biāo)管理。要以黨的群眾路線教育活動為契機，把訪民情、惠民生、聚民心的目標(biāo)要求，同時也作為村組織的根本要求，貫徹到各項工作中。要不斷完善監(jiān)督考核機制和關(guān)懷激勵機制，不斷提高村組工作人員的服務(wù)水平和辦事效率。要探索配齊、配強工作隊伍，加強隊伍建設(shè)的途徑和工作方法，注重加強隊伍的素質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè)，加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，結(jié)合分工和工作需要，給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，提要求，讓他們在實踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干。三是要加強隊伍的素質(zhì)和能力建設(shè)。要不折不扣落實三會一課制度，組織黨員開展學(xué)習(xí)和活動，活動內(nèi)容要新穎實用符合時代要求。要嚴(yán)格組織生活，加強自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員增強抓黨建工作的意識，按照黨建工作責(zé)任制的要求，做好分工，形成齊心合力抓黨建的格局。一是要以增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力為重點，加強村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。村組工作是社會管理最基層的工作。但其工作人員既不是公務(wù)員，也不是企事業(yè)單位人員，工資待遇偏低，在政治上也難以得到晉升和提拔的機會，嚴(yán)重挫傷村組工作人員的積極性。 （四）村組工作人員待遇偏低，影響積極性。三是黨組織活動經(jīng)費短缺，制約著村組黨建的創(chuàng)新和發(fā)展。一是村組黨員對黨組織的認同感淡薄，缺乏融入村組黨組織活動的積極性。上面千根線，下面一根針，村組承擔(dān)著大量的行政職能工作，造成職能錯位，工作負擔(dān)繁重。村組其他經(jīng)費來源目前實行的是財政下?lián)芤稽c，農(nóng)戶自籌一點的模式，村組目前沒有能力興辦實體，所以沒有經(jīng)濟來源。 二、目前制約村組發(fā)展存在的主要問題 （一）政策扶持力度不夠，村組工作經(jīng)費嚴(yán)重不足
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