崗位設(shè)置續(xù)聘申請(參考版)
2024-09-30 20:27本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。借習(xí)近平訪美時講的一句話“敢問路在何方。 第四，每年可按一定比例對公共性崗位進行輪換，通過輪換來增加員工的工作經(jīng)驗，提升員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)公司的復(fù)合型人才和中堅力量，完成人力資源部培養(yǎng)人才、儲備人才、使用人才的工作目標(biāo)，為企業(yè)的發(fā)展壯大盡自己的力量。 第三，管理制度上進一步完善，要打破現(xiàn)在穩(wěn)定安逸的工作局面，建立起一套完善的激勵機制，滿足精神和物質(zhì)兩方面需求，并通過合理的競爭來建設(shè)新的穩(wěn)定。 三、面對目前的狀況，我認(rèn)為人力部首先應(yīng)加強職工隊伍建設(shè)，特別是干部隊伍建設(shè)，通過組織學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理理念，提高廣大干部員工的業(yè)務(wù)能力和管理水平，增強 工作協(xié)助意識，打造一支勇于創(chuàng)新，追
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