對基層紀委“三轉”的思考(參考版)
2024-09-30 20:00本頁面
【正文】 要堅持寬嚴相濟，增強責任、敢于擔當，激發(fā)干部員干事創(chuàng)業(yè)的激情，為二三公司健康發(fā)展作貢獻。要察實情，辦實事；敏于行、慎于言。早發(fā)現(xiàn)線索早抓早查，對不作為、慢作為、亂作為者要敢于碰硬問責。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭辦好案。要求別人不做的自己堅決不做，要帶頭遵守黨的紀律。打鐵還需本身硬。 轉作風重在抓好落實，履職到位。使監(jiān)督檢查方式由運動式轉為常態(tài)化。對基層項目易出現(xiàn)的問題要早介入、早預防，對合同、財務等工作紀律執(zhí)行情況要早了解。紀檢監(jiān)察工作要抓好“三重一大”監(jiān)督檢查，約談匯報、述職述廉工作，強化抓小，抓早，關口前移。要發(fā)揮好再監(jiān)督、再檢查的作用，真正把心思集中到執(zhí)紀監(jiān)督上來。將紀檢外的工作交出去，特別是生產(chǎn)經(jīng)營，物資采購、物資處理、等方面的有關參與性工作。 轉職能重在定準位，去掉“大包大攬，越位、缺位、錯位”，突出執(zhí)紀監(jiān)督主業(yè)。地方公檢法系統(tǒng)作為政府執(zhí)法部門，擁有企業(yè)不具備的警示教育資源，要積極與之取得聯(lián)系，采取“請進來”的方式開展廉潔案例剖析、專題法制講座等警示教育活動，達到提升震懾力、強化教育效果的作用。如：在重要節(jié)假日前夕，利用oa、微信等平臺送去祝福的同時，做出廉潔自律提示，或者開展以“廉潔過好節(jié)”為主題的黨員領導干部集體座談會。 ，挖掘警示教育深度 要充分利用好現(xiàn)有信息資源，調(diào)動各類傳統(tǒng)和新興媒介推進警示教育實效。做到黨風廉政宣傳教育與業(yè)務經(jīng)營管理同計劃、同部署、同落實、同考評。 ，構筑思想道德防線 定期組織開展案例剖析、典型示范教育和黨紀政紀條規(guī)教育。把是否有利于黨的路線、方針、政策和決策的貫徹落實，把是否有利于維護黨、國家、人民的利益，把是否有利于黨紀國法的維護作為衡量紀檢監(jiān)察工作的標準。在堅持黨性原則的基礎上講究方式方法。要善于按照上級要求、領導的意圖，結合本單位實際創(chuàng)造性地做好工作，要善于觀察問題、思考問題、解決問題，以推動各項工作向前發(fā)展。特別是對重要精神要學深學透，深刻理解，統(tǒng)領思想，使紀檢監(jiān)察工作更貼近中心，貼近實際，服務大局。一方面要有政治敏銳性。 二是堅持進取性。作為紀檢監(jiān)察干部必須在各方面都要嚴格要求自己，要從自己的一言一行做起，樹好榜樣帶好頭，以身作則，率先垂范。堅持原則，嚴守紀律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。因此，紀委干部要做到“三個堅持”： 一是堅持原則性。一方面要對中央紀委推進“三轉”的戰(zhàn)略決策、任務要求、目的意義看清、吃透，摒棄等待觀望心理，提高主觀積極性；另一方面在圍繞施工生產(chǎn)中心工作主動作為的同時，要厘清職責，時刻警醒，不能習慣性“越位”。 由于管理模式的特殊性，后勤管理公司紀委的“三轉”工作比核電項目紀委更加艱難，也需要花費更多的心思。 此外，紀檢人員應有自身的培養(yǎng)渠道，由公司紀委垂直管理，以線上培訓和工作經(jīng)驗交流，將紀檢人員串聯(lián)起來，增強隊伍凝聚力。尤其是多項目管理模式下，紀檢人員并非任何人都能擔任勝任的崗位，
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