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安全隱患排查整改管理辦法(參考版)

2024-09-30 19:49本頁面
  

【正文】 科右中旗躍勝煤炭有限責(zé)任公司 安全隱患排查整改閉 環(huán)管理規(guī)定 2014年 第22頁 共22頁。 第九條其他人員發(fā)現(xiàn)或提供的信息,由安全管理部門登入《安全信息匯報(bào)登記臺(tái)帳》(見附表4),每日由單位主管安全副職審閱、簽字,落實(shí)整改措施。緊急情況下,必須采取撤人、避災(zāi)的措施。 第六條各類安全檢查或督查發(fā)現(xiàn)、查出的事故隱患,必須在現(xiàn)場向施工單位通報(bào)存在的隱患、注意事項(xiàng)及處置措施,并填寫《現(xiàn)場隱患排查通知牌》(見附表 1)、簽字,對“三違”行為要當(dāng)即指出且予以糾正。 。 。 。 。 。 。 。檢查單位和被檢查單位責(zé)任人對存在的隱患及整改措施簽字、確認(rèn)。作業(yè)現(xiàn)場隱患確認(rèn)登記、隱患整改通知單錄入登記、安全信息站匯報(bào)信息登記。各類安全檢查、安監(jiān)人員日常安全督查、管理人員下井及帶班督查、其他從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)或提供的信息。采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防、其它等六類。重大事故隱患,是指危害程度和整改難度較大,應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn),并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患,或因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。一般事故隱患和重大事故隱患。 第二條本規(guī)定所稱安全事故隱患(以下簡稱事故隱患),是指各生產(chǎn)單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和制度的規(guī)定,或存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。 方園環(huán)保建材有限公司 2013年7月1日 第五篇:安全隱患排查整改閉環(huán)管理規(guī)定安全隱患排查整改閉環(huán)管理規(guī)定 安全隱患排查整改閉環(huán)管理規(guī)定 第一條為進(jìn)一步完善隱患排查整改閉環(huán)管理機(jī)制,落實(shí)隱患排查治理職責(zé),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,規(guī)范隱患的排查、登記、整治、監(jiān)督、銷號(hào)全過程管理,不留空檔,確保隱患整治落實(shí)到位,有效遏制事故的發(fā)生。 ,不能解決的問題由部門專題報(bào)告,提交安全生產(chǎn)委員會(huì)研究解決。公司各部門級(jí)班組進(jìn)行的各項(xiàng)安全自查,并將處理意見方法上報(bào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。 、廠規(guī)章制度的貫徹落實(shí)執(zhí)行情況,人員培訓(xùn)教育及持證上崗情況,設(shè)備管理,各種安全設(shè)施、設(shè)備是否完善,安全標(biāo)志、定置管理、勞動(dòng)紀(jì)律、防火滅火以及?;返墓芾?、防護(hù)用品(具)的保管等情況。 、保衛(wèi)、消防、生產(chǎn)裝置等進(jìn)行安全檢查。 、防爆的安全檢查。 。 、特種車輛進(jìn)行檢查記錄。 。 。 。 。 、班組如發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí)整改,確保人、財(cái)、物的安全,對于自己解決不了的隱患要上報(bào)主管部門,共同研究制定整改方案,監(jiān)督落實(shí)整改。 ,應(yīng)根據(jù)本崗位的特點(diǎn),在工作前和工作之中進(jìn)行檢查。 ,負(fù)責(zé)對本單位安全隱患的日常檢查并組織群眾性的安全自查活動(dòng)。由安全部、生產(chǎn)部、檢修部及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成。 2使用范圍 本制度適用于公司所有部門的安全檢查及隱患整改管理。..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
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