安全管理文件學(xué)習(xí)心得(參考版)
2024-09-30 19:43本頁面
【正文】 第二十七條 本管理制度適用于公司所屬單位及其控股的合資企業(yè)，自發(fā)布之日起施行。 （4）任何部門不得拒付所罰款，對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。 （2）個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發(fā)放。 獎懲執(zhí)行 （1）通過年終評比，獲得安全生產(chǎn)先進的單位，在次年的安全工作會上予以公布。 （4）交通事故經(jīng)濟損失數(shù)額的認定，依據(jù)當?shù)乇ｋU部門認可的《估損項目清單》。對責(zé)任事故單位處以1000元50000元的罰款，并對分公司的主要領(lǐng)導(dǎo)以單位罰款的10%實施處罰。 處罰 （1）對責(zé)任事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任人的處罰： ①對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故的單位，對無故拖延事故報告的單位，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評。 （2）結(jié)合年終檢查，對部門安全管理人員進行工作實績考核，按安全管理總?cè)藬?shù)的20%比例，評選公司安全先進工作者，并發(fā)給1500元以上的獎金，以資鼓勵。對在安全生產(chǎn)中作出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，要給予重獎；對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律造成事故的，應(yīng)予以重罰；情節(jié)嚴重觸犯刑律的，交由司法部門追究刑事責(zé)任。對認真貫徹安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和個人予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故負有責(zé)任的人員給以批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴重后果的，也要給以批評和處罰。在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。由安全設(shè)備部根據(jù)檢查實施細則每月考核一次并每季報公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定，年底對各單位該年度目標完成情況進行分析匯總考核。 第二十條 公司各部門如在年度內(nèi)安全管理目標達優(yōu)，風(fēng)險抵押金如數(shù)返還外，按所交風(fēng)險抵押金一倍發(fā)放全體員工目標完成獎金；公司各部門如在年內(nèi)安全管理目標合格，所交風(fēng)險抵押金如數(shù)返還；公司各部門如安全管理目標不合格，風(fēng)險抵押金作公司營業(yè)外收入，同時按公司相關(guān)管理制度處罰責(zé)任人。 第五章獎罰規(guī)定和評審辦法 第十九條 獎懲實行每年全員分級繳納風(fēng)險抵押金考評制。 第十八條 加強安全教育與培訓(xùn) 開展形式多樣的安全教育。健全安全生產(chǎn)督察組織，配備交通工具和監(jiān)察設(shè)備，加強生產(chǎn)施工現(xiàn)場的違章查處，提高作業(yè)人員遵章守紀的自覺性。 第十六條 大力開展反違章活動 加大安全監(jiān)督檢查的力度和頻度，對事故、異常和違章堅持“三不放過”，對各類違章行為和違章造成事故的有關(guān)人員應(yīng)按規(guī)定嚴肅處理。 第十五條 開展危險點預(yù)控工作 公司在嚴格執(zhí)行安全生
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