大慶精神學(xué)習(xí)心得(參考版)
2024-09-30 19:18本頁面
【正文】 —7— 第7頁 共7頁。對自己的工作充滿深深的榮譽(yù)感和責(zé)任感，只有這樣才能使自己發(fā)自內(nèi)心地忘我投入到工作中。干任何工作，態(tài)度第一，—6—沒有正確的態(tài)度就沒有事業(yè)成功的可能。他不僅不利于我們?nèi)粘９芾硭降奶岣撸€會為以后公司的管理工作埋下隱患，我們要在職工中要大力開展批評與自我批評，敢于在工作中揭短，并用良好的心態(tài)和積極的態(tài)度去對待他，勇往直前，敢為人先，在不斷的解剖和學(xué)習(xí)中提高自己。再看我們處理問題的辦法，我們總說，家丑不可外揚(yáng)，對于日常管理問題往往采取回避的態(tài)度，而對于自己所取得的一點(diǎn)成績就沾沾自喜。 大慶的成功正是敢于面對問題正視問題，他們把好的東西放在桌面上，更敢于把自己的不足拿到桌面上討論，敢于面對，“決不找借口”是大慶人奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是大慶傳授給每一位職工的第一個理念，它強(qiáng)化的是每一位崗位員工想辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)尋找借口，哪怕看似合理的借口，這體現(xiàn)著大慶的氣魄和膽識。在大慶他們能夠正視問題，把小事抓好，把大事抓透。 六、敢于面對不足 —5—事物本身是復(fù)雜的，任何一個單位、任何一項工作中都存在各種困難，這是不可避免的。所以我們要做的就是把制度執(zhí)行連續(xù)的執(zhí)行下去，杜絕時緊時松，讓這些制度在職工心中扎下根，發(fā)出芽，結(jié)成果。崗位責(zé)任制的靈魂就是崗位責(zé)任心等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)都是大慶基層建設(shè)的靈魂和根基。在大慶的生產(chǎn)現(xiàn)場和職工臉上無處不在。正是日常的這些小事情，才能真正體現(xiàn)出一個人的職業(yè)品格，因?yàn)槟馨衙恳患∈伦龊玫膯T工，那他一定是一個高度敬業(yè)，責(zé)任心和執(zhí)行力很強(qiáng)的人，這樣的人即使在在平凡的崗位上，也會有不一樣的閃光點(diǎn)。
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