競業(yè)限制協(xié)議(專業(yè)模板)(參考版)
2024-09-30 13:55本頁面
【正文】 乙方（簽名確認(rèn)）：。本協(xié)議自雙方簽署后生效。七、附則甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)（勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、聘用關(guān)系等）以雙方簽署的其它協(xié)議為準(zhǔn)，但無論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。雙方同意本協(xié)議中所確認(rèn)聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達(dá)地址。如乙方聯(lián)系方式有變更，應(yīng)立即書面告知甲方。離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進(jìn)行通知或送達(dá)：（1）乙方電子郵箱：（2）通信地址：（3）手機(jī)短信。本協(xié)議約定的違約責(zé)任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔(dān)全部違約責(zé)任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責(zé)任的，不視為甲方放棄追究其它違約責(zé)任的權(quán)利。乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方損失。同時，乙方應(yīng)將甲方在離職后支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金全部返還給甲方。乙方離職后，未履行雙方約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。四、違約責(zé)任乙方在職期間，如有競業(yè)行為，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的履行。特別要求：（1）如甲方提出要求，則乙方應(yīng)在一周內(nèi)通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位與工作情況。在競業(yè)限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方違反競業(yè)限制義務(wù)：（1）從競爭性單位處領(lǐng)取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅等任何名義），或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等
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