財政局深入學習實踐科學發(fā)展觀試點會上的致辭(參考版)
2024-09-29 21:04本頁面
【正文】 第18頁 共18頁。同志們，集中學習實踐科學發(fā)展觀活動雖然結束了，但全面貫徹落實科學發(fā)展觀的實踐永無止境。第四是協(xié)調各方。第三是作風務實。積極作為要求我們工作中不能被動應付，必須發(fā)揮能動性，增強預見性。其次是主動工作。首先是自覺學習。工作狀態(tài)好不好，不在表面上，也不在口頭上，而是體現(xiàn)在能否積極作為。因此，我們要學會自我調整，坦然面對困難和挫折，始終保持樂觀向上。沒有人能夠時時保持好的狀態(tài)，人總有遭受挫折打擊而感到消極甚至心灰意冷的時候。一位先人曾經(jīng)說過三句話，叫做“是非審之與己，毀譽聽之于人，得失安之于數(shù)”，我想其核心就是幫助我們調適心態(tài)，我與大家共勉。作為機關干部，要特別注意克服一些不良心態(tài)，比如，安于現(xiàn)狀、不思進??；急功近利、心浮氣躁；驕傲自大、好高騖遠，等等。其次要有好的心態(tài)。有的壓力是常態(tài)的，比如工作頭緒多、時間要求緊，要求你必須加班加點、全力以赴去落實；有的壓力則是非常態(tài)的，比如受到領導批評、遭到部門指責，等等。保持良好的狀態(tài)，首先要學會承受壓力。所謂狀態(tài)，就是人在特定的環(huán)境下表現(xiàn)出來的一種精神面貌，體現(xiàn)為對人對事的情緒、態(tài)度和方法。只有這樣，我們才會始終保持平常心態(tài)，才不會因事大、事難而退縮不前，才不會因事小、事雜而無所作為。我們的一些同志為什么甘于加班加點、不厭其煩地工作，可能最重要的是因為責任；為什么我們能夠頂著壓力、忍受埋怨、承受誤解，可能仍然是因為一種責任。一個人只有具備了強烈的責任心，才會積極主動、富有創(chuàng)造性地開展工作?！坝眯南胧?、用心講話、用心做事”，這個“心”，我理解首先應該是一種責任心。要把個人的價值實現(xiàn)融入事業(yè)的發(fā)展之中，在事業(yè)的發(fā)展進步中體現(xiàn)自身的價值追求。對待自己的工作、自己的事業(yè)，首先要體現(xiàn)自身最大的努力程度，盡心盡力就是對自己最好的交代，就是對自己最好的證明。我們要敢于和善于聽取別人的議論、別人的評價，從而可以檢驗自己、調整自己、激勵自己。我們會通過一些事件、一個階段和行為結果的反思，尋找自我滿足、自信自勵的支撐點，這個過程就是自我調適、自我認同的過程。我們工作在特定的環(huán)境中，與人交往、與人共事，你的人品個性、為人處事、能力素質，別人會客觀地給你一個評價定位。因此，我們的價值需求和價值取向更多地趨向于獲得尊重、實現(xiàn)自我。做一個理性人、一個明白人，首先需要我們確定好自己的價值取向，對自己作出準確的人生定位。第一，關于“價值”問題。而提高干部自身修養(yǎng)，增強干部自我把握、自我調適、自我實現(xiàn)的能力，又是推動事業(yè)發(fā)展、提高團隊整體能力的基礎性工程。推進改革發(fā)展工作，要善于爭取各方面的支持，凝聚各方面的力量，努力形成工作合力；要注重部門間的工作協(xié)調，加強工作配合，落實管理權責，確保不越位、不攬權；要注重處室間的協(xié)調配合，資源共享、合作共事，避免各自為政、推諉扯皮。要通過強化會計基礎管理、強化財政監(jiān)督檢查、強化財政運行監(jiān)控等管理措施，切實加強基礎管理，對基礎信息的采集、使用和調整予以全面規(guī)范，為科學管理提供支持。二是基礎管理問題。當前，廳機關工作中有以下工作亟待加強：一是技術支撐問題。（三）以科學發(fā)展觀為指導，全面加強財政基礎管理?？茖W的評價機制是衡量財政工作水平的重要手段，是對財政運行方式是否科學、支出安排是否合理、資金使用是否有效的具體評定。從橫向看，是對預算單位的激勵約束機制，重點是解決預算編制不科學、不規(guī)范、不合理的問題，解決績效管理措施不到位的問題，解決資金監(jiān)管責任不落實的問題。二是理財行為的激勵約束機制。特別是在方法步驟的選擇上，首先需要解決的內部政策設計不系統(tǒng)、工作機制不
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