服務態(tài)度差的檢討書范文(參考版)
2024-09-29 07:11本頁面
【正文】 我會已行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻。做一個全面復合型人才。沒有把握好與客戶交流溝通的機會。 四、自身能力問題。 三、人才培養(yǎng)。其次是部門工作開展的也不好，有時過于放松，有時不能認真對待工作。首先是自己沒有以身作則，沒有起到表率的作用，對部門人員沒有嚴格要求，往往總是看到部門員工的錯誤和缺點，只是提了一下，沒能讓他們及時認清自己的缺點，指出了他們的缺點也沒有想辦法幫助改正，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度。學會包庇員工這點不對，不應該總說員工的優(yōu)點，應該及時批評員工的缺點。 售后服務態(tài)度差的檢討書 尊敬的各位領導、同事： 近幾個月以來，售后部的工作做的十分不好，影響了客戶關系也影響了公司的形象，幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向公司全體同事做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下： 一、責任心不夠。 我將以此事作為一面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，日日面對，在以后的工作中，露出一次次燦爛的微笑，做到一絲絲耐心的解釋。要堅定不移的正確理解堅持“顧客永遠是對的”要記住，顧客的不理解就是我們工作的不細致，客戶的不滿意就是我們工作的不積極。所以，我們在對話時要婉轉，要講究技巧。 二。 一。由于客戶不理解交班的規(guī)定，又認為顧客就是銀
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