大數(shù)據(jù)時(shí)代讓我們更累【圖書館管理創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的要求】(參考版)
2024-09-28 23:35本頁面
【正文】 通過改革創(chuàng)新，建立起一套嶄新的管理運(yùn)行機(jī)制，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。與此相適應(yīng)，圖書館管理的內(nèi)涵要求、發(fā)展目標(biāo)、工作方法和行為方式也隨之發(fā)生深刻的變化。國內(nèi)外管理理論的研究表明，決定社會發(fā)展競爭優(yōu)勢的是人才和科學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢，而決定人才、科學(xué)技術(shù)優(yōu)勢的是創(chuàng)新，所以強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新已成為現(xiàn)代管理的時(shí)代趨勢。 以往圖書館的管理制度和管理模式的設(shè)計(jì)，常常以規(guī)范人的行為、使人不犯錯(cuò)誤為出發(fā)點(diǎn)，有著過多的管制和約束，這種過細(xì)過嚴(yán)的規(guī)則，通常會窒息那些最初很難識別的新生事物的嫩芽，致使圖書館管理僵化，抑制了首創(chuàng)精神。管理上的創(chuàng)新能使圖書館打破常規(guī)，改革管理工作流程，大大提高管理效率。只有牢固確立創(chuàng)新意識，不斷發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，在創(chuàng)新中找出路，在創(chuàng)新中求發(fā)展，才能為圖書館事業(yè)帶來新的生機(jī)和活力。這意味著圖書館的職能、任務(wù)與工作層次正在和已經(jīng)發(fā)生深刻的轉(zhuǎn)變，要適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，圖書館管理必須有新的理念、新的思維、新的方法，新的手段，走現(xiàn)代圖書館管理創(chuàng)新之路。由此，信息時(shí)代的圖書
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