創(chuàng)建星級社區(qū)工作匯報(參考版)
2024-09-28 20:42本頁面
【正文】 幾年來，公司通過開展以上工作，職工的向心力、企業(yè)的凝聚力得到了增強，公司的各項管理制度得到了貫徹落實，職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)部和諧，生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，自2006年至今已連續(xù)五年實現(xiàn)達產(chǎn)15萬噸的安全生產(chǎn)目標，經(jīng)濟和社會效益不斷取得新的躍升。 加強工會的組織建設(shè)，建立健全工會組織，成立工會女職工專門工作小組，使職工入會率達到100%。通過以上工作，提高了職工扎根礦山、奉獻企業(yè)的勞動積極性。為解決統(tǒng)一著裝問題，經(jīng)職工代表主席團會議研究決定，自2011年開始對公司全體員工統(tǒng)一配發(fā)工裝四套，統(tǒng)一著裝進出公司，實現(xiàn)了著裝規(guī)范管理，提高了企業(yè)自身形象。在確保無一職工下崗的同時，還積極安排近百名職工家屬就業(yè)，增加了家庭收入，穩(wěn)定了職工隊伍；對家庭有一定困難的職工，工會每年都進行慰問，給予資金和物資方面的救濟；對考入大專院校的職工子女，工會每年都發(fā)給一定數(shù)額的獎學(xué)金。同時，每年聘請專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)來礦為女工和老弱職工進行健康查體，維護了職工的切身利益。投資150萬元對原有宿舍平房重新進行翻修，并統(tǒng)一安裝水電暖和居住設(shè)施，提高了職工居住條件。根據(jù)企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟效益情況每年進行工資集體協(xié)商，并監(jiān)督落實，切實解決勞動與報酬履約問題，近幾年來對崗位
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