公司組織部工作匯報材料(參考版)
2024-09-28 19:51本頁面
【正文】 圍繞“建設(shè)一流工作部門、一流工作隊伍”的新要求，對部內(nèi)的規(guī)章制度作進一步的規(guī)范和完善，并匯編印發(fā)、認真組織學習，嚴格抓好對照檢查，真正做到以章理部、以制管人，達到建設(shè)一支紀律嚴明、作風正派的組工干部隊伍的目標。在此基礎(chǔ)上，對征求和反映的批評、建議和意見進行認真梳理匯總，由部領(lǐng)導反饋給部內(nèi)每個同志，有針對性地召開專題民主生活會，查擺問題，剖析原因，落實整改措施。結(jié)合“改革創(chuàng)新，強化服務(wù)，樹好形象”主題教育活動，拓寬監(jiān)督渠道，把組織部門和組工干部的工作交給領(lǐng)導部門和服務(wù)對象去評判。在健全學習制度的同時，在全公司組工干部中建立政治理論和業(yè)務(wù)知識“雙合格證”制度，每年年終組織閉卷考試，把學習成效作為衡量組工干部素質(zhì)的重要依據(jù)和提拔使用的基本條件，連續(xù)兩年考試不合格的不能擔任組工干部。每年月份，在基層黨委中開展一次黨建特色工作觀摩評比活動，在部內(nèi)各科室組織一次特色工作申報、評比活動，以此推進組織工作出成果、出精品、出效益。 二是每年開展一次黨建特色工作觀摩評比。部機關(guān)每個干部都分別確定～個公司直屬部門、個分公司、1個基層黨組織為工作聯(lián)系點，每月抽出1～2天的時間到點上搞調(diào)查研究，每年幫助基層解決1～2個實際問題，培植1～2個黨建工作示范點，每人撰寫1篇有情況、有分析、有建議的調(diào)研報告。在機關(guān)支部和黨員干部
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