公務員補貼發(fā)放經驗交流材料(參考版)
2024-09-28 19:23本頁面
【正文】 對“標準性津補助”要極早歸入司法層面加以標準和界定，如許才具有剛性和約束力，執(zhí)行才有力度 第6頁 共6頁。盡早制訂事業(yè)人員人事、收入分派準則，不變人心，公道待遇，財務保證，減輕單元壓力。通江局在執(zhí)行“任務性補助”時，80%局部按月兌現，20%局部依據半年績效審核狀況，如與機關上下班考勤、鄉(xiāng)村藥品市場整治、gsp認證換證任務、城鄉(xiāng)情況綜合整治、科學開展觀進修運動、階段性和突擊性任務等完成狀況掛鉤，當月算賬，半年兌現，獎得人人稱心，懲得心服口服，極大地進步了干部職工的任務積極性，促使各項任務有條不紊；二是持續(xù)兌現獎勵政策，如方案生育獎勵、最佳文明單元獎勵、檔案達標獎勵、單項任務審核等，充沛激起單元抓好各項任務的熱情，以獎促進任務；三是持續(xù)執(zhí)行加（值）班津貼政策，真正表現多勞多得的準則，最大限制地防止“碰到矛盾和問題繞道走”的景象，構成爭抓、爭管、爭做的優(yōu)越任務場面。 （三）強化評價性實效。標準性津補助執(zhí)行后，調動公事員的任務積極性，使之發(fā)明性的展開任務，充沛發(fā)揚其聰明才氣，樹立響應的鼓勵辦法已火燒眉毛。本年來，通江食物藥品監(jiān)管局經過展開“學王瑛、見舉動，爭做儉樸、喫苦、感恩的巴中人”等主題教育運動，弘揚其敬業(yè)喜歡崗和無私貢獻精力，站在政治高度，喜歡崗敬業(yè)，仔細履職，依法行政，少計較小我得掉，多考究貢獻精力，對干部職工盲目做好本職任務起到了很好的教育指導效果。在市場經濟沖擊下，一些公事員受拜金主義影響，怕喫苦、求閑適、講實惠，一切向錢看
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