公務(wù)員補貼發(fā)放經(jīng)驗交流材料(完整版)
【正文】 關(guān)于普通科員和非指導職務(wù)人員要大得多，辛勤任務(wù)換回的是“干多干少一個樣”、“干與不干一個樣”后果，不是按勞取酬，在必然水平上毀傷了他們的任務(wù)熱情。 （四）差距減少。經(jīng)過查詢，標準性津補助執(zhí)行后，底層公事員收入比曩昔進步了40%左右，為推進任務(wù)和維護不變等供應了主要物質(zhì)保證。 一、標準性津補助發(fā)放為任務(wù)的正常展開供應堅實保證 （一）待遇進步。 （三）保證有力。 （二）同級同酬，鼓勵機制弱化。 （四）區(qū)別看待，單元不勝重負?！皹藴市越蜓a助”執(zhí)行后，要求任何方式的津貼補助都不得發(fā)放，以避免亂發(fā)津補助行為反彈。標準性津補助執(zhí)行后，調(diào)動公事員的任務(wù)積極性，使之發(fā)明性的展開任務(wù)，充沛發(fā)揚其聰明才氣，樹立響應的鼓勵辦法已火燒眉毛。對“標準性津補助”要極早歸入司法層面加以標準和界定，如許才具有剛性和約束力，執(zhí)行才有力度 第6頁 共6頁。 （三）強化評價性實效。因而，必需要制訂響應的配套辦法和方法，促進任務(wù)朝著更好的偏向開展。在統(tǒng)一單元，既有行政編制又有事業(yè)編制的，執(zhí)行津補助政策就有必然難度?，F(xiàn)行津補助政策中的“任務(wù)性補助”都是按職務(wù)、資歷劃一整齊，缺乏必然的科學性，弱化了鼓勵機制。標準性津補助全額歸入財務(wù)預算，經(jīng)費起原有了牢靠保證，給底層公事員吃上“定心丸”。標準性津補助執(zhí)行后，底層公事員待遇獲得了分明進步，名義工資收入的大幅添加，很大水平上影響了干部職工的任務(wù)積極性。底層單元，特殊是
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