公務(wù)員與行政管理學(xué)習(xí)心得(參考版)
2024-09-28 18:53本頁面
【正文】 第15頁 共15頁。烽火獵聘公司認(rèn)為行政管理對(duì)企業(yè)與其他企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，其主要內(nèi)容是在維護(hù)企業(yè)的基本權(quán)益的基礎(chǔ)上，發(fā)展同社會(huì)各有關(guān)單位的友好交往，緩解矛盾沖突，從而為企業(yè)爭(zhēng)取一個(gè)好的生存環(huán)境。行政管理部門的職權(quán)并不能超越企業(yè)的內(nèi)部分工。 行政管理的另一項(xiàng)協(xié)調(diào)任務(wù)，是協(xié)調(diào)企業(yè)同其他企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。在執(zhí)行計(jì)劃控制的過程中，行政管理部門應(yīng)該對(duì)各部門的計(jì)劃執(zhí)行情況和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行協(xié)調(diào)，以調(diào)整好企業(yè)的整體計(jì)劃的實(shí)施。 行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容，一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系，二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)其他企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。它通過計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實(shí)現(xiàn)預(yù)定的國家任務(wù)，并達(dá)到應(yīng)有的社會(huì)效果。行政管理既管理社會(huì)的公共事務(wù)，又執(zhí)行階級(jí)統(tǒng)治的政治職能。行政管理是根據(jù)國家法律推行政務(wù)的組織活動(dòng)。 行政管理有以下的特點(diǎn)。隨著社會(huì)的發(fā)展，行政管理的對(duì)象日益廣泛，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會(huì)秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等各個(gè)方面。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。 行政管理是運(yùn)用國家權(quán)力對(duì)社會(huì)事務(wù)的一種管理活動(dòng)。 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。 國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。第二，必須具備與其承擔(dān)的公務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的知識(shí)和素質(zhì)，才能保證良好地處理和解決公務(wù)活動(dòng)中遇到的問題，保持高效率。在發(fā)生某種法律責(zé)任的承擔(dān)時(shí)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確加以劃分。這一身份決定了公務(wù)員享有公務(wù)員的法律地位。這一身份決定了公務(wù)員首先享有自然人的法律地位。公務(wù)員的法律地位是指公務(wù)員在各種法律關(guān)系中享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的綜合表現(xiàn)。 第五篇：公務(wù)員與行政管理公務(wù)員與行政管理學(xué)習(xí)心得 經(jīng)過一學(xué)期的選修課，我對(duì)公務(wù)員與行政管理有了很多的了解，以及一點(diǎn)小小的心得。才能實(shí)現(xiàn)行政管理的初衷，真正做到權(quán)為民所用，營造一個(gè)和諧的社會(huì)氛圍。堅(jiān)持用制度管事、管人。政府正在努力做出改變，深化改革。我覺得在行政管理中尤其應(yīng)該做到這一點(diǎn)，這樣就不會(huì)有那些，暴力執(zhí)法，城管打人之類的事情發(fā)生。溫家寶總理曾講過。這些本不應(yīng)該發(fā)生，行政管理者應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到自己的職權(quán)，在行政管理中做到法無明文規(guī)定不可為，應(yīng)當(dāng)敬畏權(quán)力，而不是將其當(dāng)成為自己謀私利的工具。在我看來，一些政府的管理人員根本不了解“社會(huì)契約論”的精神。而政府人員竟不聞不問。原因大都是學(xué)校處罰學(xué)生的程序不合法。 首先，不得不承認(rèn)我國當(dāng)前的行政管理體制是有問題的，從課堂上放的《律師視點(diǎn)》中的案例就可以看出在行政管理中還存在著管理混亂，權(quán)責(zé)不清，各部門之間相互扯皮，效率低下，不按程序辦事，管理中忽視人本性等問題。同時(shí)也了解了世界上其他各國一些有趣的公務(wù)員制度，開闊了自己的眼界。首先，我了解了很多這方面的知識(shí)及我國的行政管理體制。更要加強(qiáng)跨地區(qū)間的監(jiān)管職權(quán)，使全國的食品監(jiān)管能夠成為一個(gè)聯(lián)動(dòng)的體系，在不同地區(qū)設(shè)立監(jiān)管點(diǎn)加強(qiáng)信息交流與共享，及時(shí)反映食品安全隱患。以“地溝油事件”為例，政府各部門在對(duì)
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