二00六年度工作考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)(參考版)
2024-09-28 15:56本頁(yè)面
【正文】 第6頁(yè) 共6頁(yè)。同時(shí)，科室獲獎(jiǎng)檔次后退一檔；提出四次的，本人待崗，取消科室評(píng)獎(jiǎng)資格。 ⑷發(fā)生重大事故者，當(dāng)事人不參加評(píng)獎(jiǎng)。 ⑵全年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天者，不參加評(píng)獎(jiǎng)。全年目標(biāo)考核個(gè)人工作成績(jī)排在前15名者為一等獎(jiǎng)，并從中評(píng)出5名“功勛職工”，給予特等獎(jiǎng)；排在1640名者為二等獎(jiǎng)；41名以后者為三等獎(jiǎng)。考核成績(jī)低于科室平均分?jǐn)?shù)20分以上的科室負(fù)責(zé)人免去其職務(wù)。 六、獎(jiǎng)罰辦法 科室考核獎(jiǎng)罰辦法。 ⑤對(duì)機(jī)關(guān)組織臨時(shí)活動(dòng)無(wú)故不參加或不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的，對(duì)當(dāng)事人酌情扣分。 ③因工作失誤造成不良影響、個(gè)人行為有損單位形象者一次扣3分。其中，請(qǐng)病假者在住院期間按病假對(duì)待，出院后在家療養(yǎng)者按事假對(duì)待；職工自愿取消公休假的，所請(qǐng)事假天數(shù)可抵消公休假天數(shù)。 ①曠工一人次分別扣當(dāng)事人2分（節(jié)假日及晚上值班，缺席者按曠工對(duì)待）。 ③獲省、地（市）、縣（市）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人分別加1分。 ①信息報(bào)道任務(wù)完成后，在國(guó)家（含中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)和中國(guó)社會(huì)保
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