215215年鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結(jié)(參考版)
2024-09-28 13:42本頁(yè)面
【正文】 鎮(zhèn)組織人事室 第11頁(yè) 共11頁(yè)。 三是組工信息調(diào)研不足，上報(bào)上刊數(shù)量較少，力求明年在《婁底日?qǐng)?bào)》和《婁底組織》及《湖南日?qǐng)?bào)》等刊物上多出精品。 五、存在的不足 一是由于村級(jí)干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對(duì)遠(yuǎn)程教育工作認(rèn)識(shí)不高，給遠(yuǎn)程教育的合理利用帶來(lái)了困難。為了動(dòng)員和團(tuán)結(jié)廣大離退休老同志與黨委政府保持高度一致，老有所為，積極發(fā)揮余熱，今年我們先后召開(kāi)了老干部座談會(huì)次，老干部逐個(gè)發(fā)言，積極為的三個(gè)文明建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，取得好的效果。同時(shí)，對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及村所有后備干部按近期、中期、遠(yuǎn)期進(jìn)行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)加大鎮(zhèn)內(nèi)及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。 （二）選拔、培養(yǎng)與管理后備干部工作進(jìn)一步加強(qiáng)。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定執(zhí)行民主推薦，組織考察、醞釀、黨委集體研究等程序選出了黨政辦主任、責(zé)任區(qū)主任、綜治辦一副主任等中層骨干和名副股干部。通過(guò)民主測(cè)評(píng)和組織考察，名總支書(shū)記的能力和素質(zhì)得到了一致肯定，正式走了總支書(shū)記的崗位。 四、抓機(jī)制，拓思路，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn) （一）大膽探索，干部人事制度改革不斷深化。今年月份，按照縣委組織部的有關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)委派了王國(guó)慶、陳益豐、賀松柏、李永升、朱正春、陳桂仁、王理安、趙春永、彭志剛、鄧衛(wèi)鋒、匡成全、肖林貴等名同志到組織軟弱渙散、建設(shè)扶貧、換屆后支部書(shū)記尚缺的豐稼村、冷山村、利民村、石江村、新溪村、大街村、龍須村、祝甲村、堤吉村、群力村、新橋村、橫石村等個(gè)村，月日第一書(shū)記人員已全部進(jìn)駐各村，履行了第一書(shū)記責(zé)任。雙峰六中黨支部正在審查審核籌建之中。該廠不僅解決了部分剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，還帶動(dòng)了本村和周邊經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。通過(guò)調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)的非公有制企業(yè)內(nèi)存在大量流動(dòng)黨員，長(zhǎng)期未與原黨組織聯(lián)系，黨員希望建立支部找到“娘家”的愿望較為強(qiáng)烈，其中和合花炮廠和雙峰六中尤為突出。建立健全了《黨支部議事規(guī)則》《村民代表會(huì)議制度》《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》等項(xiàng)制度及黨員電化教育等項(xiàng)制度。 （三）積極創(chuàng)建黨建示范點(diǎn)和非公有制企業(yè)黨組織。 （二）積極建設(shè)社區(qū)黨組織。完善了對(duì)村干部的管理考核，要求每個(gè)村在年初從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展等方面結(jié)合本村的實(shí)際定出規(guī)劃目標(biāo)，年終統(tǒng)一對(duì)各村的三個(gè)文明建設(shè)進(jìn)行考核，定出分?jǐn)?shù)，排出等次，并將考核結(jié)果作為各村干部工資發(fā)放的定量標(biāo)準(zhǔn)；村支兩委換屆后，黨委政府聯(lián)合下發(fā)了《鎮(zhèn)村干部管理辦法》，對(duì)村干部的學(xué)習(xí)、工作、生活、紀(jì)律等方面進(jìn)行了規(guī)定，并建立了激勵(lì)機(jī)制，拿出了萬(wàn)元統(tǒng)一發(fā)放村干部工資；同時(shí)將各項(xiàng)工作重心下移，特別是今年的計(jì)劃生育中心工作中，四術(shù)率完成得好的村獎(jiǎng)勵(lì)了
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